Сотрудничество между работодателем и сотрудником иногда подходит к логическому завершению. В таких ситуациях одной из самых гибких и безопасных форм прекращения трудовых отношений является увольнение по соглашению сторон. Этот способ позволяет избежать многих юридических сложностей, характерных для увольнения по инициативе одной из сторон, и сохранить хорошие отношения между бывшими коллегами.
В данной статье мы подробно разберемкак правильно оформить такой процесс,