Работа по совместительству — это популярный формат занятости, который позволяет сотрудникам официально работать в двух и более местах, а работодателям, привлекать квалифицированный персонал без необходимости оформления полной ставки․ Однако оформление таких отношений требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ (глава 44)․ В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить трудовой договор с совместителем, в чем разница между внутренним и внешним совместительством, и предоставим актуальный пример документа․
Что такое совместительство и каким оно бывает?
Согласно ст․ 60․1 и ст․ 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время․
Существует два вида совместительства:
- Внутреннее совместительство: работник трудится у того же работодателя, что и по основному месту работы, но выполняет другие функции по отдельному договору․
- Внешнее совместительство: работник заключает договор с другим работодателем․
Важно помнить: работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день․ В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день․ За месяц продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени․
Ключевые особенности трудового договора с совместителем
При составлении договора в 2026 году необходимо учитывать ряд обязательных требований, нарушение которых может привести к штрафам или признанию договора недействительным в суде․
Обязательное указание на совместительство
В тексте договора должно быть четко прописано, что работа является совместительством․ Это критически важно для применения специальных норм регулирования рабочего времени и отпусков․
Пример формулировки: «Работа по настоящему договору является для работника работой по внутреннему (или внешнему) совместительству»․
Режим рабочего времени
В отличие от стандартного договора, здесь нельзя указать полный 8-часовой рабочий день․ Необходимо прописать конкретные часы работы или ссылку на график, который не превышает 4 часов в день (за исключением дней отдыха по основной работе)․
Оплата труда
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки․ В договоре можно указать почасовую тарифную ставку или оклад из расчета полной ставки с указанием, что оплата производится пропорционально фактически отработанному времени․
Какие документы нужны от совместителя?
Пакет документов зависит от вида совместительства:
- Для внешнего совместителя:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность․
- Документ об образовании (если работа требует специальных знаний)․
- Справка с основного места работы о характере и времени труда (требуется только для работ с вредными условиями, где есть ограничения на совместительство)․
- Важно: Трудовая книжка при внешнем совместительстве не предоставляется и не хранится у второго работодателя; Запись в нее вносится по желанию работника на основном месте работы на основании копии приказа․
- Для внутреннего совместителя:
- Новые документы предоставлять не нужно, так как они уже имеются у работодателя (ст․ 65 ТК РФ)․
- Требуется только заявление о приеме на работу по совместительству․
Образец структуры трудового договора с совместителем (2026 год)
Ниже представлен примерный шаблон договора, который можно адаптировать под конкретную ситуацию․ Обратите внимание на выделенные места, требующие заполнения․
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
о работе по совместительству
г․ _______________ «___» ________ 20__ г․
Общество с ограниченной ответственностью «Пример», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ _______________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Общие положения
Работник принимается на работу в должность _______________ (наименование структурного подразделения)․
Работа по настоящему договору является для Работника работой по (внешнему/внутреннему) совместительству․
Работа по настоящему договору является основной работой для Работника по месту работы у другого работодателя (для внешнего совместителя) / Работа по настоящему договору выполняется в свободное от основной работы время (для внутреннего совместителя)․
Режим рабочего времени и времени отдыха
Для Работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: ____ часов в день, ____ часов в неделю․
Выходные дни предоставляються Работнику в соответствии с графиком работы структурного подразделения, но не менее 42 часов непрерывно в неделю (с учетом основной работы)․
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе․ Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом․
Оплата труда
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ рублей в месяц (из расчета полной ставки)․
Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени․
Срок действия договора
Настоящий договор заключен на неопределенный срок / на срок до «___» ________ 20__ г․
Испытание при приеме на работу по совместительству не устанавливается (по соглашению сторон может быть установлено, но не более 2 месяцев)․
Заключительные положения
Трудовой договор вступает в силу с даты фактического допущения Работника к работе․
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу․
Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: _______________
Работник: _______________
_________________ / _________________
(Подпись Работодателя)
_________________ / _________________
(Подпись Работника)
Частые ошибки при оформлении
- Отсутствие слова «совместительство»: Если в договоре не указано, что это совместительство, суд может переквалифицировать его в договор с полным рабочим днем, что повлечет доплаты и штрафы․
- Нарушение лимита часов: Указание в графике более 4 часов работы в день (в обычные дни) является нарушением ст․ 284 ТК РФ․
- Неверное оформление отпуска: Отпуск совместителю должен предоставляться синхронно с основным отпуском․ Если на новой работе стаж менее 6 месяцев, отпуск дается авансом․
- Увольнение без уведомления: При увольнении совместителя по причине приема на его место работника, для которого эта работа будет основной (ст․ 288 ТК РФ), необходимо предупредить работника за 2 недели․
Правильное оформление договора с совместителем в 2026 году защищает интересы обеих сторон․ Для работодателя это гарантия легальности использования рабочего времени сотрудника, а для работника — подтверждение стажа и право на социальные гарантии․ Используйте приведенные выше рекомендации и образцы, чтобы избежать юридических рисков․