Учредительный договор – термин, который в российском праве обычно относится к учредительным документам юридического лица. Однако в практике
некоторые работодатели используют его как синоним трудового договора, заключаемого между работодателем и работником. В настоящей статье
рассмотрим именно трудовой договор (в т.ч. его «учредительные» положения), актуальный на 2026 год, с учётом последних изменений Трудового
кодекса РФ.

Правовая база

Трудовой договор регулируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), в частности ст. 57, 58, 62‑66;
• Федеральным законом «О защите прав потребителей» (в части ответственности работодателя за условия труда);
• Уставом и другими учредительными документами организации (для указания полного наименования работодателя).

С 1 января 2026 г. в ТК РФ внесены уточнения, касающиеся обязательных реквизитов договора (см. ниже). Нарушение этих требований может привести к
признанию договора недействительным.

Стороны договора

Согласно ТК РФ, сторонами трудового договора являются:

1. Работодатель – юридическое лицо (ООО, АО, ИП и др.), название которого должно полностью соответствовать данным учредительных документов;
2. Работник – физическое лицо, гражданин РФ или иностранный гражданин, имеющий право на трудовую деятельность в России.

Пример формулировки из реального образца (ООО «Ромашка»):

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора
Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и Иванова Клара Геннадьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

Виды трудовых договоров

Обязательные реквизиты трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

С 2026 года в договоре обязаны присутствовать следующие сведения (выделены жирным для удобства):

• Полное наименование работодателя (как в учредительных документах);
• ФИО работника (полностью, без сокращений);
• Должность, на которую принимается работник;
• Трудовая функция (основные обязанности);
• Место работы (адрес, структурное подразделение);
• Размер и порядок выплаты заработной платы (включая надбавки, премии, выплаты в натуральной форме);
• Режим рабочего времени и времени отдыха (график, продолжительность перерыва, сменный график и т.п.);
• Условия и порядок предоставления отпусков;
• Срок действия договора и условия его продления/прекращения;
• Права и обязанности сторон (в т.ч. ответственность за нарушение условий);
• Дата заключения договора и подписи сторон.

Пошаговая инструкция по заключению договора

1. Подготовка учредительных документов работодателя – устав, свидетельство о регистрации, ИНН, ОГРН.
2. Сбор персональных документов работника (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, миграционная карта, если иностранец).
3. Определение типа договора (бессрочный, срочный, проектный) в соответствии с требованиями ст. 57‑58 ТК РФ.
4. Заполнение образца договора с учётом всех обязательных реквизитов (см. пример ниже).
5. Проведение разъяснительной беседы с работником о его правах и обязанностях.
6. Подписание договора обеими сторонами в двух экземплярах.
7. Внесение данных о трудоустройстве в личное дело работника и в электронную систему «Госуслуги» (при необходимости).

Типичный образец договора (для скачивания)

Ниже – сокращённый вариант договора, который можно адаптировать под любую организацию. Полный шаблон доступен для скачивания в формате DOCX.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. Москва "__" __________ 2026 г.

ООО «ФОРТУНА», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора
Марченко Игоря Леонидовича, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и гражданин(ка) Украины Ковалев Сергей Павлович, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

Предмет договора
 1.1. Работник принимается на должность инженера‑технолога в подразделение Производственный цех №3.
 1.2. Основные обязанности Работника определяются должностной инструкцией, прилагаемой к Договору (Приложение 1).

Срок действия договора
 2.1. Договор заключён на неопределённый срок. (Для срочного договора указывается дата окончания);

Оплата труда
 3.1. Оклад Работника составляет 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц.
 3.2. Выплата производится дважды в месяц: 15‑го и последнего числа месяца, перечислением на банковский счёт № __________.

Режим рабочего времени
 4.1. Рабочая неделя – 40 часов, пятидневка, с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 12:00–13:00.
 4.2. Сверхурочная работа допускается только по согласованию с руководителем и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Отпуск
 5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Права и обязанности сторон
 6.1. Работник обязуется выполнять работу добросовестно, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда.
 6.2. Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасные условия труда и предоставлять социальные гарантии.

Ответственность сторон
 7.1. За нарушение условий Договора стороны несут ответственность в порядке, установленном ТК РФ и внутренними нормативными актами Работодателя.

Прочие условия
 8.1. Все изменения и дополнения к Договору оформляются письменными соглашениями, подписанными обеими сторонами.
 8.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:

_____________________/С.Е. Сергеев (Работодатель)

_____________________/К. Г. Иванова (Работник)

Типичные ошибки при оформлении договора

• Отсутствие полного названия работодателя – в договоре часто пишут «ООО «Ромашка»», забывая указать ОГРН и форму собственности.
• Неправильный указание срока действия в срочном договоре (например, без указания конкретной даты окончания).
• Неуказание режима рабочего времени – в этом случае суд может признать договор недействительным.
• Отсутствие подписи работника в оригинальном экземпляре (в электронных формах – отсутствие электронной подписи).
• Неправильное оформление надбавок и премий (не указаны условия их получения).
• Отсутствие приложения с должностной инструкцией – в случае спора суд будет требовать подтверждения обязанностей.

Чек‑лист перед подписанием договора

1. Проверить соответствие названия работодателя данным учредительных документов.
2. Убедиться, что в договоре указаны все обязательные реквизиты (см. пункт 4).
3. Определить тип договора и убедиться, что его основание соответствует ст. 57‑58 ТК РФ.
4. Проверить правильность расчёта заработной платы, надбавок и графика работы.
5. Убедиться, что в договоре присутствует ссылка на должностную инструкцию и другие внутренние нормативные акты.
6. Подписать договор обеими сторонами, получить подписи свидетелей (если требуется).
7. Сохранить оригиналы в личном деле работника и в архиве компании.

Трудовой (учредительный) договор – фундаментальный документ, который фиксирует взаимные права и обязанности работодателя и работника.
С 2026 года законодательные требования к его оформлению стали более строгими: каждый пункт договора должен быть чётко
прописан, а все реквизиты – проверены на соответствие учредительным документам организации.

Помните: правильное оформление договора защищает обе стороны от юридических рисков, упрощает решение трудовых споров и
обеспечивает прозрачность трудовых отношений.

Если вам нужен готовый шаблон договора, скачайте его по ссылке и адаптируйте под свои нужды.

Дата публикации:  г. 01:32:22 (UTC). Информация актуальна на момент написания и учитывает последние изменения в Трудовом кодексе РФ.