Сегодня всё больше физических лиц выступают в качестве работодателей – например, при найме нянь, репетиторов, домработников, freelancer‑специалистов и т.д. Законодательство РФ допускает заключение трудовых договоров между физическими лицами, при условии соблюдения определённых требований к дееспособности и форме документа.

Правовые основания

• Статья 11 Трудового кодекса РФ – право физических лиц заключать трудовые договоры при наличии полной гражданской дееспособности.
• Статья 57 ТК РФ – обязательная письменная форма трудового договора.
• Статья 68 ТК РФ – порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор.
• Федеральный закон № 115‑ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём и финансированию терроризма» – требования к идентификации сторон при заключении договора с иностранными гражданами.

Основные условия, которые должны быть включены в договор

1. Стороны договора – полные ФИО, паспортные данные, адрес проживания (регистрации) физического лица‑работодателя и работника.
2. Предмет договора – описание трудовой функции (должность, профессия, специальность) и место выполнения работы.
3. Срок действия договора – бессрочный или на определённый срок (с указанием даты начала и окончания).
4. Условия оплаты труда – размер заработной платы (оклад, ставка, сдельная оплата), система премий и надбавок, порядок и сроки выплаты (не реже двух раз в месяц).
5. Режим работы и время отдыха – продолжительность рабочего дня/недели, график смен, предоставление отпусков, больничных и других видов отдыха.
6. Права и обязанности сторон – перечень прав работника (получение оплаты, отпуска, обучения и т.д.) и обязанностей (выполнение трудовой функции, соблюдение внутреннего распорядка, конфиденциальность).
7. Ответственность сторон – меры воздействия за нарушение условий договора (дисциплинарные взыскания, компенсация ущерба, расторжение договора).
8. Условия расторжения договора – основания и порядок инициативного увольнения работника, увольнения по инициативе работодателя, соглашения сторон, окончания срока действия.
9. Заключительные положения – дата и место составления договора, подписи сторон, ссылка на действующее законодательство.

Пример текста трудового договора (физическое лицо‑работодатель)

ДОГОВОР № _____
о приёме на работу

г. ______ «___» __________ 20__ г.

Физическое лицо, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ФИО полностью, паспорт ___ № ____________, выданный ____________, residing at ____________, и

Физическое лицо, именуемое в дальнейшем «Работник», в лице ФИО полностью, паспорт ___ № ____________, выданный ____________, residing at ____________,

вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
   Работодатель принимает Работника на работу в качестве __________ (должность, профессия, специальность) для выполнения работ по _______________________________ (краткое описание трудовых функций). Место выполнения работы: ____________.
2. Срок действия договора
   Настоящий договор заключается на бессрочный срок с «___» __________ 20__ г. либо на определённый срок с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.
3. Оплата труда
   Заработная плата Работника составляет __________ рублей в месяц (оклад) либо __________ рублей за час работы (сдельная оплата). Выплата производится два раза в месяц не позднее __________ числа текущего и следующего месяца на банковский счёт № __________ в банке __________.
4. Режим работы и время отдыха
   Продолжительность рабочего времени – __________ часов в день, __________ часов в неделю. График работы: __________. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью __________ календарных дней. Больничные листы оплачиваются в соответствии с законодательством РФ.
5. Права и обязанности сторон
   Работник обязан:
     • выполнять трудовую функцию, указанную в пункте 1 настоящего Договора;
     • соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила техники безопасности;
     • сохранять конфиденциальность информации, полученной в ходе работы;
     • своевременно проходить обязательные медицинские осмотры и аттестацию.
   Работодатель обязан:
     • предоставлять Работнику условия труда, соответствующие санитарно‑эпидемиологическим и требованиям охраны труда;
     • выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки;
     • предоставлять отпуск и другие виды социальных гарантий;
     • обеспечивать возможность повышения квалификации (по соглашению сторон).
6. Ответственность сторон
   За нарушение условий настоящего Договора виновная сторона несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами. Причинённый ущерб подлежит возмещению в реальной стоимости.
7. Расторжение договора
   Настоящий договор может быть расторгнут:
     • по инициативе Работника – при условии письменного уведомления Работодателя за две недели;
     • по инициативе Работодателя – при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (прогул, неисполнение трудовых функций и т.д.);
     • по соглашению сторон;
     • по истечении срока действия договора (для срочного договора).
8. Заключительные положения
   Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, и имеет равную юридическую силу. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

   Работодатель: _____________________/_________________/
   Работник: _____________________/_________________/
   «___» __________ 20__ г.

Рекомендации по оформлению договора

• Используйте печатный текст, разборчивый шрифт (Arial, Times New Roman, размер 12 pt).
• Номер договора и дату его заключения указывайте в верхней части документа.
• Подписи сторон должны быть сопровождены расшифровкой (ФИО) и, при необходимости, печатями (если физическое лицо является индивидуальным предпринимателем).
• Храните один экземпляр договора у себя, второй – у работника, а также электронную копию в надёжном месте.
• При внесении изменений в договор оформляйте дополнительное соглашение, подписываемое обеими сторонами.