Срочный трудовой договор – это форма занятости, которая позволяет работодателю привлекать специалиста на определённый период. В сфере охраны труда такие договоры часто используются для покрытия пиковых нагрузок, сезонных проектов или замены временно отсутствующего персонала.

Что такое срочный договор на охранника?

Срочный договор – это трудовое соглашение, заключённое на определённый срок. В отличие от бессрочного контракта, он автоматически прекращается по истечении установленного срока, если стороны не решат продлить его.

• Определяется конкретный период (например, 3 месяца, 6 месяцев, 1 год).
• Срок может быть продлён только по соглашению сторон и с соблюдением формальностей.
• Обязательно указываются дата начала и дата окончания договора.

С кем и на какой срок можно заключить такой договор?

Срочный договор может быть заключён:

1. С новым соискателем, который подходит под требования к охраннику (соответствующее образование, лицензия, прохождение медосмотра).
2. С уже работающим сотрудником, который переводится на временную должность (например, при замене или дополнительном наборе).
3. С сезонным или проектным персоналом (например, охрана мероприятий, спортивных соревнований, праздничных акций).

Срок обычно определяется в зависимости от задачи:

• Краткосрочный – до 3 месяцев (часто для покрытия отпусков или временных нагрузок).
• Среднесрочный – от 3 до 12 месяцев (например, охрана строительного объекта в течение проекта).
• Долгосрочный – более 12 месяцев, но не более 2 лет (допускается только при наличии уважительных причин).

Как принять сотрудника на работу временно?

Процедура приема временного охранника схожа с обычной, но имеет несколько особенностей:

1. Подготовка документов: резюме, копии паспорта, диплома, лицензии на охрану, мед справки.
2. Опрос и тестирование: проверка знаний законодательных норм охраны труда, навыков работы с тревожными системами.
3. Медицинский осмотр: обязательный профилактический осмотр, подтверждающий пригодность к работе.
4. Регистрация в кадровой системе: внесение данных в штатное расписание как временного работника.

Важно помнить, что в срочном договоре указываются все условия труда, но они не могут быть менее благоприятными, чем в бессрочном.

В каких случаях применяется срочный договор для охранника?

Срочный договор часто используется в следующих ситуациях:

• Покрытие временных вакансий (отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребёнком).
• Обеспечение дополнительного персонала в периоды повышенной нагрузки (праздники, крупные мероприятия).
• Работа по конкретному проекту или контракту (например, охрана строительного объекта до сдачи объекта).
• Смена штата в связи с реорганизацией или сокращением постоянного персонала.

В каждом из этих случаев работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса РФ и специализированные нормативы, касающиеся охраны труда.

Как правильно оформить срочный договор на охранника?

В договоре должны быть указаны:

• ФИО сторон (работодателя и работника).
• Должность – «Охранник».
• Срок действия договора (дата начала и дата окончания).
• Обязанности охранника (контроль доступа, патрулирование, использование средств защиты и т.д.).
• Условия рабочего времени и режима (сменный график, сверхурочные).
• Заработная плата, способ расчёта и сроки выплаты.
• Дополнительные условия (премии, надбавки, страховое покрытие).
• Условия досрочного расторжения (по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон).

Договор подписывается обеими сторонами и заверяется печатью работодателя (если она требуется).

Как правильно завершить срочный договор?

По окончании срока действия договора:

1. Работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении отношений не менее чем за two недели (если иное не предусмотрено договором).
2. Все выплаты (заработная плата, компенсации, отпускные) должны быть произведены в полном размере.
3. Проводится акт приема‑передачи, где фиксируются состояние имущества и задания охранника.
4. Если работник хочет продолжить работу, можно оформить новый срочный договор или перевести его в бессрочный.

Важно сохранить копию договора и всех сопутствующих документов в кадровом деле на срок, установленный законодательством (обычно 5 лет).

Часто задаваемые вопросы

• Можно ли расторгнуть срочный договор до окончания срока? Да, но только по соглашению сторон или в случае нарушения условий труда, когда это предусмотрено законом.
• Какие надбавки полагаются охраннику на срочном договоре? Надбавки зависят от условий работы (ночные смены, работа в выходные, работа в праздничные дни).
• Нужна ли лицензия на работу охранником по срочному договору? Да, лицензия обязательна независимо от формы занятости.
• Можно ли оформить срочный договор без указания конкретного срока? Нет, срок должен быть чётко определён, иначе договор считается бессрочным.

Срочный договор на охранника – это гибкий инструмент, позволяющий работодателю быстро и законно подбирать персонал под текущие потребности. При правильном оформлении и соблюдении всех требований он обеспечивает:

• Юридическую защиту обеих сторон.
• Чёткое понимание условий работы и срока действия.
• Возможность адаптивного реагирования на изменения в бизнес‑процессах.

Помните, что любой трудовый договор, включая срочный, должен соответствовать Трудовому кодексу РФ и отраслевым нормам охраны труда. При сомнениях в деталях оформления лучше проконсультироваться с юристом или специалистом по персоналу.

Автор статьи: Кадровый портал «Работа в Охране», 23 мая 2026 г.