Дата публикации: 24 мая 2026 года
Редакция статьи: Основана на положениях Трудового кодекса РФ (ТК РФ) с учетом изменений и дополнений на 2026 год
Что такое праздничные дни и как они регулируются?
Праздничные дни в Российской Федерации — это официально установленные нерабочие дни, которые перечислены в статье 112 ТК РФ. В 2026 году к ним относятся:
- 1, 2, 7 января — Новогодние каникулы
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта, Международный женский день
- 1 мая, Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
Важно! Работа в праздничные дни возможна только по инициативе работодателя и с письменного согласия работника. Принуждение к работе в такие дни является нарушением трудового законодательства.
Правовые основы оплаты работы в праздничные дни
Основным нормативным актом, регулирующим оплату труда в праздничные дни, является статья 153 ТК РФ. Согласно ей:
- Минимальный размер оплаты: Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере от обычной ставки.
- Вариант компенсации: По соглашению сторон вместо двойной оплаты может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул).
- Оплата сверх нормы: Если работа в праздничный день превышает месячную норму рабочего времени, оплата производится не менее чем в тройном размере.
Конкретные размеры оплаты могут быть установлены:
- Коллективным договором
- Локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда)
- Трудовым договором
- Соглашением сторон
Ключевой момент: Размеры оплаты, установленные локальными актами или трудовым договором, не могут быть ниже минимальных, предусмотренных статьей 153 ТК РФ.
Как оплачивается работа в праздничные дни для разных категорий работников?
Для работников с окладом
Для сотрудников, получающих фиксированный оклад, расчет производится следующим образом:
Пример расчета:
Сотрудник с окладом 50 000 рублей работает в праздничный день 9 мая 8 часов.
Среднемесячная норма рабочего времени в 2026 году — 160 часов.
Среднедневная норма, 160 / 21 ≈ 7.62 часа (с учетом 21 рабочего дня в месяце).
Оплата за 8 отработанных часов в праздничный день:
50 000 / 160 × 2 × 8 = 5 000 рублей
Для сдельщиков
Работникам, получающим заработную плату по сдельным расценкам, работа в праздничный день оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Пример расчета:
Сдельщик изготавливает 100 деталей в день. Расценка — 100 рублей за деталь.
В праздничный день он изготовил 120 деталей.
Обычная оплата: 100 × 100 = 10 000 рублей
Оплата в праздничный день: 100 × 120 × 2 = 24 000 рублей
Для работников с часовой оплатой
Если работнику установлена часовая тарифная ставка, оплата производится по двойной ставке за каждый отработанный час в праздничный день.
Пример расчета:
Часовая ставка, 300 рублей.
Работник отработал в праздничный день 6 часов.
Оплата: 300 × 6 × 2 = 3 600 рублей
Для работников с неполным рабочим днем
Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, оплата праздничных дней производится пропорционально его рабочему времени.
Предоставление отгула вместо двойной оплаты
По части 5 статьи 153 ТК РФ работник имеет право выбрать компенсацию в виде дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты. При этом:
- День отдыха должен быть предоставлен по соглашению сторон
- Оплата за этот день не производится (так как это время отдыха)
- День отдыха может быть присоединен к очередному отпуску
- Если работник увольняется до предоставления отгула, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию
Важно! Право на отгул должно быть закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Если это не оговорено, работник может требовать только денежной компенсации.
Особенности оплаты для отдельных категорий работников
Срочные трудовые договоры
Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, работнику положена только двойная оплата за работу в праздничные дни. Право на отгул не предоставляется.
Сменный график работы
Для работников со сменным графиком:
- Праздничные дни учитываются отдельно от выходных
- Если праздничный день совпадает с рабочей сменой, он оплачивается в двойном размере
- Если праздничный день совпадает с выходным днем по графику, он оплачивается как обычный рабочий день
Совместители
Работа в праздничные дни по совместительству оплачивается в том же порядке, что и для основных работников, с учетом особенностей трудового договора.
Как правильно оформить работу в праздничный день?
Для корректного оформления работы в праздничный день необходимо:
- Получить письменное согласие работника на работу в праздничный день
- Издать приказ о привлечении к работе в праздничный день
- Учесть отработанные часы в табеле учета рабочего времени (код «РВ» или «05»)
- Произвести расчет и выплату в установленные сроки
- Зафиксировать выбор компенсации (денежная выплата или отгул) в соответствующем документе
Образец приказа:
ООО «Рога и Копыта»
ПРИКАЗ № 45
от 20 мая 2026 года
О привлечении к работе в праздничный день
В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
Привлечь с 9 по 10 мая 2026 года к работе в праздничный день:
• Иванова Ивана Ивановича, менеджера отдела продаж
• Петрова Петра Петровича, инженера-технолога
Оплата работы в праздничный день производится в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ
Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Сидорову А.В.
Директор _______________ А.В. Сидоров
Что делать, если работодатель нарушает правила оплаты?
Если работодатель:
- Не оплачивает работу в праздничные дни
- Оплачивает в размере меньше установленного минимума
- Принуждает к работе в праздничные дни без согласия
- Не предоставляет отгул по соглашению
работник имеет право:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать жалобу в прокуратуру
- Направить исковое заявление в суд
- Обратиться в профсоюз (при наличии)
Сроки обращения: По общему правилу — в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Можно ли работать в праздничный день без согласия?
Ответ: Нет, работа в праздничный день возможна только с письменного согласия работника. Принуждение является нарушением трудового законодательства.
Вопрос 2: Как оплачивается работа в праздничный день, если он совпадает с выходным?
Ответ: Если праздничный день совпадает с выходным по графику работы, он оплачивается как обычный рабочий день. Если праздничный день совпадает с рабочей сменой, он оплачивается в двойном размере.
Вопрос 3: Можно ли получить отгул за работу в праздничный день, если это не прописано в трудовом договоре?
Ответ: Нет, право на отгул должно быть закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. В противном случае возможна только денежная компенсация.
Вопрос 4: Как оплачивается работа в праздничный день для работников с гибким графиком?
Ответ: Для работников с гибким графиком праздничные дни оплачиваются в двойном размере независимо от того, как был организован их рабочий график.
Оплата работы в праздничные дни, это важный аспект трудового права, который защищает права работников и обеспечивает справедливую компенсацию за их труд. Основные правила установлены статьей 153 ТК РФ, но конкретные условия могут быть прописаны в локальных актах и трудовых договорах.
Работодатели обязаны:
- Соблюдать минимальные размеры оплаты
- Получать письменное согласие работников
- Вести учет отработанного времени
- Своевременно производить выплаты
Работники, в свою очередь, должны знать свои права и уметь их защищать. В случае нарушений не стоит оставлять это без внимания — всегда можно обратиться за защитой своих трудовых прав.
Помните! Ваши права на отдых и справедливую оплату закреплены законом. Не позволяйте нарушать их!
Дополнительные ресурсы:
- Трудовой кодекс РФ (полная версия)
- Федеральная служба по труду и занятости
- Справочная правовая система КонсультантПлюс