В 2026 году действуют новые правила выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и специальной одежды, основанные на Единых типовых нормах (ЕТН). Эти нормы регулируются не только Трудовым кодексом РФ, но и коллективными договорами, которые уточняют конкретные требования работодателя к обеспечению персонала.

Что такое коллективный договор и как он связан с СИЗ?

Коллективный договор – это письменное соглашение между работодателем и работниками (или их профсоюзом), в котором фиксируются условия труда, права и обязанности сторон. В него могут быть включены:

• Требования к условиям труда, включая безопасность и охрану труда;
• Нормы обеспечения средств индивидуальной защиты;
• Порядок их получения, обслуживания и замены;
• Ответственность за нарушение требований.

Таким образом, коллективный договор уточняет нормы обеспечения СИЗ, делая их обязательными для конкретного предприятия или отрасли.

Основные нормы обеспечения СИЗ, закреплённые в коллективном договоре

Ниже перечислены типичные положения, которые встречаются в большинстве коллективных договоров, касающихся СИЗ:

1. Определение необходимости СИЗ – определяется по профессии, должности и условиям труда (см. ЕТН).
2. Бесплатное предоставление СИЗ – работодатель обязан обеспечить СИЗ безвозмездно.
3. Стандарты выдачи – количество и тип СИЗ рассчитывается исходя из норм, установленных для каждой профессии.
4. Обслуживание и замена – регламентируется график проверки, чистка и замена изношенных средств.
5. Обучение работников – обязательный инструктаж по правильному использованию СИЗ.
6. Ответственность сторон – за нарушение условий договора могут наложены штрафы или санкции.

Пример из практики: Роструд напомнил работодателям, что нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты для должностей уборщик служебных помещений и иных работников определены в ЕТН и должны быть закреплены в локальном нормативном акте (ЛНА).

Как правильно оформить нормы СИЗ в коллективном договоре

Для того чтобы нормы обеспечения СИЗ были юридически корректными и понятными, рекомендуется следовать следующей структуре:

• Раздел «Условия труда и охрана труда» – включает подраздел «Средства индивидуальной защиты».
• Таблица соответствия должностей и СИЗ – в которой указаны:
• Должность;
• Тип СИЗ (шлем, очки, перчатки, защитная обувь и т.д.);
• Кол-во выдаваемых комплектов;
• Условия замены и обслуживания.
• Порядок получения и выдачи СИЗ – описывает, как работник получает комплект, где хранится, как оформляется выдача.
• Требования к обучению – указывает, какие формы инструктажа обязательны.
• Ответственность сторон – фиксирует санкции за невыполнение условий.

Пример оформления:

Раздел 5. Обеспечение СИЗ
Работодатель обязан бесплатно предоставлять работникам, указанным в Приложении №1, следующие средства индивидуальной защиты:
 

 
Защитные очки – 1 комплект на каждого работника;
 
Защитные перчатки – 2 пары в месяц;
 
Защитная обувь – 1 пара на 6 месяцев использования.
 
Замена СИЗ производится при износе, повреждении или по требованию работника, но не реже одного раза в 12 (двенадцать) месяцев.

Как взаимодействовать с ЕТН и локальными нормативными актами

Коллективный договор не может устанавливать нормы, более строгие, чем те, что предписаны Едиными типовыми нормами. Однако он может:

1. Уточнять порядок выдачи и обслуживания СИЗ;
2. Дополнять требования, если они не противоречат закону;
3. Устанавливать более благоприятные условия (например, более частую замену СИЗ).

Важно, чтобы в договоре была ссылка на соответствующий Локальный нормативный акт (ЛНА), где подробно расписаны нормы СИЗ для каждой профессии. Это обеспечивает согласованность с требованиями Трудового кодекса и нормативных документов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Кто определяет, какие СИЗ нужны конкретному работнику?

Определение необходимо по профессии и условиям труда, согласно ЕТН. Работодатель, совместно с профсоюзом, может уточнять список в коллективном договоре.

Вопрос 2. Можно ли отказать работнику в выдаче СИЗ, если он не подписал договор?

Нет. Обеспечение СИЗ – обязательное условие охраны труда, которое должно предоставляться всем работникам, независимо от подписания коллективного договора.

Вопрос 3. Как часто нужно обновлять СИЗ?

Замена СИЗ производится при износе, повреждении или не реже одного раза в 12 месяцев, как указано в договоре и ЛНА.

Вопрос 4. Что делать, если работодатель не выполняет обязательства по выдаче СИЗ?

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию, а также требовать исполнения условий коллективного договора через профсоюз или суд.

Коллективный договор играет ключевую роль в закреплении норм обеспечения средств индивидуальной защиты в организации. Он позволяет:

• Чётко определить типы и количество СИЗ для каждой должности;
• Установить порядок их выдачи, обслуживания и замены;
• Обеспечить соблюдение требований ЕТН и законодательства;
• Защитить права работников и установить ответственность работодателя.

При разработке или обновлении коллективного договора необходимо тщательно просматривать соответствующие нормативные акты, согласовывать условия с профсоюзом и юридическим отделом, а также фиксировать все детали в официальных документах.

Только так можно гарантировать, что работники получат надлежащую защиту, а организация – соответствие требованиям трудового законодательства и высокий уровень безопасности на производстве.