Увольнение из крупной компании, такой как МТС, требует соблюдения определённых формальностей, чтобы процесс прошёл гладко и без недоразумений․ Ниже представлена подробная инструкция, которая поможет вам оформить всё правильно и сохранить хорошие отношения с работодателем․
Изучите трудовой договор и внутренние регламенты
Прежде чем подавать заявление, важно понять, какие обязательства у вас есть:
- Срок предупреждения – согласно ст․ 80 ТК РФ, необходимо уведомить работодателя за две недели до желаемой даты увольнения․ В некоторых договорах МТС может быть установлен более длительный срок (например, один месяц)․
- Условия выплаты компенсаций – проверьте, предусмотрены ли выплаты за неиспользованный отпуск, премии или другие бонусы․
- Обязанность возврата имущества – уточните, какие предметы ( SIM‑карты, корпоративные телефоны, ноутбуки, доступы к системам) необходимо вернуть․
- Внутренние приказы и положения – в МТС часто есть локальные нормативные акты (например, «Порядок увольнения сотрудников»), которые уточняют процедуру․
Подготовьте заявление об увольнении
Заявление должно быть написано в письменной форме и содержать следующие элементы:
- Шапка – ваше ФИО, должность, подразделение; дата и место составления․
- Адресат – обычно diretto руководителю вашего подразделения или руководителю отдела кадров (HR)․
- Текст заявления – четко выразите намерение уволиться, укажите последнюю рабочую дату (с учётом срока предупреждения) и, при желании, краткую причину (например, «в связи с переходом на другую работу»)․
- Подпись и дата – не забудьте поставить подпись и указать дату подачи․
Пример заявления:
Иванов Иван Иванович
ведущий специалист отдела продаж
МТС, филиал «Москва‑Центр»
26 мая 2026 г․
Начальнику отдела продаж
Петрову Петру Петровичу
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности ведущего специалиста отдела продаж по собственному желанию с «30» мая 2026 г․ (с учётом двухнедельного срока предупреждения)․
Причина увольнения – переход на другую работу․
Подпись _______________ / Иванов И․И․
Способы подачи заявления
В МТС принято несколько способов доставки документа:
- Личная передача – отнесите заявление непосредственно руководителю или в отдел кадров, попросите расписаться в получении (можно сделать копию с отметкой о приёме)․
- Электронная почта – отправьте scanned копию заявления на корпоративный e‑mail вашего руководителя и/или HR‑отдела с темой «Заявление об увольнении»․ Обязательно попросите подтверждение получения (ответное письмо или чтение с подтверждением)․
- Корпоративный портал – в некоторых регионах МТС используется внутренняя система HR (например, SAP SuccessFactors)․ Там можно загрузить scanned заявление и указать дату последнего рабочего дня․
- Уведомление о сроке работы – вам будет подтверждена последняя рабочая дата (обычно текущая дата + срок предупреждения)․
- Передача дел – составьте список текущих задач, проектов, контактов и передайте их коллеге или руководителю․ Оформите акт передачи дел (можно в виде простого списка с подписями обеих сторон)․
- Возврат корпоративного имущества – сдайте SIM‑карты, служебные телефоны, ноутбуки, бейджи, ключи, доступы к корпоративным системам (CRM, внутренние порталы)․ Получите акт приёма‑передачи имущества․
- Проведение exit‑интервью – в МТС часто проводится беседа с HR‑специалистом, где вы можете поделиться впечатлениями о работе и получить рекомендации․
- Расчёт final payments – в последний рабочий день вам должны выплатить:
- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- возможные премии и надбавки, предусмотренные договором;
- иные выплаты (например, компенсация за мобильную связь, если она была частью пакета)․
- Получение справки о доходах (2‑НДФЛ) и трудовой книжки – документы выдаются в последний день работы или отправляются почтой по вашему запросу․
- Несогласие руководителя с датой увольнения – если руководитель пытается задержать вас, ссылайтесь на трудовой договор и ст․ 80 ТК РФ․ При необходимости обратитесь в отдел кадров с письменным запросом․
- Потеря копии заявления – всегда делайте две копии: одну оставляете себе, вторую передаёте получателю с отметкой о получении․
- Задержка выплаты компенсаций – если выплата задерживается более чем на 10 дней после последнего рабочего дня, направьте претензию в HR и, при необходимости, в трудовую инспекцию․
- Проблемы с доступом к корпоративным системам после увольнения – убедитесь, что все ваши логины и пароли заблокированы или переданы ответственному лицу, чтобы избежать обвинений в неправомерном использовании данных․
- Сохраняйте всю переписку (email, скан‑копии заявлений, акты) в отдельной папке – это может пригодиться при споре или для будущих рекомендаций․
- Если планируете использовать опыт работы в МТС в резюме, попросите у руководителя письменную рекомендацию или endorsement на LinkedIn․
- Перед уходом проверьте, нет ли у вас задолженностей по корпоративным телефонам или услугам (например, непогашенный счет за связь)․
- Не забывайте о профессиональной этике: даже если вы уходите по негативным причинам, старайтесь завершить отношения на позитивной ноте – это сохранит вашу репутацию в отрасли․
Рекомендуется использовать сразу два способа (например, личное вручение + email), чтобы иметь доказательства подачи․
Процедура после подачи заявления
После того как ваше заявление принято, начинается официальный процесс:
Возможные сложности и как их избежать
Ниже перечислены типичные проблемы при увольнении из МТС и способы их преодоления:
Полезные советы
Увольнение из МТС – это стандартная процедура, требующая внимательного отношения к документам и срокам․ Следуя представленной инструкции, вы сможете оформить всё корректно, минимизировать риски недоразумений и оставить после себя хорошее профессиональное впечатление․ Удачи в дальнейшей карьере!