Дата публикации: 24 мая 2026 г.
Совместительство – это форма занятости‚ при которой работник исполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. В отличие от совмещения должностей‚ при совместительстве рабочее время не пересекается с основным‚ а дополнительная работа выполняется в нерабочее время. В связи с ростом популярности такой формы занятости‚ работодатели часто задаются вопросом: нужно ли заключать трудовой договор с совместителем и как правильно оформить его? В статье собраны все необходимые сведения‚ включая требования Трудового кодекса РФ‚ типовые положения договора и примеры типовых документов.
Обязательность письменного трудового договора
Согласно ст. 284 ТК РФ‚ любой работник‚ в т.ч. и совместитель‚ должен иметь письменный трудовой договор. Нарушение этого требования влечёт административную ответственность:
- Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – до 100 000 руб. за первое нарушение (до 200 000 руб. за повторное);
- Судебный иск работника с требованием признать отношения трудовыми и заключить договор.
Пример: в 2025 г. ООО «Х» было оштрафовано на 50 000 руб. за отсутствие трудового договора с двумя совместителями.
Какие положения обязательны?
В договор должны быть указаны существенные условия‚ без которых соглашение считается недействительным (ст. 30 ТК РФ):
- Место работы;
- Трудовая функция (должностные обязанности);
- Размер заработной платы и график её выплаты;
- Режим труда и отдыха;
- Условия труда на рабочем месте (безопасность‚ условия труда);
- Длительность труда (не более 4 часов в день‚ если иное не предусмотрено ТК РФ).
Если хотя бы одно из этих требований отсутствует‚ договор может быть оспорен в суде.
Внутреннее и внешнее совместительство
Согласно практике‚ совместительство делится на два типа:
- Внутреннее совместительство – обе должности находятся в одной организации (например‚ в разных дочерних компаниях холдинга).
- Внешнее совместительство – основное место работы находится в другой организации‚ а дополнительная работа выполняется в свободное время.
Важно: даже если сотрудники фактически работают в одной юридической группе‚ но в разных юридических лицах‚ это всё равно считается внешним совместительством.
Оформление внешнего совместительства
Для внешних совместителей:
- Не требуется заявление о невозможности совмещения с другими местами работы (постановление ПГ/03962‑6‑1 от );
- Необязательно оформить отдельное заявление и приказ о приёме‚ однако такие документы могут быть использованы для удобства.
Пример оформления:
Приказ № 15 от «01» мая 2026 г. О приёме на работу по совместительству Иванов И.И.‚ паспорт № 123456789‚ выдан ОУФМС России ‚ принят на работу по совместительству в качестве «Техник‑консультант» с г.‚ на условиях внешнего совместительства.
Содержание типового договора по совместительству
Ниже – образец заполнения договора по совместительству 2026 года‚ разработанный специалистами сайта «Время Бухгалтера».
Шаблон договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. ______ «__» __________ 2026 г.
Стороны договора
Работодатель: ___________________________________________
ИНН/КПП: _______________________
Адрес: _______________________________________________
Работник: _____________________________________________
Паспорт: _______________________
ИНН: __________________________
Адрес: _______________________________________________
Должность и функции
Работник занимает должность «______» (внутренняя/внешняя совместительская) и выполняет функции‚ указанные в Приложении 1 к настоящему договору.
Объём рабочего времени
Рабочее время составляет не более 4 (четырёх) часов в сутки‚ в будние дни‚ с _____ по _____ (указать график).
Заработная плата
Ежемесячная ставка – ______ рублей‚ выплачивается ______ числа каждого месяца.
Режим труда и отдыха
Рабочий график: ______ (указать дни недели‚ часы).
Условия труда
Рабочее место: ___________________________________________
Условия труда соответствуют требованиям безопасности‚ установленным __________.
Отпуск
Работник имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы‚ но не обязан его использовать.
Прочие условия
… (указать условия конфиденциальности‚ ответственность‚ порядок увольнения и т.д.)
Подписи сторон
_______________________ / _______________________
(подпись работодателя) (подпись работника)
Приложения
- Приложение 1 – Описание должностных обязанностей;
- Приложение 2 – График работы;
- Приложение 3 – Тарифная ставка и порядок расчётов.
Практические рекомендации для работодателей
- Обязательно фиксируйте в договоре объём рабочего времени (не более 4 часов в день).
- Укажите место работы и трудовую функцию – они являются существенными условиями.
- При оформлении внешнего совместительства не требуйте от сотрудника заявления об отсутствии других мест работы.
- Сохраняйте копию договора в личном деле работника и в кадровом отделе.
- При возникновении вопросов по совместительству обращайтесь в Роструд или к юристу‑трудовому.
Что делать‚ если договор не заключён?
Если работодатель не оформил письменный договор с совместителем‚ он рискует:
- Получить штраф по КоАП РФ;
- Встретиться с исковым требованием работника о признании отношений трудовыми;
- Пострадать в репутации компании.
Чтобы избежать подобных последствий‚ оформляйте договоры сразу же после начала работы по совместительству.
Совместительство – удобный инструмент для гибкого использования трудовых ресурсов‚ однако его оформление требует соблюдения ряда формальных требований ТК РФ. Правильно составленный трудовой договор по совместительству защищает и работодателя‚ и работника‚ обеспечивая ясность условий сотрудничества и минимизируя риск юридических конфликтов.
Для получения готовых шаблонов и консультаций рекомендуем посетить ресурс В2Б – образцы договоров по совместительству 2026 года.
Автор статьи: редакция «Время Бухгалтера»‚ 2026 г.