Договор о неоплачиваемой стажировке – это письменное соглашение между организацией‑приемником (работодателем) и стажёром (учащимся, выпускником, молодым специалистом), в рамках которого стажёр получает практический опыт без выплаты заработной платы. Несмотря на отсутствие оплаты, такой договор регулируется трудовым и гражданским законодательством РФ и требует строгого соблюдения формальностей.

Правовая основа

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 71, 73, 74 (о стажировке, практике и обучении).
• Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) – статья 421 (договор подряда) может применяться к отдельным видам стажировок.
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» – положения о практике и стажировке в рамках образовательных программ.
• Приказ Минтруда РФ от № 860н «Об утверждении порядка проведения стажировок и практики».

Цели и задачи договора

Основные цели заключения договора о неоплачиваемой стажировке:

1. Обеспечение стажёра практическими навыками, соответствующими его образовательной программе.
2. Сокращение разрыва между теорией и практикой.
3. Подготовка потенциальных кадров для организации.
4. Соблюдение требований образовательных учреждений к прохождению практики.

Стороны договора

Обязательные элементы договора

Согласно нормативным актам, в договоре обязательно должны быть указаны следующие пункты:

• Предмет договора – описание вида стажировки (производственная, учебно‑производственная, исследовательская и т.п.).
• Сроки проведения – дата начала и окончания стажировки, общее количество часов.
• График работы – количество рабочих дней/часов в неделю, режим (полный/неполный день).
• Обязанности сторон:
  • Обязанности организации (обеспечение места работы, наставника, доступа к материалам, техники и т.д.).
  • Обязанности стажёра (выполнение поставленных задач, соблюдение внутреннего распорядка, конфиденциальность).
• Условия труда – предоставление рабочего места, средств индивидуальной защиты, доступа к обучающим ресурсам.
• Оплата и компенсации – указание, что стажировка неоплачиваемая; при этом могут быть предусмотрены:
  • Возмещение расходов на проезд.
  • Стипендия или пособие (если предусмотрено учебным заведением).
• Социальные гарантии – право на получение медицинского страхования (по полису организации), отпусков по болезни и т.д.
• Ответственность сторон – порядок возмещения ущерба, дисциплинарные меры.
• Порядок прекращения договора – досрочное расторжение, уведомление за 3–5 дней.
• Подписи сторон – подписи представителя организации и стажёра (с согласия родителей, если стажёр несовершеннолетний).

Особенности для несовершеннолетних стажёров

Если стажёр моложе 18 лет, в договор необходимо включить:

• Согласие родителей (или законного представителя) в виде отдельного подписанного документа.
• Указание ограничений по рабочему времени (не более 4 часов в день, не более 20 часов в неделю).
• Гарантии безопасных условий труда, соответствие требованиям Трудового кодекса о защите несовершеннолетних.

Плюсы и минусы неоплачиваемой стажировки

Плюсы для организации

• Возможность оценить потенциал будущих сотрудников без финансовых затрат.
• Повышение имиджа компании как социально ответственной.
• Получение свежих идей и современных знаний от молодых специалистов.

Плюсы для стажёра

• Практический опыт, который повышает конкурентоспособность на рынке труда.
• Возможность построить профессиональные контакты.
• Шанс получить постоянную работу после завершения стажировки.

Недостатки

• Отсутствие финансовой компенсации может ограничить доступ к стажировке людей с низким доходом.
• Риск эксплуатации (переработка без оплаты).
• Необходимость строгого контроля со стороны работодателя, чтобы соблюдались нормы ТК РФ.

Пошаговая инструкция по заключению договора

1. Определить цель и форму стажировки – совместно с учебным заведением согласовать программу.
2. Подготовить проект договора – использовать шаблон, учитывая все обязательные пункты.
3. Согласовать условия с учебным заведением – получить подтверждение соответствия учебному плану.
4. Получить согласие родителей (если требуется) – оформить отдельный документ.
5. Подписать договор – обе стороны подписывают, хранится оригинал в организации, копия – у стажёра.
6. Назначить наставника – определить ответственного за обучение и контроль.
7. Организовать вводный инструктаж – по технике безопасности, внутренним правилам.
8. Вести журнал учёта рабочего времени – фиксировать часы, выполненные задачи.
9. Оценить результаты – по окончании стажировки подготовить аттестационный лист и рекомендацию.

Пример типового договора (ключевые положения)

ДОГОВОР № ___
о проведении неоплачиваемой стажировки
г. ____________ «__» ___________ 2026 г.

Стороны договора
Организация‑приемник: ООО «_________», ИНН ___________, ОГРН ___________, в лице директора ___________, действующего на основании Устава.
Стажёр: ___________ ___________ (ФИО), дата рождения __.__.____, студент(ка) ___________ (название ВУЗа), факультет ___________, курс __.

Предмет договора
Организация принимает Стажёра на стажировку по направлению ___________ с целью приобретения практических навыков, предусмотренных учебным планом.

Сроки и график
Стажировка проводится с «__» ___________ 2026 г. по «__» ___________ 2026 г.
Рабочий график: __ часов в день, __ дней в неделю (с __:__ до __:__).

Обязанности сторон
Организация обязуется:
 а) Предоставить рабочее место и необходимое оборудование;
 б) Назначить наставника – ___________;
 в) Обеспечить доступ к обучающим материалам;
 г) Осуществлять контроль за соблюдением режима труда и отдыха.
Стажёр обязуется:
 а) Выполнять поставленные задачи в соответствии с инструкциями наставника;
 б) Соблюдать внутренний распорядок и правила техники безопасности;
 в) Сохранять конфиденциальность полученной информации.

Возмещение расходов
Стажёр получает компенсацию за проезд в размере ___________ руб. в месяц (при наличии подтверждающих документов).

Социальные гарантии
Стажёр включается в страховой полис организации в соответствии с ТК РФ.

Ответственность сторон
За нарушение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Прекращение договора
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предварительным уведомлением за 5 календарных дней.

Прочие условия
Все споры решаются в досудебном порядке, а при невозможности – в суде по месту нахождения организации.

Подписи сторон
От организации: _______________________ / ___________
От стажёра: _________________________ / ___________
(при несовершеннолетнем стажёре) Согласие родителей:
_______________________ / ___________

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли требовать от стажёра оплату за выполненную работу?

Нет. По определению «неоплачиваемой стажировки» оплата труда не предусмотрена. При этом возможны лишь возмещения расходов (проезд, питание) в пределах, установленных договором.

Вопрос 2: Обязан ли организация оформлять стажёра в пенсионный фонд?

Да. Стажёр считаеться работником в части обязательного социального страхования, поэтому организация обязана оформить его в ПФР и ФСС.

Вопрос 3: Какой максимум часов в неделю может работать несовершеннолетний стажёр?

Согласно ТК РФ – не более 20 часов в неделю, а в день – не более 4 часов.

Вопрос 4: Можно ли продлить срок стажировки?

Продление возможно только по взаимному согласию сторон и оформлением дополнительного соглашения к основному договору.

Вопрос 5: Что делать, если стажёр отказывается выполнять задачи?

В таком случае следует оформить замечание в журнале учёта и, при повторных нарушениях, применить дисциплинарные меры, предусмотренные договором.

Договор о неоплачиваемой стажировке – важный юридический инструмент, который защищает интересы как организации, так и молодого специалиста. Правильное оформление, чёткое определение прав и обязанностей, а также соблюдение требований Трудового кодекса позволяют избежать конфликтов и обеспечить эффективное взаимодействие.

При подготовке договора рекомендуется привлекать юриста, специализирующегося на трудовом праве, а также согласовывать условия с учебным заведением, чтобы стажировка полностью соответствовала образовательным требованиям.

Помните: корректно оформленный договор – залог успешной практики и будущего трудоустройства.