Целевое обучение – это форма получения высшего или послевузовского образования за счёт федерального бюджета, бюджета субъекта РФ или иных государственных средств. В обмен на бесплатное обучение студент (далее – целевик) обязуется после завершения программы трудоустроиться у заказчика (государственного или муниципального работодателя) на определённый срок.

Что представляет собой договор о целевом обучении?

Договор о целевом обучении – это гражданско‑правовой документ, в котором фиксируются:

• Обязанности студента (успеваемость, прохождение промежуточных аттестаций, обязательное трудоустройство после выпуска).
• Обязанности заказчика (предоставление места работы, выплата заработной платы, соблюдение условий трудового договора).
• Сроки обучения и сроки обязательного трудоустройства.
• Условия и порядок расторжения договора.

Правовые основы расторжения договора

Основные нормативные акты, регулирующие вопросы расторжения целевого договора:

1. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) – ст. 450, 450.1, 452 (основные положения о прекращении и изменении договоров).
2. Ст. 715 ГК РФ – право заказчика разорвать договор в одностороннем порядке при определённых обстоятельствах.
3. Положение о целевом обучении (утверждённое приказом Минобрнауки РФ) – пункты 28 и 29, где перечислены основания расторжения и порядок действий сторон.
4. Федеральный закон № 419‑ФЗ от  г. (внесённые изменения в порядок целевого обучения).

Основания для расторжения договора

По соглашению сторон

Самый простой способ – взаимное согласие. При этом:

• Обязанности обеих сторон прекращаются.
• Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств, если иное не предусмотрено договором.
• Возможность перевода на коммерческое обучение до первой промежуточной аттестации (при обучении за счёт бюджета).

По инициативе целевика (одностороннее расторжение)

Согласно Положению о целевом обучении, целевик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке. При этом возможны два сценария:

• Освобождение от ответственности – если причины расторжения указаны в пунктах 28‑29 (например, невозможность трудоустройства по объективным причинам).
• Ответственность за неисполнение – если целевик нарушает условия (не проходит аттестацию, отказывается от трудоустройства без уважительных причин).

По инициативе заказчика

Заказчик может разорвать договор, если:

• Студент не проходит промежуточные аттестации (не достигает минимального уровня успеваемости).
• Студент отказывается от трудоустройства после завершения обучения.
• Нарушены иные условия договора (например, отказ от прохождения практики).

Специальные случаи

Договор, заключённый с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты, расторгается только по соглашению сторон (исключение из пункта «по инициативе целевика»).

Порядок действий при расторжении договора

По соглашению сторон

1. Подготовка соглашения о расторжении (документ, подписываемый обеими сторонами).
2. Урегулирование финансовых вопросов (возврат средств, если это предусмотрено договором);
3. Оформление актa о прекращении обязательств и подача в учебное заведение.
4. При необходимости – перевод на коммерческое обучение (оформление нового договора).

Одностороннее расторжение целевика

1. Подготовка заявления о расторжении с указанием причин.
2. Согласование с учебным заведением и заказчиком (возможна необходимость согласования с органом, финансирующим обучение).
3. Возврат полученных средств (если договором предусмотрено возмещение расходов заказчику).
4. Получение подтверждения о расторжении (подписанный акт).

Одностороннее расторжение заказчиком

1. Уведомление целевика в письменной форме с указанием оснований;
2. Предоставление целевику возможности исправить нарушения (если это предусмотрено договором).
3. Оформление акта о расторжении и возврат (или удержание) средств в соответствии с договором.

Финансовые последствия

Вопрос о возмещении средств заказчику является ключевым и зависит от условий конкретного договора:

• Если договор предусматривает возврат средств в случае одностороннего расторжения целевика, студент обязан их вернуть.
• Если в договоре указано, что при расторжении до первой промежуточной аттестации студент может перейти на коммерческое обучение без возврата, то финансовый вопрос решается в пользу студента.
• В случае расторжения по взаимному согласию обычно стороны освобождаются от взаимных финансовых претензий, если иное не оговорено.

Последствия для сторон

Для целевика

• Потеря права на бесплатное обучение (при переходе на коммерческую форму).
• Возможность обязательного возмещения расходов заказчику.
• Отсутствие обязательства трудоустройства у заказчика, если расторжение произошло до начала обязательного срока.
• Возможные ограничения при поступлении в другие государственные программы (если возникли долги).

Для заказчика

• Освобождение от обязательства предоставить место работы.
• Право требовать возврат средств, потраченных на обучение, если это предусмотрено договором.
• Необходимость пересмотра кадрового планирования (особенно в случае массовых расторжений).

Как минимизировать риски при расторжении?

1. Тщательно изучить договор до подписания: обратить внимание на пункты 28‑29 Положения о целевом обучении и на финансовые условия.
2. При возникновении желания расторгнуть договор – своевременно обратиться к юристу, чтобы оценить правовые последствия.
3. Собрать все подтверждающие документы (аттестационные листы, справки о состоянии здоровья, документы о изменении семейного положения).
4. Если планируется переход на коммерческое обучение – уточнить порядок перевода и возможные финансовые обязательства.
5. Сохранять копии всех заявлений, соглашений и актов, связанных с расторжением.

Пример типового заявления о расторжении договора целевого обучения

От: _______________________ (ФИО студента)
Кому: _______________________ (Наименование учебного заведения и/или заказчика)

Заявление
Я, _______________________ (ФИО, дата рождения, номер договора), прошу расторгнуть договор о целевом обучении № __________ от ___________ в одностороннем порядке по следующим основаниям:
______________________________________ (указать причину: невозможность трудоустройства, изменение семейного положения, переезд и т.д.).
______________________________________ (при необходимости – приложить подтверждающие документы).
Прошу оформить акт о расторжении договора и, в случае необходимости, рассчитать сумму возмещения (если она предусмотрена договором).

 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли расторгнуть договор после первой промежуточной аттестации?

Теоретически – да, но в этом случае целевик обычно несёт финансовую ответственность за уже полученные средства. Точный порядок зависит от условий договора.

Что делать, если заказчик отказываеться вернуть средства после расторжения?

Необходимо обратиться в суд с иском о возврате средств, приложив договор, заявление о расторжении и подтверждение оплаты.

Как оформить перевод на коммерческое обучение?

Подать заявление в учебное заведение о переводе, заключить новый договор об оплате обучения, а также оформить акт о расторжении целевого договора.

Обязан ли целевик отработать у заказчика, если договор расторгнут по его инициативе?

Если расторжение происходит до начала обязательного срока трудоустройства и в договоре не указано обязательство возврата средств, то отработать не требуется.

Расторжение договора по целевому обучению – процесс, требующий внимательного подхода к юридическим деталям. Правильное понимание оснований, порядка действий и финансовых последствий поможет избежать конфликтов и лишних расходов. При любом сомнении рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом, специализирующимся на образовательном праве и трудовых отношениях.

Помните: знание своих прав и обязанностей – лучший способ защитить свои интересы.