Заявление об увольнении – это документ‚ без которого работодатель не может официально оформить прекращение трудового договора. Правильное своевременное и правильно оформленное заявление позволяет избежать недоразумений‚ сократить сроки расчётов и сохранить хорошие отношения с компанией.

Основные требования Трудового кодекса

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ‚ работник обязан подать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения. Срок начинает течь со следующего дня после того‚ как работодатель получил письмо.

Важно помнить‚ что:

• Два календарных недели – это 14 календарных дней‚ а не рабочих.
• Последний рабочий день может выпасть на любой день недели‚ включая выходные и праздники.
• Если 14‑й день приходится на выходной‚ в приказе указывается следующий рабочий день.

Как день недели влияет на расчёт

Хотя формально день недели‚ в который вы подаёте заявление‚ не меняет длительность notice‑периода‚ он может упростить или осложнить расчёт даты увольнения.

Преимущества подачи заявления в начале недели

1. Ясность расчётов. Если заявление отправлено‚ например‚ в понедельник‚ то 14‑й день обычно будет в следующую пятницу – удобно для планирования.
2. Учёт выходных и праздников. При подаче в середине недели возможна «перепрыгивание» через выходные‚ что иногда приводит к тому‚ что последний рабочий день будет в будний день‚ а не в выходной.
3. Быстрое подтверждение. Работодатель обычно возвращает подтверждение о получении в течение одного‑двух дней‚ что позволяет точно установить дату увольнения.

Когда может быть выгодно подать заявление в середине недели

• Если ваш график работы пятнадцатидневный (пять дней в неделю) и вы хотите‚ чтобы последний день пришёлся на пятницу‚ удобнее отправить заявление в предыдущий понедельник.
• Если вы планируете брать отпуск сразу после увольнения‚ лучше‚ чтобы дата увольнения не попадала на выходной‚ чтобы не терять дни отпуска.

Практический пример расчёта

Допустим‚ сегодня понедельник‚ 5 мая 2026 г. Вы хотите уволиться с 20‑го мая (14‑й день после подачи).

1. Подаёте заявление 5 мая (понедельник).
2. Считаем 14 календарных дней: 6‑19 мая – 14 дней.
3. 14‑й день – 19 мая (среда). Если 19‑е число выпадает на рабочий день‚ то последним будет 19 мая.
4. Если 19‑е число – выходной‚ то в приказе указывается 20‑е мая (четверг) как последний рабочий день.

Что делать‚ если 14‑й день выпадает на выходной или праздник

Постановление Пленума ВК РФ № 5 от «О применении отдельных положений Трудового кодекса РФ» гласит‚ что:

• Если срок окончания notice‑периода приходится на выходной или официальный праздник‚ день увольнения переносится на следующий рабочий день.
• В приказе об увольнении указывается конкретная дата‚ а не «следующий рабочий день»‚ поэтому важно заранее просчитать календарь.

Рекомендации по оформлению заявления

Чтобы избежать ошибок‚ следуйте этим простым правилам:

• Дата и подпись. Укажите точную дату подачи заявления.
• ФИО и должность. Полные фамилия‚ имя‚ отчество и текущая должность.
• Точное указание даты увольнения. Если вы уже знаете желаемую дату‚ её лучше указать сразу.
• Ссылка на ТК РФ. Можно добавить фразу: «В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ».
• Сохраните копию. Распечатайте или отправьте заявление в электронном виде и сохраните подтверждение о получении (скан‚ электронное письмо с подтверждением).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли подать заявление в пятницу‚ чтобы уволиться в следующую пятницу?

Ответ: Да‚ если 14‑й день после пятницы тоже будет пятницей (обычно через две недели). Однако проверьте‚ не попадает ли 14‑й день на выходной – в таком случае дата переносится.

Вопрос: А если я нахожусь в отпуске или на больничном‚ когда подношу заявление?

Ответ: Это разрешено. Главное – передать работодателю письменное заявление и убедиться‚ что он получил его. Срок notice‑периода начинает идти со дня фактического получения.

Вопрос: Нужно ли уведомлять работодателя о причинах увольнения?

Ответ: При увольнении по собственному желанию указание причины не требуеться. Если же вы увольняетесь по другим причинам (сокращение‚ увольнение по статье)‚ в заявлении обычно указывают лишь факт увольнения.

Выбор дня недели для подачи заявления на увольнение в первую очередь зависит от того‚ удобно ли вам просчитать 14‑дневный период и избежать попадания последнего рабочего дня на выходной или праздник. На практике наиболее предпочтительными считаются понедельник или вторник‚ так как они позволяют чётко планировать дату увольнения и минимизировать риск «перепрыгивания» через выходные.

Помните‚ что правильно оформленное заявление и своевременная передача работодателю – залог гладкого и безболезненного процесса увольнения.