Увольнение по сокращению штата — стрессовая ситуация‚ но Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику финансовую поддержку на период поиска новой работы. Если первый месяц после увольнения оплачивается автоматически в день увольнения‚ то для получения среднего заработка за второй месяц необходимо выполнить ряд условий и подать специальное заявление работодателю.

В этой статье мы подробно разберем‚ как правильно составить заявление‚ какие документы приложить‚ каковы сроки подачи и на какие законодательные нормы опираться в 2026 году.

Почему нужно писать заявление на второй месяц?

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ‚ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день увольнения за первый месяц периода трудоустройства. Эта выплата производится независимо от того‚ нашел ли сотрудник новую работу.

Однако выплата среднего заработка за второй (и третий) месяц носит компенсационный характер и производится только при соблюдении двух условий:
Работник не трудоустроился в течение соответствующего периода.
Работник обратился к бывшему работодателю с письменным заявлением и предоставил подтверждающие документы.

> Важно: Без вашего личного заявления работодатель не имеет права (и не будет) начислять выплату за второй месяц автоматически.

Сроки подачи заявления

Один из самых критичных моментов — соблюдение сроков. Если опоздать‚ в выплате могут законно отказать.

• Когда подавать: Заявление можно подать не ранее дня истечения второго месяца после увольнения либо дня поступления на новую работу (если это произошло раньше окончания второго месяца‚ но в данном случае выплата не положена).
• Предельный срок: Согласно сложившейся судебной практике и разъяснениям Роструда‚ обратиться за выплатой необходимо в разумный срок. Рекомендуется подавать заявление и документы в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Какие документы необходимы?

Для получения выплаты за второй месяц в 2026 году пакет документов минимизирован по сравнению с прошлыми периодами.

Паспорт

Необходим оригинал документа‚ удостоверяющего личность‚ для идентификации заявителя.

Трудовая книжка

Это ключевой документ‚ подтверждающий‚ что вы не нашли новую работу.

• Требование: Необходимо предъявить оригинал бумажной трудовой книжки.
• Что проверяют: В книжке не должно быть записей о приеме на новую работу в период со дня увольнения до конца второго месяца.
• Нюанс: Скан-копии или выписки из электронной трудовой (СТД-Р) может быть недостаточно‚ если работодатель требует именно оригинал бумажной книжки для внесения записи или проверки. Однако‚ если трудовая электронная‚ предоставляется выписка из ПФР или СТД-Р‚ подтверждающая отсутствие новых записей.

Заявление

Пишется в свободной форме‚ но должно содержать обязательные реквизиты (образец приведен ниже).

> Обратите внимание: Справка из центра занятости (биржи труда) для выплаты за второй месяц больше не требуется. Она необходима только для получения выплат за четвертый‚ пятый и шестой месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей).

Образец заявления на выплату второго выходного пособия

Заявление пишется на имя руководителя организации (директора‚ генерального директора). Ниже представлен актуальный образец.

—

Примерная форма заявления

Директору ООО «Название Организации»
Иванову И.И.
от Петрова Петра Петровича‚
проживающего по адресу: г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 1‚ кв. 1‚
тел.: +7 (999) -00-00-00

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выплатить мне средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Я‚ Петров Петр Петрович‚ был уволен из ООО «Название Организации» «__» ______ 20__ года (дата увольнения) по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

На момент подачи данного заявления (после истечения второго месяца со дня увольнения) я не трудоустроен‚ что подтверждается отсутствием записей о приеме на работу в моей трудовой книжке за период с «__» ______ 20__ г. по «__» ______ 20__ г.

Приложение:
Копия паспорта.
Оригинал трудовой книжки (для внесения записи/проверки) / Выписка из электронной трудовой книжки.

«__» ______ 20__ г. _______________ /Петров П.П./
(дата) (подпись)

—

Алгоритм действий работника

Чтобы гарантированно получить выплату‚ следуйте пошаговой инструкции:
Дождитесь окончания второго месяца. Отсчитайте два полных календарных месяца со дня‚ следующего за датой увольнения.
Подготовьте документы. Убедитесь‚ что в трудовой книжке нет новых записей. Сделайте копию паспорта.
Напишите заявление. Используйте приведенный выше образец‚ указав актуальные даты и данные.
Подайте документы в организацию.

• Лично: принесите оригиналы и заявление в секретариат или отдел кадров. Попросите поставить отметку о принятии (входящий номер и дата) на копии вашего заявления.
• Почтой: если личный визит невозможен‚ отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании.

Ожидайте выплаты. После издания приказа о выплате (который работодатель издает на основании вашего заявления)‚ деньги должны быть перечислены в ближайший день выплаты зарплаты в организации.

Что делать‚ если работодатель отказывает?

Если вы предоставили все документы вовремя‚ а работодатель отказывает в выплате или затягивает сроки:

• Требуйте письменный отказ. Это понадобится для суда.
• Обратитесь в Трудовую инспекцию. Можно подать жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.
• Подавайте в суд. Споры о выходных пособиях при сокращении часто решаются в пользу работника‚ особенно если соблюдены сроки подачи заявления. В случае победы суд взыщет не только сумму пособия‚ но и компенсацию за задержку выплаты‚ а также судебные расходы.

Особенности для отдельных категорий работников

• Совместители: Имеют право на выходное пособие только по основному месту работы‚ если сокращают там. Если сокращают по месту совместительства‚ пособие выплачивается на общих основаниях‚ если это место работы было для них основным источником дохода или если иное не предусмотрено коллективным договором‚ но практика здесь может варьироваться.
• Работники Крайнего Севера: Для них предусмотрена выплата среднего заработка за 4-6 месяцы трудоустройства. Для получения этих выплат требуется справка из органа службы занятости о том‚ что работник не был трудоустроен.

Получение второго выходного пособия — это ваше законное право‚ закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Главное — не пропустить сроки и правильно оформить заявление. Помните‚ что первый месяц оплачивается автоматически‚ а за второй и последующие месяцы необходимо проявить инициативу и документально подтвердить свой статус незанятого гражданина.

Используйте приведенный образец заявления‚ подготовьте оригинал трудовой книжки и своевременно обратитесь к бывшему работодателю‚ чтобы обеспечить себе финансовую поддержку в период поиска новой работы.