Цель статьи – дать полное представление о том, в каких случаях в трудовом договоре может быть установлен запрет на совместительство, какие нормы Трудового кодекса РФ регулируют эту область, какие категории работников подпадают под ограничения и как правильно оформить совместительство, чтобы избежать юридических рисков.

Что такое совместительство?

Совместительство – это трудовые отношения, при которых работник, имея основное место работы, заключает отдельный трудовой договор (или иной договор, предусмотренный законом) с другим работодателем для выполнения дополнительной работы. При этом работа по совместительству оформляется в трудовой книжке и учитывается в общем стаже.

• Работник может иметь несколько работодателей, если иное не запрещено специальными законами.
• В договоре о совместительстве обязательно указывается, что это именно совместительство.
• Работа по совместительству может быть как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у сторонних организаций (внешнее совместительство).

Правовое регулирование совместительства

Основные нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), регулирующие совместительство:

1. Статья 60 ТК РФ – гарантирует право работника заключать трудовые договоры с несколькими работодателями.
2. Статья 60;1 ТК РФ – уточняет порядок оформления совместительства, ограничения по времени и обязательные реквизиты договора.
3. Статья 60.2 ТК РФ – запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
4. Статья 66 ТК РФ – порядок внесения сведений о совместительстве в трудовую книжку.
5. Глава 44 ТК РФ – детализирует правила совместительства, в т.ч; ограничения по продолжительности рабочего времени и гарантии совместителям.
6. Статья 276 ТК РФ – регламентирует порядок заключения и расторжения трудовых договоров, в т.ч. договоров о совместительстве.

Запреты на совместительство

Запрет на совместительство может быть установлен в трудовом договоре только в строго определённых случаях, предусмотренных законом. Ниже перечислены основные основания для такого запрета.

Специальные категории работников

• Военнослужащие и сотрудники органов государственной безопасности – закон ограничивает их возможность работать по совместительству в интересах национальной безопасности.
• Сотрудники, занимающие должности, связанные с управлением транспортными средствами – например, водители, если на основном месте работы они уже управляют аналогичным транспортом, им запрещено работать водителем по совместительству (см. пример из интернет‑источника).
• Работники, занятые в сфере, где законодательством установлены ограничения – например, медицинские работники, работающие в ночных сменах, могут иметь ограничения по количеству часов работы в сутки.

Ограничения по продолжительности рабочего времени

Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство допускается только при соблюдении следующих условий:

1. Общее рабочее время (основное + совместительство) не должно превышать 40 часов в неделю (или 36 часов, если это предусмотрено отраслевым нормативом).
2. Если совместительная работа длится более четырёх часов в день, то она может быть выполнена только в тот день, когда у работника выходной на основном месте работы.

Требования к согласованию

В большинстве случаев согласие работодателя на совместительство не требуется; Однако в некоторых организациях (особенно в государственных учреждениях) может потребоваться письменное согласие руководителя (единоличного исполнительного органа) или профсоюзного комитета. Запрет, введённый работодателем без законных оснований, считается недействительным и может быть оспорен в суде.

Исключения и особые случаи

Внутреннее совместительство

Это ситуация, когда работник заключает два (или более) трудовых договора с одним работодателем. Внутреннее совместительство допускается, если:

• Работник выполняет разные функции, не противоречащие друг другу.
• Соблюдены ограничения по рабочему времени (см. пункт 3.2).
• В каждом договоре указано, что работа является совместительской.

Внешнее совместительство

Работник заключает договор с другим юридическим лицом. Здесь важны два условия:

1. Отсутствие запрета в отраслевом законодательстве.
2. Соблюдение общего лимита рабочего времени.

Сезонные и временные работы

Для временных (срочных) договоров, заключаемых на сезонные работы, ограничения по совместительству могут быть смягчены, однако общие нормы о продолжительности рабочего времени сохраняются.

Как правильно оформить совместительство в трудовом договоре

Обязательные реквизиты договора

Трудовой договор о совместительстве должен содержать:

• Наименование сторон (работодатель и работник).
• Указание, что договор является договором о совместительстве.
• Должностные обязанности, отличные от основных обязанностей (если они различаются).
• Размер и порядок выплаты заработной платы.
• Режим рабочего времени (не более 4 часов в день, если основной день рабочий).
• Срок действия договора (может быть бессрочным или срочным).
• Условия прекращения договора.

Пример пункта о совместительстве

Пункт 2.2. О совместительстве.
Работник принимает на себя работу по совместительству в должности «Оператор колл‑центра» в ООО «Телеком», с условием, что общая продолжительность рабочего времени (основное место работы + совместительство) не превышает 40 часов в неделю. Рабочий день по совместительству составляет 4 часа, график работы – с понедельника по пятницу, с 14:00 до 18:00. Договор считается совместительным и подлежит регистрации в трудовой книжке в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

Права и гарантии совместителя

• Оплата труда – за работу по совместительству выплачивается отдельная заработная плата, не включаемая в расчёт отпускных и больничных по основному месту работы.
• Отпуск – совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени по совместительству.
• Социальные гарантии – совместитель включается в систему обязательного социального страхования (пенсионный, медицинский, страхование от несчастных случаев).
• Увольнение – прекращение договора о совместительстве возможно по инициативе любой из сторон с соблюдением установленного законом срока уведомления (обычно 2 недели).
• Учет в трудовой книжке – сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании подтверждающего документа (трудового договора о совместительстве).

Практические рекомендации для работодателей

1. Проверьте наличие законных ограничений. Перед тем как включать пункт о запрете совместительства в договор, убедитесь, что работник не относится к категории, для которой закон допускает ограничение.
2. Не вводите запрет без оснований. Запрет, не подкреплённый нормативным актом, считается недействительным и может стать причиной трудового спора.
3. Учитывайте общий лимит рабочего времени. Приём на работу по совместительству должен быть согласован с отделом кадров и бухгалтерией, чтобы не превысить 40‑часовой лимит.
4. Оформляйте отдельный договор. Не пытайтесь «встроить» совместительство в основной трудовой договор без отдельного указания – это нарушает ст. 60.1 ТК РФ.
5. Ведите учёт. Внутренние реестры должны фиксировать даты начала и окончания совместительства, а также количество отработанных часов.
6. Консультируйтесь с юристом; При возникновении сомнений относительно правомерности запрета, обратитесь к специалисту по трудовому праву.

Запрет на совместительство в трудовом договоре может быть законным только в случаях, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ или отраслевыми нормативными актами (например, для военнослужащих, водителей, работников, чья деятельность требует особой ответственности). В остальных ситуациях работодатель не имеет права ограничивать право работника на заключение дополнительных трудовых договоров.

Правильное оформление совместительства, соблюдение лимитов рабочего времени и своевременное внесение сведений в трудовую книжку позволяют избежать конфликтов и обеспечить обеим сторонам законные гарантии.

Дата публикации: