Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Цель статьи – дать полное представление о том‚ как правильно составить и подать исковое заявление в суд
о взыскании невыплаченной заработной платы‚ какие документы необходимо приложить‚ какие нормы Трудового
кодекса РФ регулируют данный вопрос и какие типичные ошибки следует избегать.

Правовая база

Вопросы‚ связанные с выплатой заработной платы‚ регулируются следующими нормативными актами:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Ст. 136 – порядок и сроки выплаты заработной платы;
- Ст. 137 – размер и порядок удержания из заработной платы;
- Ст. 138 – ответственность работодателя за задержку выплаты;
- Ст. 141 – порядок расчёта при увольнении.
Гражданский кодекс РФ (ст. 307‚ 310) – общие положения о возмещении убытков;
Федеральный закон «О защите прав работников при осуществлении
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства»;
Коллективный договор (если он существует) и локальные нормативные акты
работодателя.

Когда имеет смысл подавать иск?

Исковое заявление о невыплате заработной платы подаётся в следующих случаях:

Зарплата не выплачена в установленный договором срок (не реже чем раз в полмесяца
согласно ст. 136 ТК РФ);
Частичная выплата (часть суммы удержана без законных оснований);
Не выплачены надбавки‚ премии‚ компенсации‚ предусмотренные трудовым договором
или коллективным договором;
Работник уволен‚ но расчёт с ним произведён неверно (неполный расчёт‚ отсутствие
компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.).

Куда подавать иск?

Иск подаётся в суд по месту нахождения работодателя (или по месту жительства истца‚
если это более удобно). Для большинства споров о заработной плате это суд общей юрисдикции
(районный суд). Если сумма иска не превышает 500 000 рублей‚ дело может рассматриваться в
упрощённом порядке.

Структура искового заявления

Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями Гражданского процессуального
кодекса РФ (ГПК РФ) и Трудового кодекса РФ. Ниже – типовой план заявления.

Шапка заявления

 В [наименование суда] суд
 Истец: Ф.И.О.‚ паспорт‚ адрес‚ телефон‚ e‑mail
 Ответчик: Наименование организации‚ ИНН/КПП‚ юридический адрес‚ Ф.И.О. руководителя
 Цена иска: [сумма цифрами и прописью] рублей

Наименование документа

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку её выплаты

Описание обстоятельств

В этом разделе указываются:

Дата заключения трудового договора;
Должность‚ оклад‚ условия выплаты (дата выплаты каждый месяц);
Период‚ за который не выплачена заработная плата (с по);
Размер невыплаченной суммы (в т.ч. надбавки‚ премии‚ компенсации);
Сведения о попытках урегулировать вопрос мирным путём (письма‑претензии‚ ответы работодателя).

Правовое обоснование

Ссылка на конкретные статьи ТК РФ (136‚ 138‚ 141) и‚ при необходимости‚ на положения
коллективного договора.

Требования истца

Взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере _____ рублей;
Взыскать компенсацию за задержку выплаты (0‚5 % от суммы за каждый день просрочки) – _____ рублей;
Оплатить судебные издержки (если суд признает их возложенными на ответчика).

Перечень прилагаемых документов

Все документы перечисляются в виде нумерованного списка:

Трудовой договор (копия);
Трудовая книжка (страницы с записью о приёме и увольнении);
Выписки из расчётного листа (если они есть) за период‚ когда не выплачивалась зарплата;
Платёжные ведомости‚ расчётные листы‚ справки‑расчёты от работодателя;
Копии писем‑претензий и ответов работодателя (если такие имеются);
Справка из бухгалтерии о задолженности (если получена);
Документы‚ подтверждающие размер надбавок‚ премий‚ компенсаций (приказ‚ коллективный договор);
Квитанция об уплате государственной пошлины (если сумма иска превышает 100 000 р.)

Подпись и дата

««____» __________ 2026 г.»
«Подпись» ______________________

Образец искового заявления (готовый шаблон)

Ниже – полностью готовый к заполнению шаблон‚ который можно скопировать в любой текстовый редактор.

В [наименование суда] суд

Истец: Иванов Иван Иванович‚
паспорт: 45 01 123456‚ выдан г. г. Москва‚
адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 10‚ кв. 5‚
тел.: +7 (999) -23‑45‑67‚ e‑mail: ivanov@example.com

Ответчик: ООО «СтройТех»‚ ИНН 7701234567‚ КПП 770101001‚
юридический адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Пушкина‚ д. 20‚
р/с 40702###-###-####0001 в банке «Сбербанк России»‚ к/с 30101###-###-####0225‚
БИК 044525225‚
директор Петров Петр Петрович

Цена иска: 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку её выплаты

Я‚ Иванов Иван Иванович‚ работал(а) в ООО «СтройТех» с г. по г. в должности
инженера‑технолога. Трудовой договор № 12 от г. предусматривал фиксированный оклад
в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц‚ выплачиваемый не реже 15‑го числа
каждого месяца переводом на банковскую карту.

За период с г. по г. заработная плата не была выплачена. Сумма задолженности
по расчётному листу № 04/2026 составляет 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей. Кроме того‚ согласно
пункту 5 коллективного договора от г.‚ мне полагается надбавка за работу в
сверхурочное время в размере 10 % от оклада за каждый отработанный сверхурочный час.
За указанный период я отработал(а) -0 сверхурочных часов‚ что составляет дополнительную
сумму 12 000 (двенадцать тысяч) рублей‚ также не выплаченную работодателем.

Я направлял(а) работодателю письма‑претензии г. и г. с требованием
выплатить задолженность. Ответа не получено.

На основании ст. 136‚ 138 ТК РФ‚ ст. 307‚ 310 ГК РФ и пункта 5 коллективного договора
привожу свои требования:

Взыскать с ООО «СтройТех» сумму невыплаченной заработной платы
 и надбавки за сверхурочную работу в размере 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 0‚5 % от суммы задолженности
 за каждый день просрочки (с г. по дату фактической выплаты). По состоянию
 на г. просрочка составляет 24 дня‚ что составляет 864 рубля.
Взыскать судебные издержки в размере‚ определённом судом.

Перечень прилагаемых документов:
Копия трудового договора.
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении).
Расчётные листы за 2025 г. и за январь‑апрель 2026 г.
Платёжные ведомости (если имеются) за указанный период.
Копии писем‑претензий от г. и г.
Справка из бухгалтерии о задолженности (при наличии).
Копия коллективного договора (пункт о надбавках).
Квитанция об уплате государственной пошлины (2 000 р.).

««____» __________ 2026 г.»
Подпись ______________________

Пошаговая инструкция подачи иска

Сбор доказательств. Сначала соберите все документы‚ перечисленные в пункте 4.6.
Подготовка заявления. Заполните шаблон‚ внимательно проверьте правильность цифр и
дат‚ укажите полные реквизиты ответчика.
Оплата государственной пошлины. При сумме иска до 100 000 р. пошлина составляет 2 000 р.‚
при сумме более 100 000 р. – 4 000 р. (проверяйте актуальные ставки).
Подача заявления в суд. Подача может быть осуществлена:
- лично в канцелярию суда;
- по почте с описью вложения;
- через электронный портал суда (если поддерживается).
Получение повестки. Суд направит ответчику повестку о вступлении в процесс.
Подготовка к судебному заседанию. Сформируйте список вопросов‚ подготовьте копии
всех документов‚ будьте готовы представить расчётные таблицы.
Судебное разбирательство. На заседании суд заслушает обе стороны‚ рассмотрит
доказательства и вынесет решение.
Исполнение решения. В случае удовлетворения иска‚ ответчик обязан выплатить
указанную сумму в срок‚ установленный судом. При неисполнении можно обратиться к
судебным приставам.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как быстро суд может рассмотреть дело о невыплате зарплаты?

В большинстве регионов срок рассмотрения по упрощённому порядку (сумма иска до 500 000 р.) –
от 1 до 3 месяцев с момента подачи заявления.

Можно ли подать иск без обращения в инспекцию труда?

Да‚ обращение в инспекцию труда не является обязательным‚ но может служить дополнительным
доказательством добросовестных попыток решить спор мирным путём.

Что делать‚ если работодатель обжалует решение суда?

Ответчик может подать апелляционную жалобу в течение 10 дней после получения решения.
В этом случае дело переходит в апелляционную инстанцию‚ где будет проведено новое
рассмотрение.

Как рассчитывается компенсация за задержку выплаты?

Согласно ст. 138 ТК РФ‚ работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию в размере
0‚5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки‚ но не менее 30 % от среднего
заработка за месяц.

Типичные ошибки при составлении иска

Отсутствие расчётных листов или их неполнота – суд может отклонить требование о сумме.
Неуказание точных дат и периодов задолженности.
Неоплата государственной пошлины (или её недостаточная сумма).
Отсутствие копий писем‑претензий – суд может посчитать‚ что истец не пытался решить вопрос мирно.
Неправильное указание реквизитов работодателя (ИНН‚ юридический адрес).

Исковое заявление о невыплате заработной платы – важный инструмент защиты трудовых прав.
При правильном оформлении‚ наличии полного пакета документов и соблюдении процессуальных
требований шансы на успешное взыскание задолженности значительно повышаются. Если у вас
возникли сомнения в правильности составления заявления‚ рекомендуется проконсультироваться
с юристом‚ специализирующимся на трудовом праве.

Помните‚ что своевременное обращение в суд – ваш шанс вернуть законно заработанные деньги
и обеспечить соблюдение трудовых прав в дальнейшем.

Дата публикации: