Ликвидация юридического лица – это процедура, направленная на прекращение его деятельности и вывод из реестра юридических лиц. При этом работники, уволенные в связи с ликвидацией, сохраняют право на получение всех выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Правовая база

Основные нормативные документы, регулирующие выплаты при ликвидации:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 81, пункт 1 части первой (основные положения о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации);
• Федеральный закон № 129‑ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» – порядок внесения записи о ликвидации;
• Постановление Правительства РФ от № 1155 – новые правила сохранения заработка при сокращении и ликвидации организации;
• Коллективные договоры и локальные нормативные акты организации (при их наличии).

Какие выплаты полагаются работнику

2.1 Обязательные выплаты

1. Заработная плата за отработанное время – выплачивается за фактически отработанные дни до даты прекращения трудового договора.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
3. Выходное пособие (единовременная компенсация) – в размере двух средних месячных заработков (если иное не предусмотрено коллективным договором).
4. Средний месячный заработок за период трудоустройства – выплачивается в течение 2‑5 месяцев после увольнения, если работник не нашёл новое место работы.

2.2 Дополнительные выплаты (по желанию работодателя или в соответствии с локальными актами)

• Компенсация за проработку более 5 лет (дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором);
• Выплаты по договору подряда, премии, надбавки, которые еще не были начислены.

Порядок расчёта выплат

3.1 Средний месячный заработок

Для расчёта среднего заработка берётся сумма всех начислений (оклад, премии, надбавки, выплаты за сверхурочную работу) за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, и делится на 12.

3.2 Выходное пособие

Согласно ТК РФ, при ликвидации организации работнику полагается единовременная компенсация в размере двух средних месячных заработков. Если работнику уже выплачивались части этой суммы в виде «среднего заработка за второй‑пятый месяц», то окончательная выплата производится с зачетом уже полученных сумм.

3.3 Компенсация за период безработицы

Если работник не нашёл новое место работы, ему выплачивается средний заработок за каждый месяц до 5‑го месяца после увольнения. Выплата должна быть произведена до завершения ликвидации организации.

Сроки выплаты

• Все выплаты (зарплата, отпускные, выходное пособие) – в день прекращения трудового договора (или в ближайший рабочий день).
• Средний заработок за период трудоустройства – в течение 2‑5 месяцев после увольнения, но не позже даты завершения конкурсного производства.
• В случае задержки выплаты работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию и в суд.

Документы, подтверждающие выплаты

1. Трудовая книжка – запись о прекращении трудового договора и указание причины (ликвидация организации).
2. Выписка из реестра юридических лиц о проведении ликвидации.
3. Расчётный лист (расчётная ведомость) с указанием всех начислений и удержаний.
4. Акт сверки расчётов между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.
5. Справка о размере среднего заработка (по требованию работника).

Роль ликвидатора

Ликвидатор (или конкурсный управляющий) несёт ответственность за:

• Своевременное уведомление работников о предстоящем увольнении;
• Подготовку и подачу в арбитражный суд заявления о признании ликвидации;
• Контроль за выполнением всех обязательств перед работниками, включая перечисление средств в фонд обязательных социальных выплат (если таковой предусмотрен);
• Подготовку и подачу в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) сведений о завершении ликвидации.

Особенности для бюджетных учреждений

Для государственных и муниципальных учреждений, подлежащих ликвидации, действуют дополнительные нормы:

• Выплата единовременной компенсации в размере двойного среднего заработка может быть произведена сразу после принятия решения о ликвидации.
• Контроль за выплатами осуществляет Госслужба по труду и занятости, а также Росфиннадзор в рамках бюджетного контроля.

Последние изменения (2020‑2026 гг.)

С 13 августа 2020 г. вступил в силу новый порядок сохранения заработка при сокращении и ликвидации организации. Ключевые нововведения:

• Обязательное подтверждение в заявлении о ликвидации, что все выплаты работникам произведены.
• Установлен чёткий срок (не более 30 дней) для выплаты выходного пособия после даты увольнения.
• В случае, если работнику уже выплачен средний заработок за второй‑пятый месяц, единовременная компенсация рассчитывается с учётом этих выплат (зачёт).

Что делать работнику, если выплаты не произведены

1. Обратиться к работодателю (ликвидатору) с письменным требованием о выплате.
2. Если ответ не получен в течение 10 календарных дней – подать жалобу в Трудовую инспекцию.
3. В случае игнорирования – обратиться в арбитражный суд с иском о взыскании задолженности, указав в иске сумму, сроки и основания выплат.
4. При необходимости привлечь профсоюзную организацию для правовой поддержки.

Ликвидация юридического лица – сложный процесс, в котором защита прав работников занимает особое место. Работодатели обязаны:

• Своевременно уведомить работников о предстоящем увольнении;
• Выплатить все полагающиеся суммы (зарплата, отпускные, выходное пособие, компенсацию за период безработицы) до завершения ликвидации;
• Подготовить и передать работникам все необходимые документы.

Только при полном соблюдении этих требований ликвидация может быть признана законной, а работники – защищёнными в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Дата публикации: 17:32:22