Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

При увольнении работник имеет право получить все причитающиеся выплаты, включая премиальные, если они были начислены за отработанный период․ Если работодатель отказываеться выплатить премию, сотрудник может направить претензию – официальное требование о выплате причитающихся сумм․ Ниже представлен подробный алгоритм составления претензии, правовые основания и готовый образец документа․

Правовые основания требования выплаты премии при увольнении

Статья 132 ТК РФ – запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, в т․ч․ при начислении премий․
Статья 135 ТК РФ – определяет состав заработной платы, включающий премиальные выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами․
Статья 140 ТК РФ – устанавливает срок выплаты всех сумм при увольнении (не позднее следующего дня после дня увольнения)․
Судебная практика:
- Апелляционное определение Санкт‑Петербургского городского суда от № 33‑1182/2016 по делу № 2‑2358/2015 – подтвердило право уволившегося по собственному желанию работника на получение премии за полностью отработанный год, признав дискриминационной норму, позволяющую не выплачивать премию при увольнении до издания приказа о премировании․
- Апелляционное определение СПбГС от № 33‑10575/2018 – аналогично признало незаконным отказ в выплате премии при увольнении, если премия была начислена за отработанный период․

Если премия предусмотрена локальным актом (положением о премировании, коллективным договором) и зависит от выполнения показателей за отработанный период, отказ в её выплате при увольнении является нарушением трудового законодательства․

Когда можно подавать претензию?

Премия начислена за полностью отработанный месяц, квартал, год или иной период, который уже завершён к дате увольнения․
Премия не относится к «гарантированной» части заработной платы, но её начисление зависит от выполнения критериев, которые работник выполнил․
Работодатель не предоставил доказательств наличия оснований для отказа (низкие показатели, нарушение дисциплины и т․п․)․
Увольнение произошло по инициативе работника или работодателя – в обоих случаях право на премию сохраняется, если она уже заработана․

Структура претензии о невыплате премии при увольнении

Претензия составляется в произвольной форме, но должна содержать обязательные реквизиты:

Шапка – данные сторон (ФИО, адрес, ИНН/ОГРН работодателя, контактные телефоны)․
Название документа – «Претензия о выплате невыплаченной премии при увольнении»․
Описание обстоятельств – дата приёма на работу, должность, период работы, основания для начисления премии (выполнение плана, показатели и т․д․), дата увольнения, факт невыплаты․
Ссылка на нормативные акты – статьи ТК РФ, локальные положения, судебная практика․
Требования – выплата суммы премии, компенсация за задержку выплаты (ст․ 236 ТК РФ), возможные проценты, возмещение расходов на отправку претензии․
Срок исполнения – обычно 10 календарных дней с момента получения претензии․
Предупреждение о дальнейших действиях – обращение в трудовую инспекцию, суд․
Подпись и дата․

Образец претензии

Ниже представлен готовый шаблон, который можно адаптировать под свою ситуацию․ Все выделенные части следует заменить на свои данные․

Претензия о выплате невыплаченной премии при увольнении

Истец: Иванов Иван Иванович
Паспорт: 45 09 123456, выдан ОВД г․ Москвы , код подразделения 123-456
Адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 10, кв․ 5
Телефон: +7 (495) -23-45-67
E-mail: ivanov@example․com

Ответчик: ООО «ПримерКомпания»
ИНН: 7701234567
ОГРН: 1127700012345
Юридический адрес: 101000, г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 1, офис 100
Телефон: +7 (495) -87-65-43

Претензия

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ООО «ПримерКомпания» на должности менеджера по продажам с «15» марта 2024 года по «30» апреля 2026 года (дата увольнения – «30» апреля 2026 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника)․

Согласно Положению о премировании ООО «ПримерКомпания» (утверждено приказом № 45 от ), премия выплачивается за полностью отработанный квартал при условии выполнения индивидуального плана продаж не менее 100 %․ За квартал с по я выполнил план продаж на 115 %, что подтверждается отчётом отдела продаж (приложение № 1)․

Несмотря на выполнение всех условий, при расчёте при увольнении премия за первый квартал 2026 года не была начислена и выплачена․ Ответчик не предоставил никаких документов, подтверждающих наличие оснований для отказа в выплате премии (низкие показатели, нарушение трудовой дисциплины и т․п․)․

Таким образом, действия ООО «ПримерКомпания» нарушают:

статью 132 ТК РФ (запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда);
статью 135 ТК РФ (премия входит в состав заработной платы);
статью 140 ТК РФ (срок выплаты всех сумм при увольнении – не позднее следующего дня после дня увольнения)․

В соответствии с апелляционным определением Санкт‑Петербургского городского суда от № 33‑1182/2016 по делу № 2‑2358/2015, отказ в выплате премии при увольнении, если она уже заработана, является незаконным․

Требую:

Выплатить невыплаченную премию за квартал с по в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей․
Выплатить компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьёй 236 ТК РФ (1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки) начиная с «01» мая 2026 года до дня фактической выплаты․
Возместить расходы на отправку данной претензии (почтовые услуги) в размере 250 рублей․

Срок исполнения требований – 10 календарных дней с момента получения настоящей претензии․ В случае невыполнения требований в указанный срок я буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда по г․ Москве и в суд с иском о взыскании указанных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов․

Приложения:

Отчёт отдела продаж за квартал – (подтверждает выполнение плана)․
Копия трудовой книжки (страница о приёме и увольнении)․
Копия приказа об увольнении № 123 от ․
Копия Положения о премировании ООО «ПримерКомпания» (приказ № 45 от )․

Подпись: _____________________ /Иванов И․И․/

Как правильно отправить претензию?

Сделайте две копии документа (одну оставьте себе, другую вручите работодателю)․
Вручите претензию лично под расписку или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении (это подтвердит факт получения)․
Сохраните копию квитанции об отправке и уведомление о вручении – они понадобятся в случае судебного разбирательства․
Если в течение установленного срока (обычно 10 дней) ответ не получен или получен отказ, подготовьте исковое заявление в суд․

Возможные последствия для работодателя

Обязанность выплатить недоплаченную сумму премии․
Выплата компенсации за задержку (ст․ 236 ТК РФ) – проценты за каждый день просрочки․
Штрафы со стороны Государственной инспекции труда (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
Возмещение судебных расходов и компенсация морального вреда, если дело дойдёт до суда․

Полезные советы

Перед подачей претензии проверьте локальный акт о премировании – обратите внимание на даты начисления и условия выплаты․
Соберите все подтверждающие документы: отчёты о выполнении плана, письма с похвалой, приказы о премировании за предыдущие периоды․
Если премия выплачивается ежемесячно, но вы уволены до даты начисления, уточните, был ли уже сформирован расчётный лист за отработанный период․
При написании претензии избегайте эмоциональных выражений – Stick to facts and legal references․
В случае сомнений в правильности составления документа обратитесь к юристу по трудовому праву․

Претензия о невыплате премии при увольнении – эффективный способ защитить свои трудовые права без немедленного обращения в суд․ Следуя приведённому выше образцу и рекомендациям, вы сможете оформить требование корректно, подкрепить его доказательствами и повысить вероятность добровольного выплаты причитающейся суммы со стороны работодателя․

Помните, что своевременное и грамотно оформленное требование часто приводит к мирному разрешению спора, экономя время, деньги и нервы обеих сторон․