Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Выходное пособие (двухнедельное) при увольнении работника‑инвалида выплачивается в соответствии с ТК РФ (ст. 83, п. 5 ч. 1) и нормативными актами Министерства труда и соцзащиты. Ниже представлена полная пошаговая инструкция, рекомендации по бухгалтерскому отражению расходов и готовый шаблон приказа.

Правовое основание увольнения

Расторжение трудового договора с инвалидом первой группы оформляется по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ – «признание полностью неспособным к трудовой деятельности». В трудовой книжке в качестве основания указывается:

«Признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением и решением органа социальной защиты о присвоении группы инвалидности 1»;
Дата выдачи медицинского заключения;
Номер и дата приказа о присвоении инвалидности.

Ключевые нормативные документы

Трудовой кодекс РФ, ст. 83, п. 5 ч. 1.
Постановление Правительства РФ от  № 1205 «О выплате выходного пособия при увольнении по инвалидности».
Приказ Минздрава РФ от  № 103 «Об утверждении формы справки о состоянии здоровья».
ГАРАНТ.РУ, раздел «Бухгалтерский учет в бюджетной сфере» – отражение расходов по КВР и КОСГУ.

Порядок расчёта выходного пособия

Размер пособия – двухнедельный средний заработок. Для расчёта используют:

Средний заработок за расчетный период (обычно последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению).
Если в расчетный период были периоды безработтицы, они исключаются.
Формула: Средний заработок = (Сумма заработка за расчетный период) / (Кол-во дней работы в расчетном периоде) * 14.

Пример расчёта:

Заработок за последние 12 месяцев – 360 000 ₽.
Кол-во отработанных календарных дней – 365.
Средний дневной заработок = 360 000 ÷ 365 ≈ 986,30 ₽.
Выходное пособие = 986,30 ₽ × 14 ≈ 13 808,20 ₽.

Бухгалтерское отражение расходов

Расходы на выплату выходного пособия при увольнении инвалида 1 группы отражаются по следующему КВР и подстатье КОСГУ:

КВР 112 – «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда»;
Подстатья КОСГУ 266 – «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме».

В бухгалтерском учете запись производится так:

Дт 266 «Социальные пособия и компенсации персонала в денежной форме» 
Кт 112 «Иные выплаты персоналу учреждений» – Выплата выходного пособия

При этом в бухгалтерском отчете указывается:

Назначение расходов – «Выходное пособие при увольнении по инвалидности (1 группа)».
Сумма – рассчитанная сумма в рублях (цифрами и прописью).
Дата выплаты – дата, указанная в приказе.

Требования к приказу о выплате выходного пособия

В приказе обязательно указываются:

Ф.И.О. увольняющегося сотрудника;
Должность и табельный номер (если имеется);
Основание увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, решение о признании инвалидности 1 группы);
Сумма выходного пособия (цифрами и прописью);
Дата увольнения и дата выплаты;
Подписи ответственного лица и руководителя.

Образец приказа

Приказ № ___ от «__» _______ 2026 г.

О ВЫПЛАТЕ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА ПО ИНВАЛИДНОСТИ 1 ГРУППЫ

В связи с присвоением работнику ____________ (Ф.И.О., табельный № ___) первой группы инвалидности и признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также решением органа социальной защиты № ___ от «__» _______ 2026 г., решено:

Выплатить работнику выходное пособие в размере __________ (цифрами) рублей __________ (прописью) (двухнедельный средний заработок) за период с «__» _______ 2026 г. по «__» _______ 2026 г.

Выплата производится 1‑й день после даты увольнения – «__» _______ 2026 г.

Данный приказ вступает в силу с момента подписания.

Руководитель _______________________ /подпись/
И.Иванов

Утверждено _______________________ /подпись/
Г.Петров

Последствия для работодателя

Несоблюдение установленных сроков и требований к оформлению приказа может привести к:

Штрафу за непредоставление выходного пособия (ст. 392 ТК РФ).
Повторному контролю органов труда и соцзащиты.
Увеличению налоговой нагрузки при неправильном отражении расходов в бухгалтерском учете.

Пошаговый чек‑лист для руководителя

Получить медицинское заключение и решение о присвоении инвалидности 1 группы.
Сформировать приказ об увольнении с указанием основания (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Рассчитать двухнедельный средний заработок по установленной формуле.
Подготовить приказ о выплате выходного пособия (см. образец выше).
Зарегистрировать расходы в бухгалтерском учете (КВР 112, подст. 266 КОСГУ).
Выполнить расчетные операции и произвести выплату в установленный срок.
Вручить сотруднику копию приказа и трудовую книжку.
Сохранить все документы в кадровом деле в течение 4 лет.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли выплатить выходное пособие, если инвалидность была назначена позже, чем увольнение?
Ответ: Нет. Выходное пособие выплачивается только при увольнении, которое происходит в связи с признанием инвалидности. Если инвалидность назначена после увольнения, пособие не предоставляется.
Вопрос: Как отразить выплату в налоговой декларации?
Ответ: Сумма выплачивается в качестве «социального пособия», поэтому в налоговой декларации указывается в строке 010 «Социальные выплаты», а в расчете налога на прибыль – как «расходы, не относящиеся к основной деятельности», но подлежащие налоговой амортизации.
Вопрос: Что делать, если сотрудник отказывается от предложенной работы, но не признан инвалидом?
Ответ: В этом случае увольнение не оформляется по ст. 83 ТК РФ, а применяется порядок сокращения или по соглашению сторон. Выходное пособие в таком случае не предусмотрено.

Данный материал предназначен для бухгалтеров, HR‑специалистов и руководителей предприятий, желающих правильно оформить увольнение инвалида 1 группы и своевременно произвести выплату выходного пособия в соответствии с действующим законодательством РФ.