Временный трудовой договор с беременной женщиной является особым видом трудового договора, который имеет свои особенности и гарантии. В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя.

Особенности временного трудового договора с беременной

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину, даже если она дала на это согласие в трудовом договоре.

По сравнению с другими категориями работников, беременные женщины имеют ряд гарантий и преимуществ. Например, работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам.

Основания для расторжения трудового договора с беременной

Расторжение трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срочного трудового договора имеет свои особенности. По запросу работодателя, не чаще чем один раз в три месяца, беременная женщина обязана предоставить медицинское заключение о состоянии своего здоровья.

Если срок действия трудового договора закончился, а сотрудница беременна, расторгнуть его по инициативе работодателя нельзя. Кроме того, работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам.

Законопроекты и изменения в законодательстве

В Госдуму внесли законопроект с поправками к статье 261 ТК РФ (Проект федерального закона 1187499-8). Проект предусматривает две основные поправки: запрет на увольнение беременных женщин и мужчин, ожидаемых стать отцами, а также запрет на отказ от трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими право на отпуск по беременности и родам.

Законопроект о запрете на увольнение мужчины, если в его семье ожидается пополнение, внесли на рассмотрение коллег депутаты Дмитрий Кузнецов и другие.

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя.
• Работодатель должен продлить срок трудового договора с беременной женщиной до конца беременности.
• Работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам.