Совместительство — это законное и распространённое явление на российском рынке труда. Оно позволяет работникам получать дополнительный доход, а работодателям — гибко управлять кадровыми ресурсами. Особенно актуально временное соглашение о совместительстве, когда требуется замена сотрудника, выполнение сезонных задач или покрытие временного дефицита кадров. В этой статье мы подробно разберём, как правильно составить договор по совместительству временный образец, какие требования предъявляет Трудовой кодекс РФ, и как избежать типичных ошибок.
Что такое временный договор по совместительству?
Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). Оно бывает двух видов:
- Внутреннее совместительство, когда работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, что и по основному месту;
- Внешнее совместительство — когда работа выполняется у другого работодателя.
Временный договор по совместительству, это трудовой договор, заключённый на определённый срок (например, на время отпуска основного сотрудника, на период выполнения проекта, на сезон). Он отличается от бессрочного договора только сроком действия, но по остальным параметрам подчиняется тем же нормам ТК РФ.
Обязательные условия временного договора по совместительству
Согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указано, что работа выполняется на условиях совместительства. Игнорирование этого требования может привести к признанию договора бессрочным и к штрафам со стороны Роструда.
Временный договор по совместительству должен содержать следующие обязательные пункты:
- Наименование сторон — ФИО работника, реквизиты работодателя (наименование, ИНН, ОГРН, адрес);
- Суть работы — должность, обязанности, структурное подразделение.
- Срок действия договора — указывается конкретная дата окончания (например, «до ») или событие («до возвращения основного сотрудника из отпуска»).
- Режим рабочего времени — обязательно указывается, что работа выполняется в свободное от основной работы время. Пример: «Рабочий день — с 15:00 до 19:00, 5 дней в неделю».
- Объём рабочего времени — не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Часто указывается «0,5 ставки» или «20 часов в неделю».
- Оплата труда — размер заработной платы, порядок начисления и выплаты (например, «за отработанные часы по тарифной ставке 150 руб./час»).
- Условия труда — наличие вредных факторов, спецодежда, охрана труда.
- Указание на совместительство — фраза: «Работа выполняется на условиях внешнего (внутреннего) совместительства».
Образец временного трудового договора по совместительству (внешнее совместительство)
Ниже приведён типовой образец договора, соответствующий требованиям Трудового кодекса РФ и актуальным разъяснениям Роструда (Приказ №253 от ).
<h3>ДОГОВОР № ___</h3>
<p>г. ______________ «___» ___________ 2026 г;</p>
<h4>1. Стороны</h4>
<p>Работодатель: _________________________________________________________<br>
(наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес)</p>
<p>Работник: ____________________________________________________________<br>
(ФИО, паспорт, адрес регистрации, телефон)</p>
<h4>2. Предмет договора</h4>
<p>Работодатель принимает на работу работника на условиях внешнего совместительства на должность: _________________________ (например, «бухгалтер-совместитель»).</p>
<h4>3. Срок действия договора</h4>
<p>Настоящий трудовой договор заключён на срок с «___» ___________ 2026 г. по «___» ___________ 2026 г. (на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком).</p>
<h4>4. Режим рабочего времени и времени отдыха</h4>
<p>Работник выполняет работу в свободное от основной работы время. Рабочий день — с 14:00 до 18:00, 4 дня в неделю (вторник, среда, четверг, пятница). Выходные дни — понедельник и воскресенье. Общая продолжительность рабочего времени не превышает 16 часов в неделю (0,5 ставки).</p>
<h4>5. Оплата труда</h4>
<p>Заработная плата работника составляет _________ руб. в месяц (или: _________ руб. за час); Выплата производится не позднее 15-го числа каждого месяца. Оплата производится пропорционально отработанному времени.</p>
<h4>6. Права и обязанности сторон</h4>
<p>Работник обязан:<br>
— выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;<br>
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;<br>
— не допускать превышения установленной продолжительности рабочего времени.</p>
<p>Работодатель обязан:<br>
— обеспечить безопасные условия труда;<br>
— своевременно выплачивать заработную плату;<br>
— предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.</p>
<h4>7. Особое условие</h4>
<p><b>Работа выполняется на условиях внешнего совместительства.</b></p>
<h4>8. Прочие условия</h4>
<p>Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания срока, указанного в п. 3.</p>
<h4>9. Подписи сторон</h4>
<p>Работодатель: _________________________ /_______________________/<br>
(подпись) (ФИО)</p>
<p>Работник: _________________________ /_______________________/<br>
(подпись) (ФИО)</p>Особенности временного совместительства: что важно знать
Ограничение по времени
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день. В дни, когда работник свободен от основной работы, он может работать полный день, но в сумме за месяц общее время работы по совместительству не должно превышать половины месячной нормы (например, 80 часов при 160-часовой норме).
Отпуск и больничный
Совместитель имеет право на:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — пропорционально отработанному времени. Например, при 0,5 ставке — 14 дней в год (вместо 28).
- Больничный лист — оплачивается по общим правилам, но только по месту работы по совместительству, если работник трудится у данного работодателя более 2 лет. В противном случае — по основному месту.
Не нужно уведомлять основного работодателя
Согласно разъяснениям Роструда, работник не обязан сообщать о совместительстве своему основному работодателю. Это его личное право, а не обязанность. Однако, если основная работа связана с государственной службой, охраной, управлением транспортом и т.п., могут быть ограничения — их нужно проверять по отдельным законам.
Срочный договор — не повод для нарушений
Многие работодатели ошибочно считают, что срочный договор позволяет не предоставлять отпуск или не платить компенсации. Это неправильно. Все гарантии, предусмотренные ТК РФ, распространяются и на совместителей, включая:
- оплату отпуска;
- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
- социальные гарантии (страхование, больничные, отпускные).
Частые ошибки при оформлении договора
- Не указано «совместительство» — договор может быть признан бессрочным.
- Не указан срок — договор автоматически становится бессрочным.
- Рабочий день превышает 4 часа, нарушение ст. 284 ТК РФ, штраф до 50 000 руб. для организации.
- Не оформлен приказ о приёме — без приказа трудовые отношения не считаются оформленными.
- Не ведётся табель учёта рабочего времени — невозможно рассчитать зарплату и доказать соответствие нормам.
Как оформить временного совместителя: пошаговая инструкция
- Заключить трудовой договор (по образцу выше).
- Издать приказ о приёме на работу (форма № Т-1 или произвольная).
- Внести запись в трудовую книжку — только по желанию работника (ст. 283 ТК РФ).
- Оформить личную карточку (форма № Т-2).
- Вести табель учёта рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13).
- Назначить должностную инструкцию (желательно).
- При увольнении — издать приказ, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку (если она ведётся).
Временный договор по совместительству, это гибкий, легальный и эффективный инструмент для управления персоналом. Главное, соблюдать требования Трудового кодекса РФ, особенно:
- указание на совместительство;
- ограничение по времени (не более 4 часов в день);
- чёткое указание срока действия;
- соблюдение всех гарантий работника (отпуск, оплата, больничные).
Используя приведённый выше образец, вы сможете быстро и правильно оформить временного совместителя, избежав рисков проверок Роструда и судебных споров. Не забывайте: даже при краткосрочной занятости работник имеет те же права, что и штатный сотрудник, и игнорирование этого ведёт к серьёзным последствиям.
Важно! Образцы договоров, размещённые в интернете, могут устареть. Всегда сверяйтесь с актуальной редакцией Трудового кодекса РФ и разъяснениями Роструда (Приказ №253 от ).
Скачать актуальный образец договора по совместительству (Word, PDF) можно на официальных порталах: КонсультантПлюс, Роструд, Время Бухгалтера.