Внешнее совмещенное трудоустройство (сокращенно – внешнее совместительство) — это форма занятости, при которой работник официально трудится на двух разных местах работы, но при этом каждый из них оформлен как отдельный трудовой договор. Такая практика особенно распространена среди специалистов бюджетных учреждений (врачи, учителя, воспитатели), которые хотят совмещать основную работу с дополнительной по совместительству.

Что такое внешнее совместительство?

В отличие от внутреннего совместительства, где работник одновременно работает в одном и том же работодателе на двух позициях, внешнее совместительство подразумевает наличие двух разных работодателей. При этом:

• Каждое место работы оформляется отдельным трудовым договором.
• Работник обязан сообщать обо всех договорах, включая совместительство, своему основному работодателю (это не обязательство, а право, подтвержденное Рострудом).
• Время работы и оплата труда регулируются в каждом договоре отдельно.

Правовые основы

Основные нормы, регулирующие внешнее совместительство, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) и в статье 276 ТК РФ (с 2026 г.). Ключевые положения:

1. Сотрудник может иметь до двух трудовых договоров, если они оформлены как совместительство.
2. Обязанность сообщать работодателю о наличии совместительства – право, а не обязанность.
3. Оплата труда по совместительству пропорциональна отработанному времени.
4. Время работы и режим отдыха регулируются в каждом договоре отдельно.
5. При переходе с совместительства на основное место работы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ключевые положения договора о внешнем совместительстве

Ниже перечислены основные пункты, которые обязательно должны присутствовать в договоре:

• Предмет договора – уточнение должности, обязанностей и места работы.
• Ставка и размер оплаты – фиксируется в рублях или в процентах от основной ставки.
• Режим работы – часы работы, выходные, праздничные дни.
• Срок действия договора – фиксированный или бессрочный, с возможностью продления.
• Условия расторжения – порядок и сроки уведомления.
• Права и обязанности сторон – включая обязанность сообщать о наличии совместительства.
• Порядок расчёта заработной платы – пропорциональная оплата за отработанное время.
• Налогообложение – указание на удержание налогов и страховых взносов.

Как оформить договор о внешнем совместительстве

Процесс оформления можно разбить на несколько шагов:

1. Подготовка документов – резюме, справка о предыдущем трудоустройстве, справка о наличии других договоров.
2. Согласование условий – обсуждение ставки, графика работы и обязанностей с работодателем.
3. Подготовка и подписание договора – в соответствии с образцом, предоставленным в 2026 г. (см. раздел «Пример оформления»).
4. Подача заявления о совместительстве – в отдел кадров основного работодателя (если требуется).
5. Регистрация договора – в системе учета кадров и налоговой службе.

Пример оформления договора о внешнем совместительстве

Ниже приведён упрощённый образец договора (формат Word/PDF можно скачать на сайте «Договор-образец;ру»). В реальной практике рекомендуется адаптировать его под конкретные условия и требования работодателя.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
О ВНЕШНЕМ СОЮЗЕ

г. Москва «___» __________ 2026 г.

Работодатель: ООО «...», в лице Генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт № ______, выдан ______, проживающий по адресу: г. Москва, ул. ______, д. ___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора: Работник будет исполнять обязанности __________ (должность) в рамках внешнего совместительства.

Ставка и оплата: Работнику выплачивается 50 % от основной ставки, пропорционально отработанному времени. Оплата производится ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Режим работы: 5 дней в неделю, по 4 часа с 9:00 до 13:00. Выходные – суббота и воскресенье;

Срок действия договора: с ___ __________ 2026 г. по ___ __________ 2027 г. (можно продлить по соглашению сторон).

Условия расторжения: любой из сторон может расторгнуть договор с уведомлением за 30 дней.

Права и обязанности: Работник обязан сообщать Работодателю о наличии других трудовых договоров. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, соответствующие законодательству.

Налогообложение: Работник уплачивает налоги и страховые взносы в соответствии с действующим законодательством.

Подписи:

Работодатель ___________________ (подпись)

Работник _____________________ (подпись)

Дополнительное соглашение при переходе с совместительства на основное место работы

При переходе с работы по совместительству на основное место работы необходимо подписать дополнительное соглашение. В нём фиксируются:

• Дата перехода.
• Новая ставка и график работы.
• Порядок расчёта переходного периода.
• Права и обязанности сторон после перехода.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли работать на двух работах одновременно? Да, при соблюдении норм ТК РФ и оформлении договоров как совместительства.
2. Какой процент от основной ставки обычно устанавливается? Обычно 25–50 %, но зависит от конкретной должности и согласования.
3. Что делать, если основной работодатель отказывается от совместительства? Работник имеет право сообщать о наличии совместительства, но обязан соблюдать условия основного договора.
4. Нужно ли платить налоги с обеих работ? Да, с каждой работы уплачиваются налоги и страховые взносы отдельно.

Внешнее совместительство — это гибкая форма занятости, позволяющая специалистам расширить свой профессиональный опыт и доход. При правильном оформлении договора, соблюдении всех норм ТК РФ и своевременном уведомлении работодателя, такая практика становится безопасной и выгодной как для работника, так и для работодателя. В 2026 г. законодательство продолжает поддерживать развитие совместительства, предлагая обновлённые образцы договоров и рекомендации по их оформлению.