Трудовой договор является основным документом‚ регулирующим отношения между работником и работодателем. Однако‚ как и любой другой договор‚ трудовой договор может быть прекращен по различным основаниям. В этой статье мы рассмотрим виды и основания прекращения трудового договора в Республике Беларусь.
Виды прекращения трудового договора
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь‚ существуют следующие виды прекращения трудового договора:
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК РБ)
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РБ)
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 40 ТК РБ)
- Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК РБ)
Прекращение трудового договора по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон
К таким обстоятельствам относятся:
- Призыв на военную службу
- Восстановление работника‚ ранее выполнявшего эту работу
- Нарушение установленных правил приёма на работу
- Неизбрание на должность
- Административное или уголовное наказание‚ которое делает продолжение работы невозможным
- Возникновение ограничений на занятие определёнными видами деятельности‚ препятствующей продолжению работы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по следующим основаниям:
- Неудовлетворительное выполнение работником своих обязанностей
- Нарушение трудовой дисциплины
- Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья
- Ликвидация организации или сокращение штата
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию‚ уведомив работодателя за две недели. Однако‚ если работник оставит работу без уважительной причины без предупреждения нанимателя‚ он совершит прогул.
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Работник может расторгнуть срочный трудовой договор по требованию‚ если у него есть уважительные причины. Перечень уважительных причин не является закрытым‚ и работник может указать любые обстоятельства‚ которые он считает уважительными.