Важно! Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в вашем конкретном случае.

Дата публикации: 26 мая 2026 г.

Содержание

Основания для увольнения за прогул
Процедура внесения записи в трудовую книжку
Содержание записи в трудовой книжке
Образец записи в трудовой книжке при увольнении за прогул (2026 год)
Права и обязанности работника при увольнении за прогул
Возможные последствия увольнения за прогул
Дополнительная информация

Основания для увольнения за прогул

Прогул – это неявка работника на работу без уважительной причины, а также невыполнение работником своих трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 192 ТК РФ), работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае прогула.

• Уважительная причина прогула: Уважительной причиной прогула считается причина, которая препятствовала работнику выйти на работу (например, болезнь, несчастный случай, чрезвычайная ситуация). Доказательства уважительности причины должны быть представлены работодателю.
• Неуважительная причина прогула: Если причина прогула не является уважительной, работник может быть уволен.

Процедура внесения записи в трудовую книжку

Внесение записи об увольнении за прогул производится работодателем в трудовую книжку работника в день увольнения. Процедура выглядит следующим образом:

Оформление приказа об увольнении: Работодатель оформляет приказ об увольнении работника за прогул. В приказе указывается основание увольнения (прогул).
Предоставление работнику копии приказа: Работодатель предоставляет работнику копию приказа об увольнении и сведения о прекращении трудовых отношений.
Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника. Запись должна быть сделана в день увольнения.
Подпись работника: Работник обязан подписать трудовую книжку при получении. Если работник отказывается подписывать трудовую книжку, работодатель делает соответствующую отметку в акте об отказе работника от подписания.

Содержание записи в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения.
• Основание увольнения: «за прогул» (ст. 192 ТК РФ).
• Наименование должности, профессии, специальности.
• Наименование организации.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении за прогул (2026 год)

[Наименование организации]

Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом
[Дата увольнения]

[Должность работника]

Пример заполнения:

ООО «Ромашка»

Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом

Бухгалтер

Права и обязанности работника при увольнении за прогул

Права работника:

• Получить копию приказа об увольнении.
• Получить трудовую книжку с записью об увольнении.
• Получить расчет за отработанное время, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Оспаривать увольнение в суде, если считает его незаконным.

Обязанности работника:

• Подписать трудовую книжку при получении.
• Вернуть все имущество организации (например, ноутбук, телефон).
• Выполнить все необходимые процедуры, связанные с увольнением.

Возможные последствия увольнения за прогул

Увольнение за прогул может иметь следующие последствия:

• Ограничение трудовой деятельности: В трудовой книжке будет указано основание увольнения, что может затруднить поиск новой работы.
• Возможные судебные иски: Работник может подать иск в суд, если считает увольнение незаконным.
• Негативная репутация: Увольнение за прогул может негативно повлиять на репутацию работника в профессиональной среде.

Дополнительная информация

• Работодатель обязан предоставить работнику расчет в день увольнения.
• Работник имеет право на получение справки о доходах (2-НДФЛ) и других документов, необходимых для получения пособий и льгот.
• В случае оспаривания увольнения в суде работнику необходимо предоставить доказательства своей невиновности.

Ресурсы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_2/](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_2/)
• Портал Госуслуг: [https://www.gosuslugi.ru/](https://www.gosuslugi.ru/)

Отказ от ответственности: Данная статья предоставлена исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов или проблем рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.