Больничный лист – это период, когда работник находится в нетрудоспособном состоянии. Вопрос о том, может ли он завершить срочный трудовой договор в этот момент, часто вызывает споры у работников и работодателей. Ниже разбираем, какие нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулируют этот случай, какие есть нюансы и какие действия необходимы обеим сторонам.
Общие принципы увольнения по собственному желанию
Согласно ст. 81 ТК РФ, работник имеет право самостоятельно расторгнуть трудовой договор, но только после того, как уведомил работодателя за две недели (для работников, находящихся в обычном режиме). При этом увольнение вступает в силу с момента окончания указанного срока;
Если же работник находится на больничном, то срок уведомления может быть изменён. Трудовой кодекс предусматривает, что в случае болезни уведомление о расторжении может быть отправлено в течение трёх дней после окончания больничного периода, если работник так желает.
Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного?
Работодатель не имеет права уволить сотрудника в одностороннем порядке во время временной нетрудоспособности, если иное не предусмотрено законом. Исключения составляют случаи, когда:
- Работник находится в процессе расследования по делу о хищении, мошенничестве и т.п.;
- Работник находится в положении, когда работодатель имеет основания для увольнения по статье 81 ТК РФ (например, нарушение трудовой дисциплины, утечка конфиденциальной информации);
- Работник находится в период испытательного срока, но только при наличии достаточных оснований.
В остальных случаях увольнение в период больничного считается незаконным и может быть оспорено в суде.
Как оформить расторжение договора сотрудником во время больничного?
Для корректного завершения трудового отношения необходимо соблюсти несколько формальностей:
- Письменное уведомление о расторжении. Оно может быть отправлено в любой удобной форме (почта, электронная почта, факс), но должно содержать дату, основание увольнения и срок окончания договора.
- Согласование даты увольнения. Если работник хочет, чтобы увольнение вступило в силу сразу после окончания больничного, он указывает это в уведомлении. В противном случае договор может быть расторгнут с даты, указанной в уведомлении, но не ранее окончания больничного.
- Получение справки о заработке и расчёт всех выплат (оклад, премиры, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за отработанное время).
- Возврат корпоративного имущества (ключи от офиса, ноутбук, документы).
Важно, чтобы все документы были подписаны обеими сторонами, чтобы избежать последующих споров.
Как правильно оформить увольнение работодателем в период больничного?
Если работодатель всё же решает уволить сотрудника в период больничного, он обязан:
- Получить согласие сотрудника на расторжение договора (в письменной форме).
- Уплатить все выплаты, предусмотренные ТК РФ (компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за период больничного и др.).
- Сообщить в Пенсионный фонд и ФССО о прекращении трудовых отношений.
В случае одностороннего увольнения без согласия сотрудника и без законных оснований, работник имеет право подать иск в суд. Суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя выплатить компенсацию, а также восстановить сотрудника на прежнем месте.
Практические рекомендации для работников
Если вы находитесь на больничном и планируете расторгнуть трудовой договор, учтите следующее:
- Сохраняйте копии всех документов (медицинскую справку, уведомление о расторжении, расчётные ведомости).
- Своевременно отправляйте уведомление в течение трёх дней после окончания больничного, если хотите, чтобы увольнение вступило в силу сразу.
- Проверьте трудовой договор на наличие особых условий (например, срок действия, обязательный период уведомления).
- Обратитесь к юристу или в профсоюз, если возникнут сомнения в правовой оценке ситуации.
Окончание срочного трудового договора во время больничного возможно, но требует соблюдения определённых процедур. Работник может самостоятельно расторгнуть договор, уведомив работодателя не позднее трёх дней после окончания больничного. Работодатель же не имеет права уволить сотрудника в одностороннем порядке в этот период, если только не имеются законные основания.
Соблюдение всех формальностей и своевременная передача документов позволяют избежать юридических конфликтов и гарантировать корректное расчётное оформление.
Статья подготовлена на основе актуальных нормативных актов и практики судов РФ, актуальна на 24 мая 2026 года.