Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет) не лишает сотрудницу права расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако оформление такого увольнения имеет свои нюансы: необходимо правильно составить заявление, соблюсти сроки, учесть включение декретного периода в стаж и правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Ниже представлен пошаговый алгоритм, актуальный на 18:37:48 ().

Правовые основания

Трудовой кодекс РФ – ст. 80 (увольнение по собственному желанию) и ст. 83 (увольнение по соглашению сторон).
Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет полностью включается в непрерывный стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск (см. разъяснения Роструда и КонсультантПлюс, 2026).
Заявление об увольнении может быть подано в любой момент декретного отпуска – до выхода из него или после.
Согласно разъяснениям Роструда (2023‑2024 гг.), сотрудница имеет право уволиться в день подачи заявления без отработки двухнедельного срока, если employer согласен; иначе применяется стандартный двухнедельный срок отработки.

Как оформить заявление на увольнение

Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:

Шапка – наименование организации, ФИО руководителя (или должностное лицо, уполномоченное принимать такие заявления).
Наименование документа – «Заявление об увольнении по собственному желанию».
Текст заявления – просьба уволить с указанием:

даты подачи заявления;
предполагаемой даты последнего рабочего дня (дата увольнения).

Подпись и расшифровка подписи – ФИО сотрудницы, дата.

Пример оформления представлен ниже.

Образец заявления на увольнение в декретном отпуске (2026)

ООО «Ромашка»
Генеральному директору
Иванову И.И.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Я, Петрова Анна Сергеевна, работающая в должности бухгалтера с ,
прошу уволить меня с по собственному желанию.
Дата подачи заявления: 

Подпись _______________ / Петрова А.С.

Заявление можно подать:

лично в отдел кадров;
по почте с уведомлением о вручении;
в электронном виде (электронная подпись или скан‑подпись) – при условии, что работодатель принимает такие документы.

Особенности расчёта компенсации при увольнении после декрета

При увольнении сотрудница имеет право на выплату:

заработной платы за отработанные дни;
компенсации за неиспользованный отпуск;
иных выплат, предусмотренных коллективным договором или локальными актами (например, пособие по раннему выходу из декрета).

Как считается компенсация за отпуск

Определяется расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если в этом периоде были периоды декретного отпуска, они включаются в стаж, но не учитываются при начислении средней заработной платы (см. пример из информации: «Расчетный период для определения компенсации по остаткам отпуска при увольнении с по 29.02.24 включительно»).
Считается средний дневной заработок: сумма всех выплат, подлежащих начислению за расчётный период, делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
К компенсации за отпуск умножается средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска.

Пример (условный):

Сотрудница Лыкова не работала с по (декрет) и с по (отпуск по уходу за ребёнком).
При увольнении расчётный период – с по .
В этом периоде фактически отработано, например, 400 дней; сумма начислений – 800 000 руб.
Средний дневной заработок = 800 000 / 400 = 2000 руб.
Если не использовано 28 дней отпуска → компенсация = 2000 × 28 = 56 000 руб.

Пошаговый алгоритм оформления увольнения в декрете

Подготовка заявления – заполнить образец, указать даты подачи и предполагаемого последнего рабочего дня.
Подача заявления – вручить руководителю или отделу кадров (лично, почтой, электронно).
Получение подтверждения – работодатель обязан в течение трёх рабочих дней известить сотрудницу о принятии заявления (или о необходимости выдержать двухнедельный срок отработки).
Оформление приказа – отдел кадров издаёт приказ об увольнении по ст. 80 ТК РФ (или по ст. 83, если достигнуто соглашение сторон).
Внесение записи в трудовую книжку – запись об увольнении, дата, основание (пункт 1 ст. 80 ТК РФ).
Расчёт и выплата всех сумм – заработная плата, компенсация за отпуск, иные выплаты в день увольнения или в следующий рабочий день.
Получение документов на руки – трудовая книжка (или справка о трудовой деятельности), справка 2‑НДФЛ, копия приказа.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться в день подачи заявления без отработки?: Да, если работодатель согласен. В противном случае применяется стандартный двухнедельный срок отработки (ст. 80 ТК РФ). Разъяснения Роструда 2023‑2024 гг. подтверждают такую возможность.
Нужно ли указывать причину увольнения (декрет) в заявлении?: Нет. Заявление пишется по собственному желанию, указание причины не обязательно. Достаточно указать дату подачи и желаемую дату последнего рабочего дня.
Как декретный отпуск влияет на стаж для отпуска?: Декретный отпуск полностью включается в непрерывный стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск. При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск декретные периоды исключаются из среднего заработка, но учитываются в стаже.
Можно ли уволиться во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?: Да. Трудовое законодательство не ограничивает право на увольнение во время любого вида отпуска, включая отпуск по уходу за ребёнком.
Какие документы нужны для получения компенсации за отпуск?: Трудовая книжка (или справка о трудовой деятельности), приказ об увольнении, расчёт среднего заработка (обычно готовит бухгалтерия).

Увольнение в декретном отпуске – законное право сотрудницы, которое реализуется через подачу заявления в свободной форме с указанием даты подачи и желаемой даты последнего рабочего дня. Важно помнить о:

возможности уволиться в день подачи заявления при согласии работодателя;
обязательности выплаты компенсации за неиспользованный отпус, при этом декретные периоды включаются в стаж, но исключаются из расчёта среднего заработка;
необходимости правильно оформить приказ, запись в трудовую книжку и получить все расчётные документы на руки.

Следуя представленному алгоритму и используя приведённый образец заявления, сотрудница сможет оформить увольнение быстро, без лишних споров и с полным соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Информация актуальна на 18:37:48. Для уточнения конкретных случаев рекомендуется обращаться к юристу или специалисту отдела кадров вашей организации.