Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Срочный трудовой договор (СТД) часто применяется для найма руководителей, когда необходимо четко определить срок исполнения функций, связанных с реализацией конкретного проекта, замещением вакансии на определенный период или выполнением временных управленческих задач. Однако расторжение такого договора имеет свои особенности, которые важно учитывать как работодателю, так и руководителю.

Правовое регулирование

Основные нормы, governing увольнение по срочному договору, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации:

Статья 59 ТК РФ – определяет понятие срочного трудового договора и условия его заключения.
Статья 81 ТК РФ – перечисляет основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 77 ТК РФ – регулирует расторжение договора по инициативе работника.
Статья 80 ТК РФ – порядок увольнения по соглашению сторон.
Статья 84.1 ТК РФ – выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Важно отметить, что в новой редакции абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ упоминание должностей во множественном числе исключено, что подтверждает возможность заключения срочного договора непосредственно с руководителем (директором, начальником отдела и т.п.).

Основания для увольнения руководителя по СТД

Увольнение руководителя по срочному договору может происходить на следующих основаниях:

Истечение срока действия договора – наиболее типичное основание. По истечении установленного периода трудовой договор прекращает свое действие автоматически, если стороны не договорились о его продлении.
Соглашение сторон – расторжение по взаимному согласию в любой момент действия договора (ст. 80 ТК РФ).
Инициатива работника – руководитель может уволиться по собственной инициативе, выразив письменное заявление за две недели до желаемой даты расторжения (ст. 77 ТК РФ). При наличии уважительных причин (например, переход на другую работу, состояние здоровья) срок уведомления может быть сокращен по соглашению сторон.
Инициатива работодателя – возможна только при наличии одного из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ (например, ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины и т.д.). При этом необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную законом (уведомление, предложение другой работы, выплата компенсаций).
Обстоятельства, не зависящие от сторон – например, призыв на военную службу, восстановление ранее уволенного работника, выезд за границу на постоянное место жительства и др. (ст. 83 ТК РФ).

Процедура увольнения

Независимо от основания, увольнение руководителя по срочному договору должно оформляться в строгом соответствии с требованиями ТК РФ. Ниже представлен типовой алгоритм действий:

Формирование основания – определить, на каком основании производится расторжение (истечение срока, соглашение сторон, инициатива одной из сторон и т.д.).
Подготовка документов:
- Приказ о расторжении трудового договора (форма Т-8 или аналогичная внутренняя форма).
- Трудовая книжка – запись об увольнении с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
- Справка о заработке (форма 2-НДФЛ) – при необходимости для последующего трудоустройства или получения пособий.
- Расчетный лист – отражение всех выплат, причитающихся сотруднику при увольнении.
Уведомление работника:
- При истечении срока – уведомление не требуется, но желательно заблаговременно информировать о предстоящем завершении контракта.
- При соглашении сторон – оформляется письменное соглашение, подписываемое обеими сторонами.
- При инициативе работника – письменное заявление за две недели (или иной срок по соглашению).
- При инициативе работодателя – письменное уведомление за два месяца (при сокращении штата или ликвидации) либо иной срок, предусмотренный ст. 81 ТК РФ.
Выполнение расчетов – выплата:
- заработной платы за отработанное время;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- выходного пособия (в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором);
- иных выплат, предусмотренных трудовым договором или внутренними локальными актами.
Вручение документов – трудовая книжка, справка о заработке и иные документы выдаются работнику в день увольнения под расписку.
Сдача-приемка дел – руководитель обязан передать все дела, документы, материальные ценности и доступы, связанные с должностью, своему преемнику или уполномоченному лицу.

Особенности выплат при увольнении руководителя по СТД

В зависимости от основания увольнения, размер и состав выплат могут варьироваться:

Истечение срока договора – выплата производится только в виде заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не положено, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Соглашение сторон – стороны могут договориться о любых выплатах, включая выходное пособие, премию, компенсацию за моральный вред и т.д., при условии, что они не противоречат законодательству.
Инициатива работника – выплаты аналогичны увольнению по истечении срока (зарплата + компенсация за отпуск). Выходное пособие не выплачивается, если иное не согласовано.
Инициатива работодателя (по основаниям ст. 81 ТК РФ) – помимо заработной платы и компенсации за отпуск, положено выходное пособие в среднем размере заработка за один месяц (или более, если предусмотрено коллективным договором). При сокращении штата или ликвидации организации может быть положено дополнительное пособие в размере среднего заработка за два месяца.
Обстоятельства, не зависящие от сторон – выплаты определяються соответствующими статьями ТК РФ (например, при призыве на военную службу – средний заработок за период сохранения места работы).

Судебная практика и типичные ошибки

Суд часто рассматривает споры, связанные с неправильным оформлением увольнения руководителя по срочному договору. Наиболее частые нарушения:

Отсутствие письменного уведомления при расторжении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) – приводит к признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе.
Несоблюдение срока уведомления – например, увольнение за неделю вместо двух месяцев при сокращении штата.
Ошибка в формулировке основания приказа – указание несуществующей статьи ТК РФ или несоответствие указанного основания фактическим обстоятельствам.
Непредложение другой работы при наличии вакансий, соответствующих квалификации работника (обязательно при сокращении штата или ликвидации).
Нарушение порядка расчетов – невыплата компенсации за отпуск или выходного пособия в полном объеме.
Отказ в выдаче трудовой книжки или справки о заработке в день увольнения – влечет административную ответственность работодателя.

Пример из практики: Первый кассационный суд в 2026 году обязал компанию возместить пенсионеру 3,4 миллиона рублей за незаконное увольнение после окончания срочного договора, поскольку работодатель не предоставил альтернативную позицию и не соблюл процедуру уведомления.

Увольнение руководителя по срочному трудовому договору: основания и процедура