Увольнение – это одно из самых значимых событий в трудовой жизни сотрудника и работодателя. Чтобы процесс прошёл законно и без конфликтов, необходимо знать основные положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и особенности оформления каждого вида расторжения трудового договора. Ниже представлен подробный обзор правил увольнения по договору, актуальный на .

Виды расторжения трудового договора

1. По инициативе работника (по собственному желанию) – ст. 80 ТК РФ.
2. По соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ.
3. По инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение, непрохождение аттестации и др.).
4. Иные основания (например, выход на пенсию, переход на работу в другую организацию по переводу, нарушение трудовой дисциплины и т.д.).

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)

Основные требования

• Работник подаёт письменное заявление об увольнении.
• Срок предупреждения – не менее двух недель (ст. 80 ТК РФ).
• По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу, даже если работодатель не дал своё согласие на досрочное расторжение.

Особенности, влияющие на возможность отзыва заявления

Согласно информации из официальных источников (Государственная инспекция труда Новгородской области, КонсультантПлюс):

• Если на место увольняющегося уже приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора (например, работник, переведённый от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы), то:
  • Работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника;
  • Работник не может отозвать своё заявление об увольнении.

Возможность досрочного расторжения по соглашению

Работодатель, получив письменное согласие работника, может расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока, выплатив компенсацию:

• Компенсация рассчитывается как средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения (пропорционально).
• Данное положение закреплено в разъяснениях Консалтинговой Группы ЭТАЛОН (2025-12-04).

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Как оформить

1. Стороны достигают взаимного согласия о расторжении трудового договора.
2. Оформляется соглашение об увольнении в письменной форме (подписывается обеими сторонами).
3. В соглашении указывают:
   • Дата расторжения договора;
   • Условия выплаты всех причитающихся сумм (заработок, компенсация за отпуск, иные выплаты);
   • Отсутствие претензий сторон друг к другу (по желанию).
4. Соглашение передаётся в отдел кадров для внесения записи в трудовую книжку и формирования расчётного листа.

Выплаты работнику

• Все причитающиеся суммы за отработанное время (зарплата, надбавки, премии).
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• По соглашению сторон возможны дополнительные выплаты (например, выходное пособие), если они предусмотрены соглашением.

Можно ли аннулировать документ?

Соглашение об увольнении можно отозвать только по взаимному согласию сторон до момента его исполнения (выплаты и выдачи документов). После фактического расторжения договора отозвать соглашение невозможно.

Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Основания для увольнения по инициативе работодателя включают:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
• Сокращение численности или штата работников.
• Несоответствие занимаемой должности (непрохождение аттестации, недостаточная квалификация).
• Систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины.
• Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие серьёзные нарушения трудовой дисциплины.
• Иные основания, прямо предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами.

При сокращении численности или штата работодатель обязан:

1. Предупредить работника за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
2. Предложить другую доступную работу с учётом квалификации и состояния здоровья.
3. Выплатить среднемесячный заработок за период уведомления и, при необходимости, выходное пособие (в зависимости от стажа и оснований сокращения).

Пошаговая инструкция по увольнению (2025 год)

1. Определение основания увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д.).
2. Подготовка документов:
   • Заявление работника (если инициатива исходит от него).
   • Соглашение об увольнении (по соглашению сторон).
   • Приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а).
   • Расчётный лист и справка о доходах (2-НДФЛ) при необходимости.
3. Соблюдение сроков предупреждения:
   • По собственному желанию – не менее 2 недель.
   • По соглашению сторон – по договорённости сторон.
   • По инициативе работодателя (сокращение, ликвидация) – не менее 2 месяцев.
4. Оформление приказа о расторжении трудового договора с указанием основания и даты.
5. Вручение трудовой книжки (или СТД‑Р) и справки о заработке в день увольнения.
6. Расчёт с работником выплат всех причитающихся сумм в последний рабочий день.
7. Сдача документов в архив и внесение записи в личную карточку сотрудника.

Полезные советы для работников и работодателей

Для работников

• Всегда подавайте заявление об увольнении в письменной форме и сохраняйте копию с отметкой о получении.
• Если вы планируете отозвать заявление, делайте это до истечения срока предупреждения, пока работодатель не издал приказ об увольнении.
• При наличии приглашения другого работника на ваше место (перевод от другого работодателя) помните, что после такого приглашения отозвать заявление нельзя.
• Требуйте полного расчёта и справки о доходах перед уходом.

Для работодателей

• Соблюдайте установленные сроки предупреждения, иначе увольнение может быть признано незаконным.
• При увольнении по собственному желанию с возможностью досрочного расторжения оформляйте письменное согласие работника и рассчитывайте компенсацию согласно среднему заработку.
• При сокращении численности проводите обязательные консультации с профсоюзом (если он есть) и предлагайте альтернативные вакансии.
• Храните все документы (заявления, соглашения, приказы, расчётные листы) не менее 50 лет, как требует законодательство о кадровом делопроизводстве.

Знание правил увольнения по договору помогает избежать споров, штрафов и репутационных потерь как для работника, так и для работодателя. Главное – соблюдать формальные требования (письменные заявления, соглашения, сроки предупреждения), учитывать специфические ситуации (например, приглашение другого работника на место увольняющегося) и своевременно производить все выплаты. При сомнениях рекомендуется консультироваться с юристом или обращаться в государственные инспекции труда.

Следуя изложенным рекомендациям, вы обеспечите законный и прозрачный процесс расторжения трудового договора, сохраняя доверие и уважение между сторонами трудовых отношений.