Срочный трудовой договор (СТД) — это удобный инструмент для бизнеса‚ когда сотрудник нужен на время конкретного проекта‚ сезона или для замены отсутствующего работника․ Для компании это выгодно: не нужно получать согласие сотрудника на увольнение или сокращать штат‚ достаточно просто дождаться окончания срока контракта․ Однако процедура расторжения такого договора имеет строгие правила‚ нарушение которых может привести к тому‚ что временный работник станет постоянным․ В этой статье мы подробно разберем все нюансы увольнения по СТД․
Что такое срочный трудовой договор и когда он заключается
Согласно ст․ 59 ТК РФ‚ срочный трудовой договор заключается на временной основе и имеет четкий срок окончания․ Максимальный срок‚ на который можно заключить СТД‚ составляет 5 лет․ Обычно такие договоры оформляются на несколько месяцев․
Чаще всего СТД подписывается в следующих ситуациях:
- Сезонные работы (например‚ набор сотрудников на период с марта по май для сельскохозяйственных работ);
- Выполнение конкретного объема работ или проекта;
- Время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например‚ декретницы);
- Временные работы‚ для которых характерен быстрый результат․
Важное правило: срок обязателен
В срочном договоре обязательно указывается срок его действия или конкретная работа‚ для выполнения которой он заключен․ Если в документе нет четкой даты окончания‚ по закону он считается заключенным на неопределенный срок․ В таком случае уволить сотрудника можно будет только по общим правилам: по его желанию или по инициативе работодателя на основании ст․ 81 ТК РФ (прогул‚ появление в нетрезвом виде и т․д․)․
Основания для увольнения по СТД
Расторжение срочного трудового договора может происходить по нескольким причинам:
- Истечение срока действия договора (п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․ Это специальное основание‚ которое применяется именно к временным работникам․
- По собственному желанию работника․ В этом случае действуют общие правила: сотрудник обязан подать письменное заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения․
- По инициативе работодателя․ Правила расторжения не отличаются от обычного договора․ В ст․ 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований для увольнения без согласия работника (прогул‚ нарушение дисциплины и т․д․)․
- По обоюдному согласию․ С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть договор раньше срока‚ выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка․
Пошаговая процедура увольнения по истечении срока
Самое главное в увольнении по СТД — не пропустить сроки и правильно оформить документы․ Порядок действий следующий:
Шаг 1․ Предупреждение работника
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст․ 79 ТК РФ)․
Исключения из правила 3 дней:
- Если СТД заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника‚ предупреждать за три дня не нужно․ Договор расторгается автоматически в день выхода основного сотрудника․
- Если договор заключен на выполнение конкретного объема работ․ Основанием для увольнения будет документ‚ фиксирующий выполнение этих работ (например‚ акт приемки)․
Что будет‚ если не предупредить вовремя?
Это одна из главных опасностей для работодателя․ Если не предупредить сотрудника в письменной форме за три дня до окончания СТД‚ и сотрудник выйдет на работу после истечения срока контракта‚ трудовой договор автоматически будет считаться бессрочным (ч․ 4 ст․ 58 ТК РФ)․ Уволить такого работника будет гораздо сложнее․
Шаг 2․ Оформление уведомления
Унифицированной формы уведомления нет‚ но оно должно содержать важные данные‚ иначе суд может признать договор бессрочным․ В документе указываются:
- ФИО и должность работника;
- Реквизиты срочного трудового договора;
- Дата истечения срока действия договора;
- Основание увольнения (п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ);
- Дата вручения уведомления и подпись сотрудника․
Шаг 3․ Издание приказа
Специалист по кадрам готовит приказ о прекращении трудовых отношений․ В качестве основания увольнения в приказе указывается: «Истечение срока трудового договора‚ пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ»․
Шаг 4․ Расчет и запись в трудовой книжке
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку․
В бумажной или электронной трудовой книжке обязательно указывается основание увольнения со ссылкой на ТК РФ и реквизиты приказа․ В графе «Сведения о работе» пишется:
«Уволен в связи с истечением срока трудового договора‚ п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
Ниже указывается должность сотрудника‚ внесшего запись‚ ставится его подпись и печать организации (при наличии)․
Особенности для разных типов срочных договоров
Дата увольнения и порядок зависят от того‚ на что именно был заключен СТД:
- Договор на конкретный календарный срок․ Последним днем работы считается дата‚ указанная в договоре․ Например‚ если договор заключен до 31 мая включительно‚ увольнение произойдет 31 мая․
- Договор на время отсутствия основного работника․ Основанием для увольнения является только выход на работу основного сотрудника‚ а не наступление конкретной даты․
- Договор на выполнение определенной работы․ Трудовой договор прекращается по завершении этой работы․ Основанием увольнения служит документ‚ фиксирующий выполнение конкретного объема работ (например‚ акт о приемке выполненных работ‚ руководство Роструда от № 253)․
Подведение итогов
Увольнение по срочному трудовому договору отличается от расторжения обычного договора тремя ключевыми моментами:
- Обязанностью работодателя предупреждать подчиненных об увольнении в письменном виде (за исключением замещения основного сотрудника)․
- Установленными сроками предупреждения (минимум 3 календарных дня)․
- Специфическим основанием‚ указываемым в трудовой книжке и приказе (п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․
В остальном процедура оформляется в общем порядке: издается приказ‚ производится расчет и вносится запись в трудовую книжку․ Главное — четко соблюдать сроки уведомления‚ иначе временный сотрудник станет постоянным‚ и уволить его без его согласия будет возможно только при наличии серьезных нарушений с его стороны․