Срочный трудовой договор (СТД), это договор‚ заключенный на определенный срок (до 5 лет) или на время выполнения конкретной работы. Его увольнение имеет существенные отличия от увольнения по бессрочному договору. Главное правило: срок действия договора является самостоятельным основанием для его прекращения (ст. 79 ТК РФ). Однако процедура должна быть соблюдена безупречно‚ чтобы избежать рисков‚ в т.ч. признания договора бессрочным или судебных споров.

Ключевые основания для увольнения по срочному договору

Существует три основных сценария прекращения трудовых отношений:

1. По истечении срока действия договора (автоматическое прекращение).
2. По соглашению сторон (досрочное расторжение по взаимному согласию‚ ст. 78 ТК РФ).
3. По инициативе работника (досрочное расторжение по собственному желанию‚ ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по истечении срока действия договора (ст. 79 ТК РФ)

Это наиболее частая и «чистая» ситуация. Договор прекращается в день истечения указанного в нем срока. Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие‚ если иное не предусмотрено договором или коллективным соглашением.

Порядок действий и документы:

• За 3 календарных дня до даты увольнения работодатель обязан вручить работнику под роспись уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока. Это обязательное условие. Если уведомление не вручено или вручено с нарушением срока‚ суд может обязать работодателя восстановить сотрудника на работе.
• В последний день работы издается приказ об увольнении (форма Т-8 или локальный аналог). Основание для приказа: истечение срока действия трудового договора‚ указанного в п. 3 ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
• В день увольнения (последний рабочий день) производится окончательный расчет с выплатой всех причитающихся сумм (зарплата‚ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
• В день увольнения или не позднее трех дней после issuance приказа на работника оформляется запись в трудовой книжке (или вкладыш в нее) с указанием основания увольнения: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия (п. 3 части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации)».

Важные нюансы:

• Если срочный договор был заключен для замещения временно отсутствующего основного работника (например‚ в декретном отпуске)‚ то при возвращении основного работника договор с временным сотрудником прекращается. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
• Если срок договора истек‚ но работник продолжает работать‚ а работодатель не оформил документы‚ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочный). Уволить такого сотрудника по истечении срока будет нельзя‚ только по общим основаниям.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Это досрочное расторжение договора по взаимному согласию. Оно возможно в любой момент‚ даже до истечения срока. Закон не устанавливает обязательных сроков уведомления.

• Стороны подписывают письменное соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении обязательно указываются:
  • Дата и место составления.
  • Реквизиты и данные сторон (работник‚ работодатель).
  • Четкая дата прекращения трудовых отношений (может быть как текущая‚ так и будущая).
  • Все условия выплат (размер и сроки выплаты заработной платы‚ компенсаций‚ выходного пособия‚ если оно предусмотрено).
• На основании соглашения издается приказ об увольнении. В качестве основания указывается: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)».
• В день увольнения (указанный в соглашении) производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

• Компенсационные выплаты (выходное пособие) законодательством не предусмотрены для увольнения по соглашению сторон. Однако они могут быть оговорены сторонами и указаны в соглашении. Если соглашение подписано‚ а выплата не произведена‚ работник может взыскать ее через суд как невыплаченное условие договора.
• Соглашение не может быть отозвано одной стороной после подписания‚ если в нем не предусмотрен такой пункт. Работник‚ подписав соглашение‚ теряет право на отказ от него в одностороннем порядке.
• Дата прекращения трудовых отношений в соглашении может быть любой‚ но не ранее даты подписания соглашения.

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию‚ ст. 80 ТК РФ)

Работник вправе расторгнуть срочный договор досрочно‚ предупредив об этом работодателя в письменной форме.

• Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указывается желаемая дата увольнения. Срок предупреждения — не менее 14 календарных дней (если иное не предусмотрено договором или ТК).
• В течение 3 дней с момента получения заявления работодатель должен издать приказ об увольнении. Если заявление подано с соблюдением срока‚ уволить работника можно только по истечении 14 дней (или в указанную им более позднюю дату).
• В день увольнения (последний рабочий день) производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

• Работник вправе отозвать заявление до даты увольнения‚ если на его место не приступил новый работник‚ которому в соответствии с ТК РФ невозможно прекратить трудовой договор.
• Увольнение по собственному желанию не требует выплаты выходного пособия.
• Если работник не отработал 14 дней‚ но уволился по соглашению сторон или по инициативе работодателя (при наличии оснований)‚ то выходное пособие также не выплачивается.

Оформление увольнения в 1С:ЗУП

В программе 1С:ЗУП процесс увольнения по срочному договору автоматизирован‚ но требует внимательного выбора основания.

1. Для увольнения по истечении срока: В справочнике «Сотрудники» у сотрудника должна быть заполнена дата окончания срока договора. При проведении документа «Прием на работу/Увольнение» выбирается тип «Увольнение» и основание «Истечение срока трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 79 ТК РФ)». Программа автоматически рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена) и сформирует приказ.
2. Для увольнения по соглашению сторон: Сначала создается и подписывается документ «Соглашение о расторжении трудового договора» (если его нет в конфигурации‚ можно использовать произвольный документ). Затем в документе «Прием/Увольнение» выбирается основание «Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)» и прикрепляется сканированная копия соглашения. Важно вручную указать дату увольнения из соглашения.
3. Для увольнения по собственному желанию: В документе «Прием/Увольнение» выбирается основание «Увольнение по собственному желанию (ст; 80 ТК РФ)». Дата увольнения должна быть не ранее 14 дней с даты заявления.

Критически важно: После проведения документа «Увольнение» в 1С:ЗУП автоматически формируется приказ (Т-8)‚ проводятся все необходимые расчеты (с учетом НДФЛ) и создается запись в электронной трудовой книжке (если она ведется). Все документы должны быть подписаны и сшиты в личное дело сотрудника.

Типичные ошибки и риски

• Несвоевременное или отсутствующее уведомление при увольнении по истечении срока. Это главная причина судебных споров и восстановления на работе.
• Неправильное указание основания увольнения в приказе и трудовой книжке. Например‚ указать «по соглашению сторон» при реальном истечении срока. Это может повлечь переквалификацию и обязательную выплату выходного пособия.
• Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск‚ если она положена (например‚ при увольнении по инициативе работодателя по срочному договору‚ что редко‚ но возможно). При увольнении по истечении срока или по соглашению сторон такая компенсация‚ как правило‚ не выплачивается‚ если иное не указано в договоре.
• Увольнение в период временной нетрудоспособности. По общему правилу‚ увольнение по истечении срока договора возможно даже в больничном. Но если увольнение происходит по соглашению сторон или по собственному желанию‚ необходимо соблюдать общие правила: заявление на увольнение в период больничного подается письменно‚ но дата увольнения не может быть в период временной нетрудоспособности‚ если это не предусмотрено соглашением.

Увольнение по срочному трудовому договору — процедура‚ требующая четкого следования нормам Трудового кодекса. Ключевые моменты:

1. По истечении срока: Уведомление за 3 дня → Приказ в последний день → Расчет → Запись в трудовой.
2. По соглашению сторон: Письменное соглашение с условиями → Приказ → Расчет по условиям соглашения.
3. По собственному желанию: Заявление за 14 дней → Приказ не ранее 14 дней → Расчет.

Всегда проверяйте даты‚ основания и условия выплат. При наличии сомнений — консультируйтесь с юристом‚ чтобы избежать дорогостоящих судебных разбирательств.

Статья составлена на основе анализа актуального законодательства и практики. Дата актуализации информации: май 2026 года.