Увольнение по соглашению сторон — это один из самых гибких и цивилизованных способов прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, этот вариант позволяет сторонам договориться об условиях «на берегу», включая дату ухода и размер компенсаций.

В данной статье мы подробно разберем, как правильно заключить соглашение, какие документы оформить и на что обратить внимание работнику и работодателю в 2026 году.

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — это основание для прекращения трудового договора, при котором работодатель и работник договариваются о расторжении контракта на взаимовыгодных условиях.

Ключевые особенности:

• Добровольность: Решение принимается только при обоюдном согласии. Принудить сотрудника или работодателя подписать такое соглашение нельзя.
• Гибкость: Стороны могут договориться об любой дате увольнения (хоть в день подписания, хоть через месяц) и о размере выходного пособия.
• Отсутствие обязательной формы: Закон не устанавливает строгого бланка для соглашения, оно составляется в произвольной письменной форме.
• Невозможность одностороннего отказа: После подписания соглашения отменить его в одностороннем порядке (как заявление по собственному желанию за 2 недели) нельзя. Только по взаимному согласию сторон.

Пошаговая процедура оформления

Процесс оформления увольнения по соглашению сторон требует внимательности к деталям, чтобы избежать судебных споров в будущем.

Шаг 1. Инициатива и переговоры

Инициатором может выступить любая из сторон.
Если инициатор работник, он может подать письменное предложение (заявление) о расторжении договора по соглашению сторон с указанием желаемых условий.
Если инициатор работодатель, он направляет работнику письменное предложение с указанием даты и условий увольнения.

> Важно: В законе не указано, за какой срок до увольнения нужно заключать соглашение. Стороны могут договорится «в любое время».

Шаг 2. Подготовка и подписание соглашения

Это главный документ. Его необходимо составить в двух экземплярах (один для работодателя, один для работника).
Что обязательно должно быть в соглашении:

• Реквизиты сторон (ФИО работника, название организации).
• Ссылка на расторгаемый трудовой договор (дата и номер).
• Основание увольнения: «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
• Дата увольнения (последний рабочий день).
• Размер выходного пособия (если стороны договорились о выплате). Если компенсации не будет, это также можно указать во избежание недопонимания, либо просто не упоминать (тогда действуют общие правила).
• Дата составления документа и подписи сторон.

Шаг 3. Издание приказа

На основании подписанного соглашения работодатель издает приказ об увольнении.

• Используется унифицированная форма Т-8 или самостоятельно разработанная форма организации.
• В строке «Основание» указывается: «Соглашение сторон от [дата]».
• Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Шаг 4. Расчет и выдача документов

В последний рабочий день (или в срок, указанный в соглашении):
Производится полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, agreed выходное пособие).
Выдается трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) с записью: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выдаются справки о доходах (2-НДФЛ, СЗВ-СТАД и др.).

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Хотя форма произвольная, рекомендуется включать следующие пункты для юридической чистоты:

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

г. Москва 25 мая 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» (далее – Работодатель),
в лице Генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава,
с одной стороны, и
Петров Петр Петрович (далее – Работник), с другой стороны,
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Трудовой договор от № 15-ТД, заключенный между Работодателем и Работником,
расторгнуть по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) -0 июня 2026 года.
Последним днем работы Работника является 10 июня 2026 года.
Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере
трех среднемесячных заработков в день увольнения.
До момента увольнения Работник обязуется передать дела и документацию
по акту приема-передачи.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:

Работодатель: _______________ /Иванов И.И./
Работник: _______________ /Петров П.П./

Финансовые вопросы: выходное пособие

Один из главных плюсов для работника при увольнении по соглашению сторон, возможность получить выходное пособие.

• Трудовой кодекс не обязывает работодателя платить «отступные» при таком увольнении, но и не запрещает.
• Размер и условия выплаты фиксируются в соглашении.
• Если пособие не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, оно не облагается НДФЛ и страховыми взносами (в пределах лимита).

> Нюанс для работодателя: Первые три дня больничного после увольнения (если он наступил в период действия договора) оплачивает бывший работодатель, а остальные дни — Социальный фонд России (СФР). Однако при увольнении по соглашению сторон важно четко зафиксировать дату, чтобы избежать споров о периоде действия договора.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отменить увольнение после подписания соглашения?

По общему правилу — нет. Аннулировать соглашение можно только если обе стороны (и работник, и работодатель) согласны на это и подпишут дополнительное соглашение об отмене предыдущего. Судебная практика показывает, что заставить работодателя оставить сотрудника в штате после подписания документа практически невозможно, если не будет доказано давление или обман.

Нужно ли отрабатывать две недели?

Нет. Срок отработки при увольнении по соглашению сторон не установлен. Стороны сами выбирают дату увольнения. Это может быть любой день: завтра, через неделю или через месяц.

Чем это лучше увольнения по собственному желанию?

• Для работника: Возможность получить денежную компенсацию (выходное пособие), более мягкая формулировка для будущего работодателя, отсутствие необходимости ждать 2 недели (если не договориться об ином).
• Для работодателя: Минимизация рисков оспаривания увольнения в суде (сотрудник сам подписал, что согласен), возможность быстро расстаться с неугодным сотрудником без сложных процедур дисциплинарных взысканий.

Заключить договор (соглашение) об увольнении — значит выбрать путь диалога. Этот механизм дает свободу маневра обеим сторонам трудового процесса. Главное помнить: все условия должны быть зафиксированы письменно. Устные договоренности о размере пособия или дате ухода в случае конфликта доказать будет крайне сложно.

Внимательно проверяйте текст соглашения перед подписью, убедитесь, что даты и суммы указаны верно, и только тогда ставьте свою подпись.