Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение по соглашению сторон – один из самых гибких и «бесконфликтных» способов прекращения трудовых отношений. Оно регулируется пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить договор (соглашение) о расторжении трудового договора, какие документы необходимы и приведем готовые образцы заявления, соглашения и приказа.

Общие правила увольнения по соглашению сторон

Соглашение достигается добровольно обеими сторонами – работником и работодателем.
Форма соглашения – письменная. Обязательно подписывается обеими сторонами и заверяется печатью организации (если она есть).
В соглашении указываются:
- дата подписания;
- дата прекращения трудового договора (день, когда трудовые отношения считаются прекращёнными);
- условия выплаты компенсаций, выходных пособий, отпускных и иных выплат;
- другие условия, на которые стороны договорились (например, предоставление рекомендательного письма, сохранение корпоративной почты на определённый срок и т.д.).
После подписания соглашения издаётся приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8а или аналогичная внутренняя форма).
В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 1 ч.1 ст.77 ТК РФ, а в личной карточке сотрудника – отметка о расторжении договора по соглашению сторон.

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения по соглашению сторон (2026)

Инициатива и переговоры. Одна из сторон выражает желание прекратить трудовой договор по соглашению. Проводятся переговоры о условиях (выплаты, сроки, рекомендации и т.д.).
Подготовка проекта соглашения. Юрист или кадровый специалист составляет проект соглашения, учитывая все согласованные условия.
Согласование проекта. Проект направляется второй стороне для ознакомления и возможных замечаний. После устранения замечаний согласовывается окончательный вариант.
Подписание соглашения. Стороны подписывают документ в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). При наличии печати организации ставиться оттиск.
Издание приказа. На основании подписанного соглашения издаётся приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8а). Приказ подписывается руководителем и кадровиком.
Оформление трудовой книжки и личной карточки. В трудовой книжке делается запись об увольнении, в личной карточке – отметка о расторжении по соглашению сторон.
Расчёт с работником. В последний рабочий день выплачиваются все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные соглашением).
Сдача документов. Работник получает на руки трудовую книжку, справку о заработке (2‑НДФЛ) и иные документы, предусмотренные законодательством.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление подаётся работником (или работодателем) в качестве инициативного документа, выражающего желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Ниже представлен типовой шаблон.

Заявление
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Я, Фамилия Имя Отчество, работающий(ая) в должности _____________________ в Наименование организации (ИНН __________, ОГРН __________), прошу расторгнуть со мной трудовой договор № __________ от «__» __________ 20__ г. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Указываю желаемую дату прекращения трудового договора: «__» __________ 20__ г.

Прошу учесть следующие условия, согласованные с работодателем:

 выплата компенсации в размере __________ руб.;
 выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.;
 предоставление рекомендательного письма;
 иные условия: _________________________________.

Заявление подаётся в два экземпляра: один остаётся у работника, второй – у работодателя (в отделе кадров).

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Соглашение оформляется в письменной форме и содержит все существенные условия расторжения. Ниже – типовой вариант, который можно адаптировать под конкретную ситуацию.

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

г. _____________ «__» __________ 20__ г.

Наименование организации, в лице ______________________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании ______________________ (устав, доверенность и т.д.), именуемое в дальнейшем «Работодатель», и
Фамилия Имя Отчество, паспорт ______________________, выданный ______________________, проживающий(ая) по адресу: ______________________, именуемое в дальнейшем «Работник»,
вместе именуемые Сторонами, а по отдельности – Стороной, заключили настоящее Соглашение о следующем:

Предмет Соглашения
 Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор № __________ от «__» __________ 20__ г., заключённый между Работодателем и Работником, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Дата прекращения трудового договора
 Трудовой договор считается прекращённым с «__» __________ 20__ г. (включительно).

Условия расчёта
 3.1. Работодатель выплачивает Работнику:
 
 заработную плату за отработанное время в месяце __________ 20__ г. в размере __________ руб.;
 компенсацию за неиспользованный отпуск за __________ календарных дней в размере __________ руб.;
 выходное пособие в размере __________ (указать кратное среднемесячному заработку или фиксированную сумму) руб.;
 иные выплаты: ______________________ руб.
 
 3.2. Все выплаты производятся в последний рабочий день – «__» __________ 20__ г. путем перечисления на банковский счёт Работника № __________ либо выдачей в кассе организации.

Дополнительные условия
 
 Работодатель предоставляет Работнику рекомендательное письмо, подтверждающее квалификацию и трудовую деятельность;
 Работник обязуется вернуть всё имущество организации (ключи, доступ к корпоративным системам, документы и т.д.) в последний рабочий день;
 Конфиденциальная информация, полученная в ходе трудовой деятельности, остаётся конфиденциальной после расторжения договора.
 

Прочие положения
 Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и имеет равную юридическую силу. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.


Подписи Сторон
 

 Работодатель: ______________________ /______________________/
 (должность, Ф.И.О.) (М.П.)
 

 Работник: ______________________ /______________________/
 (Ф.И.О.) (М.П.)

При необходимости в соглашение можно добавить пункты о предоставлении отпуска за счёт работодателя, оплате обучения, компенсации за переезд и т.д.

Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении) по соглашению сторон

Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8а (или по внутренней форме организации, соответствующей требованиям ТК РФ). Ниже – пример заполнения.

ПРИКАЗ
о прекращении трудового договора (увольнении)

№ __________ от «__» __________ 20__ г.

На основании:
Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от «__» __________ 20__ г. (приложение № __).

Приказываю:
Считать трудовой договор с работником Фамилия Имя Отчество, занимавшим должность _____________________, прекращённым с «__» __________ 20__ г. в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В последний рабочий день – «__» __________ 20__ г. произвести окончательный расчёт с работником в соответствии с условиями Соглашения.
Сделать запись в трудовой книжке работника:
 «Уволен по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Дата увольнения – «__» __________ 20__ г.»
Выдать работнику на руки трудовую книжку, справку о заработке (2‑НДФЛ) и иные документы, предусмотренные законодательством.
Отдел кадров обеспечить хранение личного дела работника в течение 50 лет.

Директор: ______________________ /______________________/
Главный бухгалтер: ______________________ /______________________/
Кадровик: ______________________ /______________________/

Что должно быть включено в соглашение о расторжении трудового договора?

Дата и место составления соглашения.
Полные реквизиты сторон (наименование организации, ИНН, ОГРН, ФИО работника, паспортные данные).
Ссылка на расторгаемый трудовой договор (номер, дата).
Указание на основание расторжения – п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Точная дата прекращения трудовых отношений.
Перечень всех выплат и компенсаций (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие, иные согласованные суммы).
Сроки и порядок выплаты (день, способ – перевод на счёт, выдача в кассе).
Дополнительные условия (рекомендательное письмо, возврат имущества, конфиденциальность, запрет на конкуренцию и т.д.).
Подписи сторон и, при наличии, печать организации.

Важно: любые условия, ухудшающие положение работника по сравнению с гарантиями ТК РФ, являются ничтожными. Поэтому при согласовании выплат следует ориентироваться на минимальные гарантии (например, компенсация за неиспользованный отпуск – не менее среднего заработка за период отпуска).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли подавать заявление на увольнение по соглашению сторон?: Заявление не является обязательным документом по ТК РФ, но его подача упрощает процесс оформления и фиксирует инициативу стороны. На практике большинство организаций требуют заявление от работника.
Можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон в течение испытательного срока?: Да. Соглашение сторон может быть достигнуто в любой период трудовых отношений, включая испытательный срок.
Какие выплаты обязательны при увольнении по соглашению сторон?: Обязательны: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие и иные выплаты зависят от соглашения сторон.
Нужно ли уведомлять службу занятости при увольнении по соглашению сторон?: Уведомление службы занятости требуется только при массовых увольнениях (более 15 человек за два месяца). При индивидуальном увольнении по соглашению сторон такая обязанность отсутствует.
Можно ли изменить дату увольнения после подписания соглашения?: Изменение даты возможно только по взаимному согласию сторон и оформляется дополнительным соглашением к основному.

Увольнение по соглашению сторон – удобный инструмент для обеих сторон трудового отношения, позволяющий избежать конфликтов и судебных разбирательств. Главное – соблюсти письменную форму, чётко прописать все финансовые и иные условия, а также оформить приказ и трудовую книжку в соответствии с ТК РФ. Используя представленные выше образцы заявления, соглашения и приказа, вы сможете быстро и корректно оформить расторжение трудового договора в 2026 году.

Помните: любые изменения в трудовом законодательстве могут влиять на порядок оформления документов. Перед окончательным подписанием рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.