Одним из самых распространенных и‚ казалось бы‚ простых способов расторгнуть трудовые отношения является увольнение по собственному желанию. Но если сотрудник решил уйти сразу после отпуска‚ возникают вопросы: каким днем оформить увольнение? когда выдать отпускные‚ а когда окончательный расчет.
Общий порядок увольнения по инициативе работника
Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этому порядку‚ работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Увольнение во время отпуска
Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска‚ так и во время отпуска без сохранения заработной платы.
Если работник хочет уволиться по собственному желанию‚ а перед этим отгулять положенный ему отпуск‚ то он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Порядок оформления увольнения во время отпуска
Порядок оформления увольнения во время отпуска следующий:
- Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и передает его работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
- Работодатель издает приказ об увольнении‚ в котором указывает дату увольнения‚ ссылаеться на заявление работника и указывает причину увольнения.
- Работодатель выдает работнику отпускные и производит окончательный расчет.
Пример заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска
Пример заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска:
«Я‚ [Фамилия‚ имя‚ отчество]‚ работаю в [наименование организации] с [дата начала работы]. Я прошу уволить меня по собственному желанию с [дата увольнения]. Причина увольнения ⏤ [причина увольнения]. Я прошу выдать мне отпускные и произвести окончательный расчет.»