Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов прекращения трудового договора. Однако чтобы процесс прошёл без юридических проблем, важно знать, в какие сроки и как правильно подавать заявление. Ниже – подробный разбор требований Трудового кодекса РФ, практические рекомендации и ответы на часто задаваемые вопросы.
Правовая основа
Согласно Статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Исключения могут быть установлены коллективным договором, соглашениями сторон или иными федеральными законами.
- Если в договоре или соглашении указан иной срок уведомления – он имеет приоритет.
- Устное заявление не считается юридически значимым; требуется письменное заявление.
Срок подачи заявления
Сроки рассчитываются с учётом следующих правил:
- Двухнедельный срок уведомления – основной срок, установленный ТК РФ.
- Подача заявления может быть произведена в любой день до истечения этого срока, включая день подачи;
- После подачи заявления работник начинает отработку с следующего дня.
- Последний рабочий день определяется исходя из даты, указанной в заявлении, но не ранее чем через 14 календарных дней.
Пример расчёта:
- Заявление подано 11 ноября 2023 г.
- Отсчёт двух недель начинается с 12 ноября 2023 г.
- Последний рабочий день – 25 ноября 2023 г. (14 дней спустя);
Как правильно оформить заявление
В заявлении необходимо указать:
- ФИО работника.
- Должность и подразделение.
- Дата подачи заявления.
- Точная дата увольнения (желательно, но не обязательна, если она не указана, работодатель обязан удержать двухнедельный срок).
- Подпись работника.
Образец заявления:
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию Я, Иванов Иван Иванович, работающий в компании «Пример» с года, прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Дата увольнения – (через 14 календарных дней с даты подачи заявления). Подпись: ______________________
Что делать, если работодатель не согласен ускорить отработку?
Согласно практике ГАРАНТ.РУ, работник может быть уволен в любой день до истечения срока предупреждения, включая день подачи заявления, если стороны достигли соглашения об ускоренном увольнении.
Если работодатель отказывается ускорить процесс, то:
- Работник обязан отработать полные 14 дней.
- В случае досрочного увольнения по соглашению обе стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли подать заявление в день увольнения?
Да. Заявление можно подать в день, когда планируется увольнение, однако в таком случае работник должен согласовать с работодателем сокращённый срок уведомления.
Что если в заявлении не указана дата увольнения?
Тогда считается, что увольнение произойдёт через 14 календарных дней с даты получения работодателем заявления.
Как правильно рассчитать последний рабочий день?
Последний рабочий день = дата подачи заявления + 14 календарных дней. Если 14‑й день выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день.
Можно ли отозвать заявление?
Отзыв заявления возможен только до момента его принятия работодателем. После того как работодатель официально зарегистрировал увольнение, отозвать заявление уже нельзя.
Подача заявления на увольнение по собственному желанию требует соблюдения строгих сроков и формальных требований. Основные правила:
- Заявление должно быть письменным.
- Срок уведомления – не менее 14 календарных дней.
- Последний рабочий день определяется исходя из даты, указанной в заявлении, но не ранее чем через две недели.
- При необходимости ускоренного увольнения требуется согласие работодателя.
Соблюдая эти рекомендации, вы сможете оформить увольнение корректно, избежать спорных ситуаций и сохранить хорошие отношения с предыдущим работодателем.