Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов расторжения трудового договора․ Но как правильно подать заявление и с какого числа начинается период отработки? В этой статье мы разберём все нюансы, приведём примеры и дадим пошаговую инструкцию․

Что такое увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – это расторжение трудового договора по инициативе работника․ Работник самостоятельно принимает решение уйти с работы и подаёт работодателю заявление․

Юридические основы

Вопрос о сроках и датах регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)․ Основные статьи:

• ст․ 71 – срок уведомления о желании расторгнуть договор
• ст․ 80 – порядок расторжения договора по собственному желанию
• ст․ 280, 292, 296 – особенности в отдельных случаях (призыв в армию, выход на пенсию и т․д․)

Ключевой момент: срок уведомления начинается со следующего дня после получения работодателем заявления․

Как правильно подать заявление?

В заявлении должно быть указано:

1. Дата подачи заявления
2. Указание конкретного дня увольнения (если работник сам определяет дату)
3. Подпись и дата

Если конкретный срок не указан, то дата увольнения считается через две недели после получения работодателем заявления․

С какого числа начинается отработка?

Отработка начинается со следующего дня после получения работодателем заявления․ Это правило действует независимо от того, в какой период работник находится в отпуске, больничном или на служебном командировке․

Пример:
— 2 июня 2025 г․ – работник Петров П․ П․ подал заявление․
— 3 июня 2025 г․ – начинается отсчёт двух недель․
— 16 июня 2025 г․ – последний рабочий день (дата увольнения)․

Когда можно подать заявление?

Существует два варианта:

• Подать заявление в тот же день, когда планируется увольнение (например, в отпуск)․ В этом случае отработка начинаеться со следующего дня․
• Подать заявление за две недели до даты увольнения․ Это более распространённый способ, который позволяет работодателю подготовиться к уходу сотрудника․

Оба варианта допустимы, но важно помнить, что срок отработки всегда начинается со следующего дня после получения заявления․

Как выглядит образец заявления?

Ниже приведён пример заявления, который можно использовать в качестве шаблона․

[Наименование организации]
[ФИО работника]
[Должность]
[Отдел]

Заявление

Я, [ФИО работника], прошу расторгнуть трудовой договор с [Наименование организации] по собственному желанию с [дата увольнения]․

Подпись: ___________

Что происходит после подачи заявления?

1. Работодатель получает заявление и подтверждает его получение․
2. Считается срок отработки – обычно две недели․
3. В течение этого периода работник продолжает выполнять свои обязанности․
4. В последний рабочий день оформляется приказ об увольнении, производится расчёт и запись в трудовой книжке․

Особые случаи

Если увольнение связано с объективными причинами (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в учебное заведение), работник может сам установить дату увольнения․ В этом случае сроки отработки могут быть изменены по договорённости с работодателем․

Часто задаваемые вопросы

• Можно ли уйти на больничный после подачи заявления? Да, работник может находиться в больничном в течение периода отработки, но в этом случае он не будет выполнять рабочие обязанности․
• Что будет, если я подам заявление в отпуск? Отработка начнётся со следующего дня после получения заявления, даже если работник находится в отпуске․
• Могу ли я изменить дату увольнения после подачи заявления? Да, при согласии работодателя․

Увольнение по собственному желанию – это простая процедура, но важно соблюдать сроки и правильно оформить заявление․ Главное правило: срок отработки начинается со следующего дня после получения заявления работодателем․ Следуя этой инструкции, вы избежите юридических ошибок и сможете корректно завершить трудовые отношения․

Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуем обратиться к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации․