Одним из самых распространённых способов прекращения трудовых отношений является увольнение по собственному желанию работника. Однако не все правильно понимают, как именно считается день увольнения с момента подачи заявления. Это может привести к ошибкам в кадровом делопроизводстве, нарушению сроков и даже конфликтам. Давайте разберем этот вопрос детально, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ.
Базовое правило: Статья 80 ТК РФ
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Ключевой момент: две недели — это не 14 календарных дней, а 14 рабочих дней, за исключением выходных и нерабочих праздничных дней. Срок исчисляется с момента фактического получения заявления работодателем.
Что значит «фактическое получение»?
Дата начала отсчета срока — это не дата, которую вы поставили в заявлении, а дата, когда заявление попало в отдел кадров или напрямую руководителю. Рекомендуется:
- Подавать заявление под подпись на копии у секретаря или в отдел кадров, получая на своей копии отметку о принятии с датой.
- Отправлять заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок начинает течь с даты, указанной в уведомлении.
- Подавать заявление через электронную систему (например, СБИС, Контур.Эльба) с фиксацией времени отправки.
Как рассчитать точную дату увольнения?
Давайте рассмотрим алгоритм на примере.
Пример 1: Стандартный случай
Заявление подано и принято: Понедельник, 10 июня 2024 года.
Срок в 14 рабочих дней:
- 10 июня (пн) — день подачи, в срок не входит.
- Считаем 14 рабочих дней, начиная со следующего дня (11 июня).
- Игнорируем выходные (например, 15-16 июня — сб, вс).
- 14-й рабочий день — это понедельник, 1 июля 2024 года.
Дата увольнения: 1 июля 2024 года. Последним рабочим днем будет 30 июня (воскресенье), но увольнение происходит с 1 июля.
Пример 2: Если в срок попадают праздники
Заявление принято: Четверг, 28 февраля 2024 года.
В марте есть праздничные дни (например, 8 марта — пятница).
- Срок начинается с 29 февраля (пт).
- 29 февраля — 1-й рабочий день.
- 1 марта (сб) — выходной, не считаем.
- 4 марта (пн) — 2-й рабочий день.
- 8 марта (пт) — нерабочий праздничный день, не считаем.
- Продолжаем отсчет. 14-й рабочий день — это понедельник, 18 марта 2024 года.
Дата увольнения: 18 марта 2024 года.
Важные нюансы и исключения
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Если у работника неполная рабочая неделя (например, он работает 4 дня в неделю), срок в 2 недели все равно считается в рабочих днях, которые предусмотрены его графиком. То есть, если он обычно работает с понедельника по четверг, то и выходные в эти дни не будут считаться рабочими для целей срока увольнения.
Отзыв заявления
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения двухнедельного срока. Отзыв должен быть оформлен письменно. Если работодатель не возражает, заявление считается не поданным, и трудовой договор продолжает действовать.
Важно: Если в течение срока работодатель уже дал согласие на увольнение (например, подписал приказ), то отозвать заявление можно только с его письменного согласия. Иначе увольнение произойдет в указанный в приказе день.
Увольнение в день подачи заявления
ТК РФ не предусматривает увольнения в день подачи заявления. Минимальный срок, это истечение 14 рабочих дней. Однако по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться об увольнении в более ранний срок, вплоть до дня подачи заявления. Такое соглашение должно быть оформлено письменно.
Последний рабочий день vs. Дата увольнения
Это разные понятия:
- Последний рабочий день — это день, когда работник физически выходит с работы. Он наступает накануне даты увольнения.
- Дата увольнения — это день, с которого трудовой договор считается прекращенным. Он указывается в приказе (ст. 81 ТК РФ) и в трудовой книжке.
В нашем Примере 1: Последний рабочий день — 30 июня (воскресенье, но по согласованию может быть и суббота), дата увольнения, 1 июля.
Типичные ошибки и как их избежать
- Считают календарные дни. Всегда считайте только рабочие дни по графику работника.
- Начинают отсчет с даты в заявлении. Начинайте с даты получения заявления работодателем.
- Забывают о выходных и праздниках. Используйте календарь рабочих дней на текущий год (утверждается постановлением Правительства РФ).
- Путают последний рабочий день и дату увольнения. Четко разделяйте эти понятия в документах.
- Не фиксируют дату получения заявления. Всегда получайте отметку о принятии на своей копии заявления.
Практический совет
Для точного расчета используйте калькулятор рабочих дней на официальных сайтах (например, на портале «Госуслуги» или в сервисах кадрового учета). Укажите начальную дату (дату получения заявления) и прибавьте 14 рабочих дней. Сервис сам исключит выходные и праздники.
Правильный расчет даты увольнения — это соблюдение закона и защита интересов обеих сторон. Работник может планировать свой выход на новую работу, а работодатель — грамотно организовать кадровые перестановки. Запомните главное: 14 рабочих дней с момента получения заявления. При наличии сомнений — консультируйтесь с юристом или используйте официальные календари рабочих дней.