Срочный трудовой договор – это договор, заключённый на определённый период времени. Его прекращение по истечении срока регулируется статьёй 79 ТК РФ. В данной статье подробно рассмотрены порядок, сроки и особенности увольнения в связи с окончанием такого договора.
Понятие срочного трудового договора
Согласно статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на срок, который определяется сторонами и может измеряться днями, месяцами или годами. Если ни одна из сторон не предпримет действий к прекращению договора по истечении срока, договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Основание увольнения
Основанием для расторжения трудового договора по истечении срока служит пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ – «В связи с завершением срока трудового договора». Данное основание указывается в приказе об увольнении.
Определение даты окончания срока
Для расчёта даты окончания срочного договора применяются правила статьи 14 ТК РФ:
- Если в договоре указано количество месяцев или лет, исчисление ведётся по календарю.
- Если последний день срока выпадает на нерабочий день (выходной или праздничный), днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день (ч; 4 ст. 14 ТК РФ).
Порядок оформления увольнения
- Подготовка приказа. Кадровый специалист готовит приказ о прекращении трудовых отношений, указывая основание – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Регистрация приказа. Приказ вносится в журнал регистраций приказов, подписывается ответственным руководителем.
- Ознакомление работника. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись в день увольнения (или заранее, если это предусмотрено внутренними регламентами).
- Запись в трудовую книжку и личную карточку. На основании приказа делается запись о расторжении трудового договора (формализовано в соответствии с требованиями к ведению трудовых книжек).
- Расчёт и выплата всех причитающихся сумм. Включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
Особенности увольнения беременных сотрудниц
Согласно статье 261 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключён с беременной женщиной, его действие не может быть прекращено по истечении срока до окончания беременности. Договор должен быть продлён до дня родов либо до окончания отпуска по беременности и родам. После выхода основной работницы на работу временная сотрудница увольняется в связи с истечением срока договора, при этом предупреждение за три дня не требуется.
Последствия бездействия сторон
Если ни работодатель, ни работник не предпримут действий к прекращению срочного договора по истечении срока, договор автоматически превращается в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В этом случае дальнейшее расторжение возможно только на общих основаниях (по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон с соблюдением процедуры и т.д.).
Возможные споры и судебная практика
Споры, связанные с увольнением по истечении срока, часто касаются:
- Правильности расчёта даты окончания срока (особенно при совпадении с выходными/праздничными днями).
- Наличия или отсутствия письменного предупреждения (в случае, когда трудовой договор содержит условие о необходимости уведомления за определённый период).
- Соблюдения особенностей защиты беременных сотрудниц и лиц, ухаживающих за детьми.
- Вопросов о автоматическом переходе срочного договора в бессрочный при бездействии сторон.
Суды, как правило, исходят из буквального толкования статей 14, 58, 77 и 79 ТК РФ, а также из принципов добросовестности и разумности сторон.
Рекомендации для работодателей
- Чётко прописывайте в трудовом договоре дату начала и окончания срока, а также порядок её исчисления.
- Заблаговременно (за 3–5 рабочих дней до предполагаемой даты окончания) готовьте приказ об увольнении и ознакомляйте с ним сотрудника под роспись.
- Учитывайте нерабочие дни при расчёте даты окончания срока, применяя ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
- Для беременных сотрудниц и сотрудниц, ухаживающих за детьми, заранее планируйте продление договора или перевод на другую должность.
- Храните копии приказа, трудовой книжки и личной карточки в соответствии с требованиями к документообороту.
Рекомендации для сотрудников
- Внимательно изучайте условия трудового договора, особенно пункт о сроке его действия.
- Следите за календарём: если последний день срока выпадает на выходной или праздник, фактическая дата увольнения – следующий рабочий день.
- Требуйте ознакомления с приказом об увольнении под роспись и получения копии приказа.
- При наступлении беременности или необходимости ухода за ребёнком informируйте работодателя о необходимости продления срочного договора в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
- В случае сомнений в законности увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Увольнение по истечении срока трудового договора – это строго регламентированная процедура, требующая соблюдения норм ТК РФ, в частности статей 14, 58, 77 и 79. Правильное определение даты окончания срока, своевременное оформление приказа и учёт особых категорий работников позволяют избежать трудовых споров и обеспечить законность прекращения трудовых отношений. Соблюдение данных правил защищает интересы как работодателя, так и работника.