Самое главное, что нужно помнить работнику, достигшему пенсионного возраста: увольнение по собственному желанию для пенсионера происходит БЕЗ ОТРАБОТКИ. Это прямо предусмотрено статьей 79 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе требовать от пенсионера отработать двухнедельный срок, который обычно действует для остальных работников. Пенсионер может уволиться в день, который он сам укажет в заявлении, при условии что этот день не ранее, чем наступил момент возникновения права на пенсию (то есть после назначения страховой пенсии по старости или по выслуге лет).
—
Правовая основа
- Трудовой кодекс РФ, Статья 79. Увольнение по собственному желанию.
- Часть 1: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
- Часть 2 (важнейшее исключение для пенсионеров): «Не требуется соблюдения работником срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, если он является пенсионером по возрасту (старости)…».
- Федеральный закон «О страховых пенсиях». Определяет момент возникновения права на пенсию.
—
Порядок действий: пошаговая инструкция
Шаг 1: Подготовка и подача заявления
Пенсионер составляет письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В причине увольнения обязательно нужно указать: «Выход на пенсию» или «Назначение страховой пенсии по старости (по выслуге лет)». Это ключевой момент для правильного отражения события в трудовой книжке и для работодателя.
Образец заявления (основные реквизиты):
Директору ООО «Пример»
от [Должность] [ФИО полностью]
паспорт: серия XXXX № XXXXXXX
Трудовой договор № XX от «XX» XXXXXXX 20XX г.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (назначением страховой пенсии по старости). Дата увольнения: «___» ______________ 20__ г.
«___» ______________ 20__ г.
_________________ / [ФИО] /
Шаг 2: Рассмотрение заявления работодателем
- Работодатель обязан принять заявление и рассмотреть его.
- Поскольку для пенсионера не действует двухнедельный срок предупреждения, дата увольнения определяется самим работником в заявлении. Эта дата может быть как сегодняшним днем, так и любым будущим днем, начиная с даты, следующей за днем подачи заявления.
- Работодатель не вправе отказать в увольнении пенсионера по собственному желанию. Любой отказ является нарушением ТК РФ.
Шаг 3: Издание приказа и оформление документов
Работодатель издает приказ об увольнении на основании поданного заявления. Формулировка в приказе: «Увольнить по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с выходом на пенсию».
В трудовой книжке пенсионера делается запись с указанием именно этой причины.
В день увольнения (указанный в заявлении) работодатель обязан:
- Выдать работнику его трудовую книжку (если она была у работодателя).
- Произвести окончательный расчет (все начисленные заработки, компенсация за неиспользованный отпуск, если она полагается).
- Выдать копии документов, связанных с работой (приказ, расчетный листок и т.д.), по письменному заявлению работника.
—
Важные нюансы и частые вопросы
А что если пенсионер хочет уволиться РАНЬШЕ, чем назначена пенсия?
Если человек уже достиг пенсионного возраста, но еще не подал заявление в ПФР и пенсия ему не назначена, формально он не является пенсионером в правовом смысле. В этом случае на него распространяется общее правило о двухнедельном сроке предупреждения. Уволиться «по собственному желанию без отработки» в такой ситуации нельзя. Нужно либо отработать срок, либо договариваться с работодателем о досрочном увольнении (что на его усмотрение).
Можно ли уволиться в день подачи заявления?
Да, можно. Если пенсионер подает заявление, например, 25 мая 2026 года, и указывает в нем дату увольнения «25 мая 2026 года», то он имеет право прекратить трудовые отношения именно в этот день. Срок «предупреждения» для него не действует.
Что насчет выходного пособия?
При увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) выходное пособие не выплачивается, независимо от возраста работника. Это правило распространяется и на пенсионеров.
А что с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Да, компенсация выплачивается. При увольнении по любому основанию, включая увольнение по собственному желанию, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это его гарантированное право.
Обязан ли пенсионер сообщать работодателю о назначении пенсии?
По общему правилу, нет, не обязан. Обязанность сообщить о приеме на работу пенсионера лежит на работодателе (ст. 20 Федерального закона «О страховых пенсиях»). Работодатель обязан в 5-дневный срок сообщить в отделение ПФР о приеме на работу лица, уже получающего пенсию. Однако для корректного увольнения по причине «выход на пенсию» сам работник должен иметь на руках документы о назначении пенсии (справку из ПФР или постановление).
—
Типичные ошибки и как их избежать
Ошибка: Пенсионер пишет в заявлении причину «личные обстоятельства» или «по собственному желанию» без указания «выхода на пенсию».
- Последствие: В трудовой книжке будет простая запись «Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)». Это может повлиять на дальнейший расчет размера пенсии (особенно если увольнение происходит до достижения общеустановленного пенсионного возраста, но с учетом льгот).
- Как избежать: Всегда четко указывать: «в связи с выходом на пенсию».
Ошибка: Работодатель требует от пенсионера отработать две недели.
- Последствие: Нарушение ТК РФ. Пенсионер вправе не отрабатывать.
- Как избежать: Ссылаться на ст. 79 ТК РФ. Если работодатель настаивает, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.
Ошибка: Заявление подается, а работодатель «затягивает» его рассмотрение.
- Последствие: Пенсионер не может получить документы и расчет.
- Как избежать: Настаивать на подписании приказа и выдаче документов в день, указанный в заявлении. Можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении (это докажет дату получения работодателем).
—
Убедитесь, что вам уже назначена пенсия (имеется на руках справка/постановление).
Напишите заявление, указав причину «Выход на пенсию» и желаемую дату увольнения (может быть любой день после подачи заявления).
Подайте заявление работодателю. Ваша дата увольнения — окончательна, отработка не требуется.
В день увольнения получите расчет, трудовую книжку и другие документы.
В трудовой книжке должна быть корректная запись о причине увольнения.
Помните: закон дает вам, как пенсионеру, максимальную свободу в выборе момента ухода с работы. Используйте это право грамотно и на законных основаниях.