Генеральный директор – это наемный сотрудник, как и любой другой работник организации. Поэтому он имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, соблюдая требования Трудового кодекса РФ.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие увольнение директора по собственному желанию:
- Трудовой кодекс РФ – ст. 280 (п. 1) – порядок подачи заявления об увольнении.
- Гражданский кодекс РФ – ст. 822 – порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.
- Федеральный закон № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» – ст. 38‑39 (права и обязанности участников и органов управления).
- Устав ООО – в нем могут быть предусмотрены дополнительные требования к отставке директора (например, обязательный срок уведомления).
Кто может подать заявление?
Любой генеральный директор ООО, независимо от того, является ли он учредителем (участником) общества или нет, имеет право:
- Подать заявление об увольнении по собственному желанию.
- Сделать это за не менее чем за один месяц до желаемой даты прекращения трудовых отношений (требование ТК РФ).
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора
Шаг 1. Подготовка заявления
Заявление должно быть написано в свободной форме, но обязательно должно содержать:
- Полные реквизиты организации (наименование, ОГРН, ИНН).
- ФИО директора, его должность.
- Текст заявления с просьбой уволить по собственному желанию.
- Указание даты увольнения (не менее чем через 30 календарных дней).
- Подпись и дату.
Шаг 2. Уведомление учредителей (участников)
Согласно уставу и ФЗ‑14, отставка директора должна быть одобрена учредителями. Необходимо:
- Созвать собрание участников ООО (по правилам устава).
- Внести в протокол вопрос об отставке директора.
- Получить решение собрания о согласовании отставки.
Шаг 3. Оформление приказа об увольнении
После получения согласия учредителей составляется приказ «Об увольнении генерального директора по собственному желанию»; Приказ подписывается уполномоченным лицом (например, советом директоров) и фиксируется в приказном журнале.
Шаг 4. Оформление актов передачи дел
Для избежания претензий со стороны организации необходимо оформить:
- Акт приема‑передачи дел (документов, имущества, банковских счетов).
- Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора.
- Запись в реестр (ЕГРЮЛ) об изменении руководителя.
Шаг 5. Выплата компенсаций и расчётов
В день увольнения работнику (директору) выплачивается:
- Окончательный расчёт (заработная плата, надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск).
- Справка 2‑НДФЛ.
- Справка о доходах за год (для подачи в налоговую).
Образец заявления генерального директора на увольнение по собственному желанию
ОГРН 1234567890123, ИНН 7701234567
От: Иванова Ивана Ивановича
Генеральный директор ООО «Пример»
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Пример» с 15 июня 2026 года (за 30 календарных дней до даты увольнения).
Готов передать все деловые документы, имущество и сведения, связанные с исполнением должностных обязанностей, в установленном порядке.
С уважением,
_____________________ /Иванов И. И./
«02» мая 2026 г.
Образец приказа об увольнении директора
Об увольнении генерального директора ООО «Пример»
В соответствии со ст. 280 ТК РФ, а также решением собрания участников ООО «Пример» от г. № 3,
приказываю:
Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности генерального директора ООО «Пример» по собственному желанию с 15 июня 2026 г..
Оформить акт приема‑передачи дел и имущества, передать их новому руководителю.
Выплатить Иванову И.И. окончательный расчёт, выдать справку 2‑НДФЛ и справку о доходах за 2026 г.
Внести изменения в ЕГРЮЛ в срок до 30 дней с даты увольнения.
Генеральный директор ___________________ /Петров П. П./
Чек‑лист для директора, подающего заявление
- Подготовить заявление (см. образец).
- Уведомить учредителей и собрать протокол собрания.
- Согласовать дату увольнения (не менее 30 дней).
- Подготовить и подписать приказ об увольнении.
- Оформить акт передачи дел.
- Обновить сведения в ЕГРЮЛ.
- Получить окончательный расчёт и необходимые справки.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться в тот же день, когда подано заявление?
Нет. По ст. 280 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя за не менее чем 30 календарных дней. Исключения – случаи взаимного согласия сторон, но они требуют отдельного оформления (договор‑согласие).
Что делать, если устав ООО требует более длительного срока уведомления?
Устав имеет приоритет над ТК РФ. Если в уставе прописан, например, срок в 60 дней, необходимо соблюдать именно его.
Нужно ли платить выходное пособие?
Для генерального директора, как для обычного работника, выходное пособие не предусмотрено, если иное не установлено коллективным договором или соглашением сторон.
Как быстро вносить изменения в ЕГРЮЛ?
После подписания приказа и передачи дел необходимо подать заявление в ФНС (форма Р13001). По закону изменения в ЕГРЮЛ вносятся в течение 30 дней.
Какие налоговые последствия у увольнения директора?
Для организации – обязательные отчисления в ПФР, ФСС и ИФНС за последний месяц работы. Для директора – получение справки 2‑НДФЛ, которая будет учитываться при расчете налога на доходы физических лиц.
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных норм и уставных требований. Правильно оформленное заявление, своевременное уведомление учредителей, подготовка приказа и акта передачи дел позволяют избежать юридических конфликтов и финансовых потерь.
Помните, что каждый шаг необходимо документировать: заявление, протокол собрания, приказ, акт передачи дел и запись в реестр. При соблюдении всех рекомендаций процесс завершится гладко, а вы сможете спокойно перейти к новым профессиональным задачам.
Дата публикации: 25 мая 2026 г.