Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура, требующая строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об ООО». В этой статье подробно разберем, кому подавать заявление, как его правильно составить, какие документы оформлять и на что обратить особое внимание.

Кому подается заявление об увольнении?

Генеральный директор (ГД) является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью (ООО). Его трудовые отношения регулируются трудовым договором, а не решением общего собрания участников напрямую.

По общему правилу: Заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) подается работодателю. В случае с ГД ООО работодателем является само общество (ООО) в лице его законного представителя.
Кто является законным представителем? Это управляющая компания (если она назначена) или совет директоров (наблюдательный совет), если такие органы созданы уставом и наделены полномочиями по заключению/расторжению трудового договора с ГД. Если таких органов нет, полномочия принадлежат общему собранию участников.
Практический вывод: Заявление нужно адресовать тому органу, который является работодателем по трудовому договору. Чаще всего это Общество с ограниченной ответственностью «[Название]» (ООО «…»), а подпись ставит уполномоченное лицо (председатель совета директоров, управляющая компания).

Образец заявления генерального директора об увольнении по собственному желанию

Заявление составляется в простой письменной форме. Унифицированной формы для него нет, но существуют рекомендуемые шаблоны. Важно указать все реквизиты и четко выразить волю.

Директору (Управляющей компании / Председателю Совета директоров)
ООО «[Название компании]»
[Полный юридический адрес ООО]

От генерального директора ООО «[Название компании]»
[ФИО полностью]
[Адрес регистрации]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, [ФИО полностью], действуя на основании трудового договора № [номер] от [дата], уведомляю Вас о своем желании расторгнуть трудовой договор с ООО «[Название компании]» по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Прошу рассмотреть мое заявление в установленный законом срок и издать приказ об увольнении с [дата увольнения, не ранее 14 календарных дней с даты подачи заявления].

На основании ст. 80 ТК РФ мой последний рабочий день будет [дата].

Прошу произвести со мной окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.

[Дата] _______________
[Подпись] / [ФИО]/

Важно: Согласно ст. 80 ТК РФ, уведомление об увольнении по собственному желанию должно быть подано не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Исключение: если трудовым договором установлен более длительный срок (например, 1 месяц). Дату увольнения можно указать любую, начиная с 15-го дня после подачи заявления.

Особенности и ключевые моменты

Отзыв заявления

Генеральный директор имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения 14-дневного срока, если на его место не назначен новый руководитель. Если работодатель (ООО в лице уполномоченного органа) уже принял решение и издал приказ об увольнении, то отзыв возможен только с согласия работодателя.

Оформление приказа об увольнении

После истечения срока уведомления (или если отзыв не был заявлен) работодатель издает приказ об увольнении. Для руководителя используется унифицированная форма Т-8 «Приказ (распоряжение) о приеме и увольнении работников». В графе «Основание» указывается: «Заявление от [дата] об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)».

Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку директора вносится по форме Т-2 (если она ведется) или в виде самостоятельного документа. Формулировка: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Срок выдачи трудовой книжки — в день увольнения.

Расчет и выходные пособия

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Но необходимо произвести окончательный расчет: выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она предусмотрена договором или локальными актами) и другие выплаты.

Изменения в ЕГРЮЛ (форма Р13014)

Самое важное после увольнения ГД — внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). С 1 сентября 2021 года для этого используется форма Р13014, утвержденная Приказом ФНС России от № ЕД-7-14/617.

Заявление Р13014 подается в налоговый орган в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения об увольнении (издания приказа).
В заявлении указывается дата прекращения полномочий ГД.
Подать заявление может новое лицо, назначенное на должность ГД, или уполномоченное лицо ООО.

Несвоевременное внесение сведений в ЕГРЮЛ влечет штрафы для должностных лиц ООО.

Пошаговый алгоритм действий

Подготовка и подача заявления: Составьте заявление по образцу выше и подайте его уполномоченному органу (Совету директоров, УК или Общему собранию). Отдавайте под подпись на вашем экземпляре.
Ожидание 14 дней: Ждите истечения срока уведомления. В этот период вы обязаны продолжать работу.
Издание приказа: После истечения срока работодатель издает приказ об увольнении по форме Т-8. Вам необходимо с ним ознакомиться под подпись.
Окончательный расчет: В день увольнения получите расчет, все причитающиеся выплаты и документы.
Трудовая книжка: Получите трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ: В течение 3 рабочих дней после увольнения подайте заявление по форме Р13014 в ФНС.
Передача дел: Обеспечьте полную и систематизированную передачу дел, печати, бухгалтерской отчетности и иного имущества новому руководителю или уполномоченному лицу. Составьте акт приема-передачи.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по инициативе работодателя (учредителя)?

Критерий	По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)	По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Инициатор	Генеральный директор	Уполномоченный орган ООО (Совет, УК, Собрание)
Срок уведомления	14 календарных дней (или более по договору)	Момент увольнения (если нет испытания) или 1 месяц (при увольнении по результатам испытания)
Выходное пособие	Не выплачивается	Выплачивается (средний заработник на период трудоустройства, но не более 2-х месячных окладов)
Запись в трудовой	«Уволен по собственному желанию»	«Уволен по инициативе работодателя» с указанием конкретного пункта ст. 81 ТК РФ

Критически важно: Если увольнение инициирует учредитель (например, отзывает приказ о назначении), это не является увольнением по собственному желанию. Это увольнение по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по решению уполномоченного органа юридического лица). В этом случае обязательно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Неправильная формулировка в приказе ведет к судебным спорам и взысканию компенсаций.

Увольнение генерального директора по собственному желанию — формальная, но ответственная процедура. Ключевые шаги: правильный адресат заявления, соблюдение 14-дневного срока, издание приказа Т-8, расчет и своевременное внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Все действия должны быть документально подтверждены. При наличии сложных условий в трудовом договоре или споров с учредителями настоятельно рекомендуется консультация юриста.

Статья подготовлена на основе анализа актуального законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ «Об ООО», приказы ФНС) по состоянию на 2024 год. Перед применением образцов сверьтесь с текстом вашего трудового договора и уставом ООО.