Ситуации, когда сотрудник хочет уволиться до получения зарплаты, а работодатель — расторгнуть трудовой договор до окончания расчётного периода, встречаются достаточно часто. Причины могут быть разными: смена места жительства, конфликт в коллективе, финансовые трудности, ликвидация подразделения или просто желание уйти без ожидания выплаты за отработанные дни. Важно понимать: даже если зарплата ещё не начислена, расторжение трудового договора возможно и должно происходить строго в рамках Трудового кодекса РФ.
Что значит «до зарплаты»? Понимание термина
Фраза «до зарплаты» означает, что:
- Работник отработал часть месяца, но расчётный период ещё не завершён;
- Зарплата за отработанное время ещё не начислена и не выплачена;
- День увольнения наступает до установленной даты выдачи заработной платы (например, 15-го числа).
Важно! Отсутствие выплаты зарплаты на момент увольнения не отменяет обязанности работодателя выплатить все причитающиеся суммы. Это не просто формальность — это требование закона.
Основания для расторжения трудового договора до зарплаты
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям, актуальным в ситуации «до зарплаты»:
- По соглашению сторон — самый безопасный и рекомендуемый способ (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), подача заявления об увольнении с указанием даты, включая дату до зарплаты.
- По инициативе работодателя, только при наличии законных оснований (ликвидация, сокращение, несоответствие должности и т.д.) (ст; 81 ТК РФ).
- По соглашению с компенсацией — если работник соглашается уйти раньше срока, работодатель может выплатить дополнительную компенсацию (ст. 77 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 78 ТК РФ).
Запрещено увольнять работника «до зарплаты» без оформления документов, с задержкой выплат или под давлением!
Как расторгнуть договор по соглашению сторон: пошаговая инструкция
Это — самый выгодный, безопасный и юридически чистый способ расторжения договора до зарплаты для обеих сторон.
Шаг 1: Инициатива от одной из сторон
Работник или работодатель предлагает расторгнуть договор до окончания расчётного периода. Например:
- Работник: «Я хочу уволиться 10-го числа, хотя зарплата начисляется 15-го».
- Работодатель: «Мы сокращаем отдел и предлагаем вам уволиться 12-го, чтобы избежать задержки выплат».
Стороны составляют Соглашение о расторжении трудового договора. Документ должен содержать:
- ФИО и должность работника;
- Наименование организации;
- Номер и дата заключения трудового договора;
- Дата расторжения договора (должна быть конкретной — например, );
- Указание на то, что расторжение происходит по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- Перечень всех выплат, причитающихся работнику (включая зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и т.д.);
- Сроки выплаты (не позднее дня увольнения — ст. 140 ТК РФ);
- Подписи сторон с расшифровкой и датой.
Пример формулировки:
«Стороны соглашаются расторгнуть трудовой договор от № 123 по соглашению сторон с . Все денежные средства, включая заработную плату за период с по в размере 25 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, 12 000 руб., выплачиваются работнику в полном объёме».
Шаг 3: Издаётся приказ об увольнении
На основании соглашения работодатель издаёт приказ по форме № Т-8 (или унифицированной форме). В графе «Основание» указывается: «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по соглашению сторон».
Шаг 4: Выплата всех сумм в день увольнения
Статья 140 ТК РФ строго обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в последний день работы, даже если это происходит до даты начисления зарплаты.
- Зарплата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Премии, бонусы, если они предусмотрены локальными актами;
- Другие выплаты, предусмотренные договором или законом.
Важно! Никаких «отложенных выплат», «выплаты при следующей зарплате» или «выплаты после 15-го» — это нарушение закона. Даже если работник уволился 10-го, а зарплата по графику 15-го — выплата должна быть 10-го.
Шаг 5: Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке делается в день увольнения. Формулировка: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Что делать, если работник увольняется по инициативе?
Если работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию, он должен соблюсти срок уведомления — 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Однако:
- Работодатель может согласиться на увольнение раньше — тогда дата увольнения фиксируется по соглашению;
- Если работник хочет уйти сразу, без отработки — он должен получить письменное согласие работодателя (это и будет соглашение о расторжении).
Пример: Работник подал заявление 5 мая, хочет уволиться 8 мая. Работодатель согласен. Составляется соглашение, приказ, выплаты — всё в день увольнения.
Риски при неправильном расторжении договора
Если работодатель не выплатит зарплату до увольнения или оформит увольнение с нарушениями, это грозит:
- Штрафами от Государственной инспекции труда (до 50 000 руб. для организации, до 5 000 руб. для ИП/должностного лица — ст. 5.27 КоАП РФ);
- Исками работника о взыскании задержанной зарплаты с процентами (ст. 236 ТК РФ — 1/300 ставки ЦБ за каждый день задержки);
- Репутационными потерями и судебными разбирательствами;
- Дисквалификацией руководителя при повторных нарушениях.
Если работник уволился, а зарплата не выплачена, он может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд в течение 1 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Особенности для договоров ГПХ
Если речь идёт о договоре гражданско-правового характера (ГПХ), а не трудовом договоре, то:
- Расторжение регулируется Гражданским кодексом РФ (ст. 450–453 ГК РФ);
- Можно расторгнуть по соглашению сторон или в одностороннем порядке, если это предусмотрено договором;
- Оплата за выполненную работу должна быть произведена в сроки, установленные договором — даже если увольнение происходит до «зарплаты»;
- Если работа не оплачена, подрядчик вправе требовать оплаты через суд.
Важно! Не путайте ГПХ с трудовым договором. Если фактически отношения носят трудовой характер — суд может переквалифицировать договор и применить ТК РФ.
Практические рекомендации
Для работника:
- Не соглашайтесь на увольнение «без выплат», это незаконно;
- Требуйте письменное соглашение и приказ об увольнении;
- Проверяйте, чтобы в трудовой книжке была корректная формулировка;
- Сохраняйте копии всех документов.
Для работодателя:
- Никогда не увольняйте «до зарплаты» без выплаты всех сумм — это рискованно;
- Используйте соглашение о расторжении, это снижает риски споров;
- Выплачивайте зарплату в день увольнения — даже если это не день зарплаты по графику;
- Ведите чёткий учёт всех выплат и подписей.
Да, расторгнуть трудовой договор до зарплаты можно, и даже нужно, если это выгодно обеим сторонам. Главное — соблюсти три ключевых принципа:
- Согласие обеих сторон — письменное, чёткое, подписанное;
- Выплата всех сумм в день увольнения, без задержек и отговорок;
- Правильное оформление документов, приказ, запись в трудовой книжке, соглашение.
Нарушение этих правил — не просто «формальность». Это нарушение трудового законодательства, которое может обернуться штрафами, судебными исками и потерей доверия сотрудников. В 2026 году, при ужесточении контроля со стороны трудовой инспекции и росте числа судебных споров, соблюдение законности — это не этика, а стратегическая необходимость.
Если вы не уверены в правильности оформления, обратитесь к юристу или в службу кадров. Лучше потратить час на консультацию, чем месяц на суд.
Помните: уважение к правам работника — это инвестиция в стабильность бизнеса.