Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Вопросы, связанные с увольнением сотрудника в течение испытательного срока, часто вызывают затруднения как у работодателя, так и у работника. Правильное оформление уведомления об увольнении – ключ к соблюдению законодательства и минимизации рисков конфликтов. В этой статье мы разберём:

Что такое уведомление об увольнении в течение испытательного срока;
На каких основаниях оно может быть выдано;
Ключевые элементы письма;
Шаблон уведомления (образец);
Практические советы по оформлению и хранению документов.

Что такое уведомление об увольнении в течение испытательного срока?

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель и работник проверяют взаимную совместимость и соответствие требованиям должности. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, срок испытательного периода не может превышать 3 месяца, но может быть продлен до 6 месяцев в случае трудовых договоров, заключённых на срок более 12 месяцев.

Уведомление об увольнении в течение испытательного срока – это официальное письмо, в котором работодатель сообщает сотруднику о прекращении трудового договора до окончания испытательного периода. Такое уведомление должно содержать:

Дата и место составления;
ФИО и должность сотрудника;
Указание на то, что увольнение происходит в течение испытательного срока;
Основание для увольнения (плохие результаты работы, несоответствие квалификации и т.д.);
Дата последнего рабочего дня;
Указание на порядок расчёта и выдачи выходного пособия (если применимо).

Правовые основания для увольнения в испытательный срок

Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель может расторгнуть договор в течение испытательного срока по следующим основаниям:

Невыполнение работником обязанностей, предусмотренных договором;
Невыполнение работником требований, предъявляемых к должности;
Невыполнение работником требований, предъявляемых к квалификации, профессиональной подготовке, образованию, возрасту, здоровью, стажу работы, либо несоответствие его способностей и навыков требованиям должности;
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности;
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т;ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т;ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч; в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)
Невыполнение работником требований, предъявляемых к его поведению, в т.ч. в отношении дисциплины, трудовой этики, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности; (дублирование – убрать)

В случае, если работник не согласен с решением, он имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Ключевые элементы уведомления об увольнении

Ниже перечислены обязательные и рекомендуемые пункты, которые должны присутствовать в письме:

– «Уведомление об увольнении».
Дата и место составления – «[Город], [число] [месяц] [год]».
ФИО и должность сотрудника – «Уважаемый(ая) [ФИО], должность: [должность]».
Указание на испытательный срок – «В соответствии с пунктом 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ, в течение испытательного срока».
Основание для увольнения – конкретное описание причин (плохие результаты, несоответствие квалификации и т.д.).
Дата последнего рабочего дня – «Последний рабочий день – [число] [месяц] [год]».
Порядок расчёта – «В соответствии с пунктом 4 статьи 71 ТК, вам будет выплачено выходное пособие в размере…».
Контактные данные для уточнений – телефон, электронная почта, адрес.
Подпись руководителя и печать организации – если применимо.

Образец уведомления об увольнении в течение испытательного срока

Ниже приведён полностью готовый шаблон, который можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Уведомление об увольнении

Город Москва, 15 апреля 2026 г.

Уважаемый(ая) Иванов Иван Иванович,

В соответствии с пунктом 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ, в течение испытательного срока, мы вынуждены сообщить вам о расторжении трудового договора № 12345 от 01 марта 2026 г. по причине неудовлетворительных результатов работы в должности менеджер по продажам в течение первых 30 дней.

Последний рабочий день – 30 апреля 2026 г. В соответствии с пунктом 4 статьи 71 ТК, вам будет выплачено выходное пособие в размере 50 % от заработной платы, начисленной за последний месяц работы.

Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по телефону +7 (495) -23‑45‑67 или по электронной почте hr@company.ru.

С уважением,

___________________
(подпись)
Петров Петр Петрович, директор по персоналу
ООО «РосТорг»
Печать организации

Практические советы по оформлению и хранению документов

Соблюдайте формальный стиль – используйте официальный язык, избегайте жаргона.
Проверяйте факты – убедитесь, что все данные (даты, суммы, причины) корректны.
Сохраняйте копии – храните бумажную копию в личном деле сотрудника и электронную в системе документооборота.
Уведомляйте сотрудника лично – передайте письмо лично, а также отправьте скан в электронную почту.
Соблюдайте сроки – уведомление должно быть выдано не позднее 3 дней после принятия решения.
Обратная связь – предоставьте сотруднику возможность задать вопросы и уточнить детали.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли расторгнуть договор в течение испытательного срока без основания? – Нет, в соответствии с ТК РФ, основания обязательны.
Что делать, если сотрудник не согласен с решением? – Сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Нужно ли платить выходное пособие в течение испытательного срока? – Да, если в договоре или коллективном договоре указано иное.
Как быстро можно оформить уведомление? – Минимальный срок – 3 дня с момента принятия решения.

Правильное оформление уведомления об увольнении в течение испытательного срока – это не только соблюдение закона, но и проявление уважения к сотруднику. Используйте приведённый образец, адаптируйте его под конкретную ситуацию, и вы минимизируете риски конфликтов и юридических претензий.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуем обратиться к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации.