Уведомление об окончании трудового договора является важным документом, который используется для информирования работника о том, что его трудовой договор подлежит расторжению в связи с истечением его срока действия․
Когда необходимо уведомлять работника?
Согласно законодательству, работодатель должен уведомить работника о расторжении срочного трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока его действия․ Исключение составляет только случай, когда срок договора истекает в связи с выходом основного работника․
Как составить уведомление?
Уведомление об окончании трудового договора должно быть составлено в письменной форме и содержать следующую информацию:
- Дата и номер уведомления
- Фамилия, имя и отчество работника
- Должность и место работы работника
- Дата и номер трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Причина расторжения трудового договора (истечение срока действия)
- Дата и время расторжения трудового договора
Образец уведомления
Ниже представлен образец уведомления об окончании трудового договора:
Уведомление об окончании срочного трудового договора
Настоящим уведомляем Вас, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор от [дата] между Вами и [наименование организации] будет расторгнут в связи с истечением его срока действия․
Дата расторжения трудового договора: [дата]
Просим Вас явиться в отдел кадров для получения необходимых документов и информации․
С уважением, [ФИО руководителя]
Последствия неуведомления работника
Если работодатель не уведомит работника о расторжении срочного трудового договора в установленный срок, это может привести к переквалификации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок․
Уведомление об окончании трудового договора является важным документом, который используется для информирования работника о том, что его трудовой договор подлежит расторжению в связи с истечением его срока действия․ Работодатель должен уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока действия трудового договора․