Вопрос о том, учитывается ли работа по различным видам договоров в трудовой (страховой) стаж, стоит перед многими работниками и работодателями. От правильного ответа зависит размер будущей пенсии, возможность получения социальных льгот и даже порядок оформления трудовой книжки. В статье мы собрали актуальную информацию на 2026 год, привели ссылки на нормативные акты и разобрали практические примеры.

Содержание

1. Что такое трудовой и страховой стаж?
2. Нормативно‑правовая база
3. Влияние разных видов договоров
4. Как считается стаж для пенсии?
5. Как проверить свой стаж?
6. Часто задаваемые вопросы

Трудовой и страховой стаж: основные понятия

Трудовой стаж – суммарная продолжительность работы, подтверждённая документами (трудовая книжка, договоры, акты приёма‑сдачи). Он учитывается при расчёте:

• отпускных и выходных пособий;
• социальных выплат (например, пособие по временной нетрудоспособности);
• право на получение пенсии (в совокупности со страховым стажем).

Страховой стаж – периоды, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС). Именно он является ключевым фактором при расчёте пенсионных прав.

В большинстве случаев трудовой и страховой стаж совпадают, но могут различаться, если работа велась без обязательных отчислений (например, по гражданско‑правовому договору без уплаты страховых взносов).

Нормативно‑правовая база

Основные законы и нормативные акты, регулирующие вопрос учёта стажа:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 66, 16, 11 (часть 8) определяют, какие отношения считаются трудовыми и как они фиксируються в трудовой книжке.
• Федеральный закон № 167‑ФЗ от  г. – устанавливает порядок обязательного пенсионного страхования и фиксирует, что лица, работающие по договорам ГПХ, считаются застрахованными, если за них уплачены страховые взносы.
• Приказ Минтруда России № 5н от  г. – разъясняет порядок включения в страховой стаж периодов работы по срочным и подря́дным договорам.
• Методические рекомендации ВНИИДАД (КонсультантПлюс) – описывают, как оформлять акты приёма‑сдачи работ и какие сведения вносятся в архивную справку о трудовом стаже.

Все эти документы согласованы с практикой ПФР, которая публикует разъяснения о том, какие периоды учитываются при расчёте пенсии.

Как разные виды договоров влияют на стаж?

Ключевые выводы

• Трудовой договор всегда считается за стаж, если работодатель уплачивает страховые взносы.
• ГПХ‑договоры не попадают в трудовой стаж, но могут попасть в страховой при условии отчислений.
• Срочный договор и договор подряда учитываются в страховом стаже только при наличии официальных отчислений.

Как считается стаж для пенсии?

Для назначения пенсионных прав ПФР использует два показателя:

1. Страховой стаж – суммарный период, за который уплачены страховые взносы. Минимальный необходимый срок – 15 лет (для большинства категорий). При досрочном выходе в пенсию требуется 20 лет.
2. Трудовой стаж – учитывается при расчёте индекса пенсионных баллов (для пенсионеров, получающих страховую пенсию). Чем больше трудовой стаж, тем выше конечный размер выплаты.

Пример расчёта (упрощённый):

Пенсионные баллы = (Средний заработок за 2 последних года / Тарифный коэффициент) × (Коэффициент трудового стажа)
Трудовой коэффициент = 1,0 + 0,01 × (годов трудового стажа, превышающих 15)

Если часть периода работы была по ГПХ без отчислений, то в формулу не попадает. Поэтому важно следить за тем, чтобы все работодатели своевременно перечисляли страховые взносы.

Как проверить свой трудовой и страховой стаж?

Существует несколько официальных способов узнать, какие периоды уже учтены в ПФР:

• Личный кабинет ПФР (https://lk.pfrf.ru) – после регистрации можно посмотреть Справку о страховом стаже с детализацией по каждому работодателю.
• Электронная трудовая книжка (если ваш работодатель её использует) – отображает все записи о трудовых договорах.
• Запрос в отделение ПФР – оформить письменный запрос по форме № ПФ‑1.
• Справка от работодателя – в случае, если ПФР не имеет полной информации, работодатель обязан предоставить выписку о начисленных взносах.

При обнаружении «пробелов» в стаже рекомендуется:

1. Связаться с бывшим работодателем и уточнить, были ли отчисления в ПФР.
2. При наличии подтверждающих документов (акты выполненных работ, платежные поручения) подать в ПФР заявление о доначислении страховых взносов.
3. Если отчисления не делались, рассмотреть возможность добровольного страхования за счёт собственных средств.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Работаю по договору ГПХ, получаю отчисления в ПФР – будет ли учитываться этот период в моём стаже?

Да, такой период будет включён в страховой стаж, но не в трудовой. В трудовой книжке запись не делается, однако при расчёте пенсии ПФР учтёт отчисления.

Вопрос 2. Можно ли «перенести» годы работы по подряду в трудовой стаж?

Перенос невозможен. Периоды по гражданско‑правовым договорам могут быть учтены в страховом стаже только при наличии официальных взносов. Трудовой стаж фиксируется лишь в трудовой книжке.

Вопрос 3. Считается ли работа на полставки полным стажем?

Да. По ТК РФ и ПФР количество отработанных часов не влияет на факт засчитывания периода. Если за полставки уплачены страховые взносы, то весь календарный месяц считается полным годом стажа.

Вопрос 4. Какой документ подтверждает страховой стаж по ГПХ?

Справка из ПФР (раздел «Страховые взносы»), а также копии платежных поручений, подтверждающих перечисление взносов за конкретный период.

Вопрос 5. Работа по срочному договору до 5 лет – считается в стаж?

Да. Срочный трудовой договор считается трудовым, запись в книжку обязательна, и за него уплачиваются страховые взносы, что учитывается в обоих видах стажа.

Итак, трудовой договор всегда считается за стаж – как в трудовой книжке, так и в страховом учёте, при условии уплаты взносов. Договоры ГПХ и подряда не попадают в трудовой стаж**, но могут быть включены в страховой стаж лишь при наличии официальных отчислений в ПФР. Поэтому, планируя карьеру и будущую пенсию, следует:

1. Убедиться, что каждый работодатель перечисляет страховые взносы.
2. Регулярно проверять свой страховой стаж в личном кабинете ПФР.
3. Сохранять все договоры, акты и платёжные документы – они могут понадобиться для доначисления.
4. При работе по ГПХ рассмотреть добровольное пенсионное страхование, если желаете увеличить будущую пенсию.

Только системный подход к учёту всех периодов работы гарантирует, что к моменту выхода на пенсию вы получите максимальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Автор статьи: ChatGPT, юридический помощник.
Дата публикации: 23 мая 2026 г.