Ученический договор на переподготовку – это специальный вид трудового (или гражданско‑правового) соглашения, по условиям которого работодатель (юридическое лицо) финансирует обучение сотрудника (или соискателя) с целью получения им дополнительного профессионального образования (переподготовки). После завершения обучения работник обязуется отработать в организации в течение установленного срока либо выполнить иные условия, предусмотренные договором.

Правовая основа

Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону «Об образовании» (№ 273‑ФЗ), работодатель имеет право заключать с работником договор о предоставлении бесплатного (за счёт работодателя) дополнительного профессионального образования. При этом:

• Обучение должно быть признано дополнительным профессиональным образованием (ДПО) в установленном порядке.
• Договор должен содержать обязательные реквизиты, предусмотренные приказом Минтруда РФ от № 1105н (актуализировано в 2026 г.)
• Стороны обязаны соблюдать требования законодательства о защите персональных данных и о трудовых отношениях.

Стороны договора

В договоре указываются две основные стороны:

1. Работодатель (заказчик) – юридическое лицо, которое финансирует обучение.
2. Работник (ученик) – сотрудник организации или соискатель, получающий переподготовку.

Цели и задачи договора

Главные цели заключения ученического договора на переподготовку:

• Повышение квалификации персонала в соответствии с потребностями организации.
• Сокращение затрат на поиск новых специалистов за счёт развития внутренних кадров.
• Обеспечение работника возможностью карьерного роста и получения новой специальности.

Структура типового ученического договора

Ниже представлена типовая схема разделов договора, которая соответствует образцу, подготовленному специалистами КонсультантПлюс (2026).

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № ___
г. ____________ «___» ___________ 2026 г.

Общие положения
Работодатель – ____________, в лице ____________, действующего на основании ____________.
Работник (ученик) – ____________, паспорт: ____________, ИНН ____________.
Предмет договора – предоставление работнику возможности пройти переподготовку по программе «__________».

Права и обязанности сторон
Работодатель обязуется:
 • оплатить стоимость обучения в размере ____________ руб.;
 • обеспечить предоставление учебного материала и доступ к учебному заведению ____________;
 • предоставить отпуск (отгул) для посещения занятий в объёме ____________ часов.
Работник обязуется:
 • пройти обучение и успешно сдать все экзамены;
 • после завершения обучения отработать в организации не менее ____________ месяцев;
 • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и учебного заведения.

Стоимость и порядок оплаты
Стоимость обучения составляет ____________ руб. и оплачивается в два этапа:
 • 50 % – в течение 5 рабочих дней после подписания договора;
 • 50 % – после получения подтверждения об окончании курса.

Срок действия договора
Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до полного выполнения обязательств.

Ответственность сторон
В случае досрочного прекращения договора работником без уважительных причин, он обязуется возместить работодателю понесённые затраты в размере ____________ руб.
Работодатель несёт ответственность за своевременную оплату обучения.

Прочие условия
Все споры решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
Договор может быть изменён только по взаимному согласию сторон, оформленному дополнительным соглашением.

Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: _______________________/ ___________
Работник: _______________________/ ___________

Как правильно заполнить договор (пошаговая инструкция)

1. Определите цель переподготовки. Укажите конкретную программу, учебное заведение и ожидаемый результат.
2. Соберите необходимые документы. Паспорт работника, ИНН, справка о заработной плате, аккредитацию учебного заведения.
3. Заполните реквизиты сторон. Укажите полные наименования, ИНН, ОГРН, ФИО руководителей.
4. Установите финансовые условия. Укажите стоимость обучения, порядок и сроки оплаты.
5. Определите срок обязательной отработки. Обычно от 6 до 12 месяцев, но может быть и иной срок, согласованный сторонами.
6. Утвердите порядок контроля за успеваемостью. Пропишите, какие документы (аттестаты, сертификаты) должны быть предоставлены после завершения курса.
7. Подпишите договор. Обе стороны ставят подписи, печати (если есть) и дату.
8. Сохраните оригиналы. Оригиналы договора хранятся в кадровом отделе работодателя, копия – у работника.

Плюсы и минусы ученического договора на переподготовку

Преимущества для работодателя

• Получение квалифицированного специалиста, отвечающего текущим потребностям компании.
• Снижение расходов на поиск и найм новых сотрудников.
• Повышение лояльности персонала.

Преимущества для работника

• Бесплатное (или частично оплачиваемое) обучение.
• Возможность карьерного роста и повышения заработной платы.
• Получение официального сертификата, признанного в отрасли.

Риски и ограничения

• Обязательство отработать в компании после обучения; в случае увольнения – необходимость возврата средств.
• Возможные ограничения по выбору учебного заведения (только аккредитованные программы).
• Необходимость контроля успеваемости со стороны работодателя, что может требовать дополнительных ресурсов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли заключить ученический договор, если я уже являюсь сотрудником?

Да. Договор может быть заключён как с текущим сотрудником, так и с соискателем, если обе стороны согласны.

Какие программы считаются «переподготовкой»?

Переподготовкой считается получение новой специальности, отличной от текущей, либо освоение дополнительного профиля в рамках той же отрасли. Пример: инженер‑механик проходит переподготовку на «специалиста по автоматизации производства».

Что делать, если я не успеваю сдать экзамены?

В договоре обычно прописывается порядок продления сроков обучения. При невозможности завершить обучение в установленный срок стороны могут подписать дополнительное соглашение.

Можно ли досрочно расторгнуть договор?

Да, но в этом случае работник обязан возместить работодателю затраты на обучение в размере, указанном в пункте «Ответственность сторон».

Какие документы необходимо предоставить после окончания курса?

Сертификат/диплом об окончании программы, выписку об успеваемости, подтверждение оплаты (если часть расходов покрывала работник).

Где скачать готовый образец договора?

Актуальные образцы (DOC, DOCX, PDF) доступны для бесплатного скачивания на специализированных ресурсах:

• Dоговор‑образец.ру – шаблон с примером заполнения.
• Моё дело – онлайн‑форма с автоматическим формированием документа.
• КонсультантПлюс – юридически проверенный образец, актуальный на 2026 год.

Ученический договор на переподготовку – эффективный инструмент, позволяющий одновременно решать задачи компании по повышению квалификации персонала и предоставлять работникам возможность профессионального роста без финансовых вложений со своей стороны. При правильном оформлении и соблюдении всех законодательных требований такой договор приносит выгоду обеим сторонам и способствует развитию кадрового потенциала организации.

Дата актуализации: