Ученический договор ー это документ, по которому работодатель дает возможность сотруднику пройти обучение для получения квалификации. В этой статье мы рассмотрим, с кем можно заключить такой договор, какие условия и сроки, как оформить и прекратить его действие.
Кто может заключить ученический договор?
Ученический договор может заключать только организация (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Индивидуальным предпринимателям такое право трудовым законодательством не предоставлено. Организация может заключать ученические договоры с соискателями, а также со штатными работниками организации.
Условия ученического договора
Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать следующие условия:
- наименование профессии, для получения которой заключается договор;
- программа обучения;
- срок обучения;
- обязанности работодателя и сотрудника;
- условия оплаты обучения;
- условия отработки срока после окончания обучения.
Примерная форма ученического договора
Примерная форма ученического договора на обучение у Работодателя (с дальнейшим заключением трудового договора) может быть скачана на сайте Договор-образец.ру.
Недействительность условий ученического договора
Недействительность условий ученического договора может быть признана в случае, если они противоречат законодательству или нарушяют права сотрудника.
Права и обязанности учеников по окончании ученичества
По окончании ученичества сотрудник имеет право на заключение трудового договора с работодателем. Работодатель обязан предоставить сотруднику работу, соответствующую полученной квалификации.
Основания прекращения ученического договора
Ученический договор может быть прекращен по инициативе одной из сторон, а также в случае неисполнения условий договора.