Управление персоналом Уральского федерального университета (УрФУ) регулярно публикует нормативные акты, которые регулируют порядок заключения трудовых договоров с педагогическим и административным персоналом. В этой статье мы разберём основные типы договоров, юридические основания, особенности оформления в УрФУ и практические рекомендации для сотрудников и руководителей.

Юридическая база трудовых договоров в РФ

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Это позволяет работодателю вводить индивидуальные условия, но они не могут быть менее благоприятными, чем нормы ТК РФ.

Ключевыми типами трудовых договоров являются:

• Бессрочный договор – основной тип, применяемый в большинстве случаев.
• Срочный договор – ограничен определённым сроком (не более 5 лет) и применяется в конкретных случаях, например, при выполнении проектной работы, стажировке или временном замещении.
• Договор на определённый срок – аналог срочного, но может применяться в иных ситуациях, например, для временных позиций.

Какой договор подходит для работы в УрФУ?

В УрФУ применяются как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Выбор зависит от конкретной ситуации:

1. Бессрочный договор – для постоянных преподавателей, научных сотрудников, административного персонала.
2. Срочный договор – для стажеров, временных преподавателей, сотрудников, участвующих в конкретных проектах, а также для тех, чей контракт истекает в определённый учебный год;

При заключении договора необходимо учитывать порядок объявлений и уведомлений, предусмотренный приказами управления персоналом.

Приказы, регулирующие истечение сроков трудовых договоров

В 2025/2026 учебном году действует Приказ от № 694/09, который дополняет пункт 1 приказа от № 356/09. В нём оговорено, что:

• Объявляются фамилии и должности педагогических работников, относящихся к профессорско‑преподавательскому составу, у которых в 2025/2026 учебном году истекает срок трудового договора.
• Согласно Положению о порядке замещения должностей, работники, чьи договоры истекают, могут быть заменены либо на основании нового договора, либо на основании продления существующего.

Аналогичная процедура была опубликована для 2018/2019 учебного года в Приказе 2942/04 от . В нём указаны фамилии и должности педагогических работников, чьи договоры истекают в 2018/2019 учебном году.

Как оформляется срочный трудовой договор в УрФУ

Срочный договор оформляется в соответствии с Приказом от № 694/09 и Положением о порядке замещения должностей. Основные шаги:

1. Подготовка проекта договора – сотрудник и руководитель согласуют условия, срок действия и обязанности.
2. Проверка соответствия ТК РФ – все условия должны соответствовать статье 57 ТК РФ.
3. Утверждение приказом управления персоналом – после согласования, приказ публикуется в системе «Управление персоналом».
4. Подпись сторон – обе стороны подписывают договор, после чего он вступает в силу.

Практическая работа: составление и оформление договоров в УрФУ

В рамках учебного процесса УрФУ проводит практическую работу по теме «Составление и оформление договоров» (6 часов). В этой работе студенты:

• Изучают законодательные акты и внутренние нормативные документы.
• Разрабатывают шаблоны трудовых договоров.
• Проверяют соответствие договоров требованиям ТК РФ.
• Оформляют договоры в соответствии с приказами управления персоналом.

Практика проводится в рамках кафедры управления персоналом (ПР_Договоры) и направлена на подготовку будущих кадровых специалистов.

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Срочный договор имеет ряд преимуществ, но также и потенциальные риски:

• Преимущества:
  • Гибкость: позволяет быстро реагировать на изменения в потребностях университета.
  • Контроль: срок действия фиксирован, что облегчает планирование бюджета.
  • Прозрачность: работник знает точный срок и условия работы.
• Недостатки:
  • Ограниченный срок: при истечении договора работник может потерять стабильность.
  • Возможность конфликтов: если договор не продлен, могут возникнуть споры.
  • Не всегда подходит для долгосрочных проектов.

Как избежать проблем с двойной занятостью

В некоторых случаях в компании могут оказаться два работника на одну должность, и увольнение одного из них становится затруднительным. Срочный трудовой договор помогает избежать таких ситуаций, так как:

• Он имеет чётко определённый срок, после которого сотрудник может быть заменён.
• Порядок замещения прописан в приказе, что исключает конфликтные ситуации.
• В случае необходимости можно быстро перейти к бессрочному договору.

Как правильно оформить новый договор на 5 лет в УрФУ

Если вы хотите заключить договор на 5 лет, важно учесть, что по ТК РФ срок срочного договора не может превышать 5 лет. Для такого договора необходимо:

1. Подготовить проект договора с указанием всех условий.
2. Убедиться, что условия не ухудшают положение работника (статья 57 ТК РФ).
3. Получить согласование от руководства и управления персоналом.
4. Опубликовать приказ о заключении договора.
5. Подписать договор обеими сторонами.

Трудовой договор – ключевой документ, определяющий отношения между работником и работодателем в Уральском федеральном университете. Понимание различий между бессрочным и срочным договорами, знание актуальных приказов и требований ТК РФ позволяет сотрудникам и руководителям эффективно управлять кадровыми ресурсами. Следуя рекомендациям, изложенным в статье, вы сможете избежать юридических рисков и обеспечить стабильность как для университета, так и для его персонала.

Для более подробной информации обращайтесь к Приказу от № 694/09, Приказу от № 356/09 и Положению о порядке замещения должностей, а также к внутренним инструкциям Управления персоналом УрФУ.