Совмещение профессиональных обязанностей и воспитания детей — задача не из легких․ Государство осознает это, поэтому Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предоставляет работающим родителям целый ряд льгот и гарантий․ Особенно это касается вопросов, связанных с трудовым договором и отпуском․ В этой статье мы подробно разберем, на что могут рассчитывать сотрудники с детьми, как правильно оформлять отпускные периоды и какие подводные камни могут встретиться при подписании трудового договора․
Особенности трудового договора для работников с детьми
При заключении трудового договора наличие у сотрудника детей накладывает на работодателя ряд обязательств и ограничений․ Закон стоит на защите семьи, и эти нормы императивны (их нельзя отменить по соглашению сторон)․
Запрет на испытательный срок
Одно из важнейших нововведений и гарантий, запрет на установление испытательного срока․ Согласно изменениям в ТК РФ, работодатель не имеет права назначать испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет․ Это означает, что даже если в стандартном трудовом договоре прописан испытательный срок, для такой сотрудницы он будет юридически ничтожен, и она считается принятой на работу без испытания․
Перевод на более легкий труд
Организация обязана обеспечить работникам с детьми возможность перевода на более легкий труд в случаях, предусмотренных законом․ В частности, беременные женщины и матери детей до полутора лет могут потребовать снижения норм выработки, исключения воздействия неблагоприятных факторов или перевода на другую работу с сохранением среднего заработка․
Работа по совместительству
В России закон позволяет заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей (работа по совместительству)․ Однако при этом в документе обязательно указываеться, что работа является совместительством․ Важно помнить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени․ Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы․
Отпуск с детьми: какие виды существуют?
Трудовой кодекс предусматривает несколько видов отпусков, связанных с детьми․ Каждый из них имеет свои правила предоставления и оплаты․
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Родители с детьми имеют приоритетное право на выбор времени отпуска․ По заявлению работника ежегодный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, если это касается:
- Женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет․
- Отцов, воспитывающих детей указанного возраста без матери․
- Работников, усыновивших ребенка․
Кроме того, по заявлению одного из работающих родителей ежегодный отпуск может быть разделен на части, однако одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней․
Отпуск по беременности и родам (декретный)
Предоставляется на основании листка нетрудоспособности․ На время этого отпуска за работницей сохраняется место работы и должность․
Отпуск по уходу за ребенком
Может быть предоставлен до достижения ребенком возраста трех лет․ Этот отпуск может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход․ На период отпуска за работником сохраняется место работы․
Дополнительные выходные дни
Родителям детей-инвалидов предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей или разделены между ними․
Специфические ситуации: декретные ставки и ГПХ
Работа на декретной ставке
Работа на декретной ставке предполагает собой временный характер трудоустройства․ Согласно статье 59 ТК РФ, в подобных случаях с работниками заключается срочный трудовой договор․ Он заключается на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы (например, на период отпуска по уходу за ребенком)․ Если основной сотрудник выходит на работу, временный договор расторгается․ Однако, если временная сотрудница сама уходит в декрет, работодатель обязан предоставить ей все соответствующие гарантии и пособия․
Гражданско-правовой договор (ГПХ) и дети
Каждая из форм взаимодействия (трудовой и гражданско-правовой договор) имеет свои правовые и налоговые особенности, о которых важно знать заранее․ Если заключен гражданско-правовой договор с лицом, имеющим детей, важно понимать: нормы ТК РФ на такие отношения не распространяются․ Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на оплачиваемый отпуск, больничный по уходу за ребенком и иные трудовые гарантии․ Работодатель часто пытается маскировать трудовой договор под ГПХ, но это незаконно․
Привлечение сотрудника из отпуска
Если у компании возникла острая необходимость привлечь к срочному заданию сотрудника, находящегося в отпуске (в т․ч․ в отпуске по уходу за ребенком), с ним можно заключить отдельный договор․ Например, это может быть договор гражданско-правового характера (на оказание услуг или выполнение работ) или соглашение о работе по совместительству․ При этом важно: досрочный отзыв из отпуска по уходу за ребенком допускается только с согласия работника․ Закон не обязывает сотрудника прерывать свой отпуск․
Трудовой договор и отпуск с детьми, это сфера, которая строго регулируется законодательством в пользу работника․ Запрет на испытательный срок, право на выбор времени отпуска, гарантии сохранения рабочего места и возможность перевода на легкий труд создают надежный фундамент для защиты прав родителей․ При подписании договора всегда внимательно читайте условия, а если сомневаетесь — не стесняйтесь ссылаться на Трудовой кодекс РФ․