В современной стоматологической практике часто встречаются специалисты, которые совмещают несколько направлений: терапевт, хирург, ортопед, ортодонт и т.д. При этом важно, чтобы трудовой договор (ТД) был оформлен корректно и отражал все обязанности, а также соответствовал требованиям российского трудового законодательства.

Что такое трудовой договор с врачом‑стоматологом‑ортопедом?

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором закреплены права и обязанности сторон, условия труда, оплата, режим работы и др. Для врача‑стоматолога‑ортопеда договор должен включать:

• указание конкретной должности (например, «врач‑стоматолог‑ортопед»);
• описание конкретных функций и обязанностей по каждой специализации;
• указание ставки (полная, неполная, совместительство);
• условия оплаты труда, включая возможные бонусы за выполнение плана;
• условия работы с пациентами, график работы, отпуск, больничные и т.д.;
• обязанности работодателя по обеспечению условий труда и медицинской страховки.

Как оформить договор при наличии нескольких специализаций?

Существует несколько вариантов:

1. Один договор с перечнем обязанностей – в договоре перечисляются все направления работы (терапия, ортопедия, хирургия). Такой вариант удобен, но требует чёткого разделения обязанностей и расчёта оплаты.
2. Несколько договоров – каждый договор оформляется по отдельной специализации. Это удобно при разной ставке (полная, неполная) и позволяет легче контролировать трудовой режим.
3. Договор с «пакетом» услуг – в договоре фиксируется общий пакет услуг, а конкретные направления уточняются в приложениях.

При выборе варианта важно учитывать:

• трудовой режим (полная ставка, 0,5 ставки и т.д.);
• наличие совместительства (работа в нескольких учреждениях одновременно);
• согласование с профсоюзом и локальными нормативными актами.

Что такое совместительство и совмещение?

Совместительство – это работа в двух (или более) организациях одновременно, при этом каждая работа считается отдельной трудовой функцией. В договоре указывается каждая ставка и отдельный график.

Совмещение – это выполнение нескольких функций в рамках одной организации. В договоре указывается, что работник совмещает обязанности, но работает только в одном месте.

В случае стоматолога, который работает в одном поликлинике, но занимается терапией, ортопедией и хирургией, обычно применяют совмещение. Если же врач работает в двух разных клиниках, то это совместительство.

Ключевые пункты трудового договора с врачом‑стоматологом‑ортопедом

Ниже приведён список обязательных пунктов, которые должны быть включены в любой ТД с врачом‑стоматологом‑ортопедом.

Общие сведения

• Наименование работодателя и его юридический статус;
• ФИО работника, дата рождения, место жительства;
• Должность (например, «врач‑стоматолог‑ортопед»);
• Дата начала работы и срок действия договора (если договор с ограниченным сроком);
• Указание стажа работы в данной организации (если применимо).

Трудовая функция и обязанности

В этом пункте необходимо перечислить конкретные функции:

• Проведение терапевтических процедур (пломбирование, лечение кариеса);
• Проведение ортопедических процедур (установка коронок, мостов, протезов);
• Проведение хирургических вмешательств (удаление зубов, имплантация);
• Консультации и диагностика;
• Ведение медицинской документации;
• Участие в профилактических программах и обучении пациентов.

Трудовой режим и график работы

Укажите:

• Общее количество рабочих часов в неделю (полная ставка = 40 ч.; 0,5 ставки = 20 ч. и т.д.);
• График работы (рабочие дни, часы начала и окончания);
• Возможность работы в выходные и праздничные дни (с оплатой сверхурочных);
• Условия смены графика (если применимо).

Оплата труда

Включите:

• Базовую ставку (указать размер в рублях);
• Премии и бонусы (например, за выполнение плана по количеству процедур);
• Порядок расчёта и выплаты (ежемесячно, в конце месяца);
• Порядок удержаний (налоги, страховые взносы);
• Порядок начисления и выплаты отпускных.

Права и обязанности сторон

Обязательные пункты:

• Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
• Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка, инструкции по оказанию медицинских услуг, а также требования по охране труда;
• Права работника на отпуск, больничные, компенсацию за профессиональные травмы;
• Права работодателя на контроль выполнения трудовых обязанностей и соблюдение графика.

Условия расторжения договора

Укажите:

• Порядок и основания расторжения (по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон);
• Сроки уведомления (обычно 30 дней);
• Порядок расчёта компенсаций (если применимо);
• Обязанность возвращения оборудования и материалов.

Прочие условия

Включите:

• Положения о конфиденциальности (сведения о пациентах, коммерческая тайна);
• Положения о неразглашении информации о работе в другой клинике (если применимо);
• Положения о прохождении дополнительного обучения и повышения квалификации;
• Положения о страховании (медицинское, профессиональное страхование ответственности).

Пример структуры трудового договора (объект: врач‑стоматолог‑ортопед)

Ниже приведён шаблон, который можно использовать в Word или PDF. Важно адаптировать его под конкретные условия работы и требования законодательства;

Трудовой договор № ___
на выполнение трудовой функции «врач‑стоматолог‑ортопед»
от «___» __________ 20___ г.

Стороны договора

Работодатель: ООО «Стоматологическая клиника «Здоровье», ИНН 1234567890, юридический адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, офис 5.
Работник: Иванов Иван Иванович, дата рождения , паспорт: серия 1234 № 567890, выдан , ФСБ РФ, место жительства: г. Москва, ул. Пушкина, д. 5, кв. 12.

Трудовая функция и обязанности

Работник обязуется выполнять обязанности врача‑стоматолога‑ортопеда, включая:

• Проведение терапевтических процедур (пломбирование, лечение кариеса);
• Проведение ортопедических процедур (установка коронок, мостов, протезов);
• Проведение хирургических вмешательств (удаление зубов, имплантация);
• Консультации и диагностика;
• Ведение медицинской документации;
• Участие в профилактических программах и обучении пациентов.

Трудовой режим

Общее количество рабочих часов в неделю: 40 ч. (полная ставка). График работы: понедельник–пятница, 9:00–18:00. В выходные и праздничные дни возможна работа по согласованию с руководством.

Оплата труда

Базовая ставка: 120 000 руб. в месяц. Премия за выполнение плана: до 10 000 руб. в месяц. Выплата производится до 5 числа следующего месяца. Весь расчёт производится через банковский счет работника.

Права и обязанности сторон

Работодатель обязуется:

• обеспечить безопасные условия труда, соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
• обеспечить доступ к необходимому медицинскому оборудованию;
• платить заработную плату своевременно.

Работник обязуется:

• соблюдать правила внутреннего распорядка и инструкции по оказанию медицинских услуг;
• соблюдать требования по охране труда;
• своевременно выполнять трудовые обязанности.

Условия расторжения договора

Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с соблюдением 30‑дневного срока уведомления. При расторжении по инициативе работодателя работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск;

Прочие условия

Работник обязуется сохранять конфиденциальность информации о пациентах и не разглашать коммерческую тайну. Работник обязан проходить ежегодное повышение квалификации, оплачиваемое работодателем.

Подписи сторон

Работодатель: ____________________ (подпись)
Работник: ______________________ (подпись)

Как отразить несколько специализаций в трудовой книжке?

В трудовой книжке каждая должность должна быть отражена в отдельной строке:

• Принят на должность врача‑стоматолога‑терапевта;
• Принят на должность врача‑стоматолога‑ортопеда;
• Принят на должность врача‑стоматолога‑хирурга.

Если работник совмещает все направления в одной организации, можно использовать одну строку с указанием всех специализаций. Однако для упрощения учета и расчёта заработной платы рекомендуется использовать отдельные записи.

Практические рекомендации

• Всегда уточняйте у юриста, чтобы договор соответствовал последним изменениям в Трудовом кодексе и медицинском законодательстве.
• При наличии совместительства обязательно оформляйте отдельный договор с каждой организацией.
• Указывайте в договоре конкретные ставки и графики, чтобы избежать споров о зарплате.
• Проверяйте наличие всех необходимых лицензий и сертификатов у врача.
• Обеспечьте наличие страховки профессиональной ответственности.
• Регулярно обновляйте договор при изменении условий работы (например, при переходе на новую технологию).

Правильное оформление трудового договора с врачом‑стоматологом‑ортопедом обеспечивает юридическую защиту обеих сторон, способствует прозрачности работы и снижает риск конфликтов. Важно учитывать все нюансы работы в нескольких специализациях, корректно распределять ставки и графики, а также соблюдать требования российского законодательства.

Ссылки и источники

• Трудовой кодекс РФ – consultant.ru
• Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» – consultant.ru
• Образцы трудовых договоров с врачами – meridian.ru
• Шаблоны договоров – myo-delo.ru

Дата публикации: 25 мая 2026 г.