Трудовой договор – основной документ, фиксирующий взаимные права и обязанности работодателя и работника․ В Республике Казахстан порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регулируется Трудовым кодексом РК, а также рядом подзаконных актов․ В статье мы подробно разберём:

• какие виды трудовых договоров предусмотрены законодательством;
• на какие пункты следует обратить особое внимание;
• как оформить электронный договор в системе Электронное правительство;
• приведём готовый пример шаблона трудового договора с пояснениями․

Правовая база трудовых договоров в РК

Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане:

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК) от 23 декабря 2014 г․;
2. Закон «Об электронном правительстве» (для электронных договоров);
3. Приказы Министерства труда и социальной защиты населения (МЦФЭР) о формах и образцах договоров;
4. Коллективные договоры и локальные нормативные акты предприятий․

Согласно статье 13 ТК РК, трудовой договор может быть заключён в письменной форме либо в электронном виде (подписан электронной подписью)․ Договор обязателен для всех работников, за исключением некоторых категорий (например, индивидуальные предприниматели, работающие по гражданско‑правовому договору)․

Виды трудовых договоров, предусмотренные законодательством

Трудовой кодекс различает несколько форм договоров в зависимости от срока и характера работы:

Важно помнить, что срок срочного договора не может превышать 5 лет подряд без перерыва, иначе он считается бессрочным (ст․ 28 ТК РК)․

Электронный трудовой договор в системе Электронное правительство

С 2023 г․ в Казахстане активно внедряется электронный документооборот․ Для заключения электронного трудового договора необходимо:

1. Зарегистрировать обе стороны в системе eGov․kz;
2. Подготовить документ в формате DOCX или PDF с указанием всех обязательных реквизитов;
3. Подписать договор электронной подписью (ЭЦП) обеих сторон;
4. Загрузить подписанный документ в личный кабинет работодателя в разделе «Трудовая деятельность»;
5. Получить подтверждение о регистрации договора (номер, дата, должность)․

После загрузки в системе работник может в любой момент проверить актуальность договора, а работодатель – вести электронный архив․

Структура типового трудового договора (примерный образец 2026 г․)

Ниже представлен полный шаблон трудового договора, адаптированный под требования ТК РК и практику 2026 года․ В шаблоне использованы квадратные скобки для мест, которые необходимо заполнить конкретными данными․

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(по образцу, актуален на 2026 год)

г․ ____________ «____» ___________ 2026 г․

Общество с ограниченной ответственностью «[Наименование организации]»,
в лице директора [ФИО директора], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и

Гражданин(ка) Республики Казахстан [ФИО работника],
паспорт: серия ___ № ________, выдан «____» ___________ 20__ г․ [кем выдан],
проживающий(ая) по адресу: _____________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

Предмет договора
 1․1․ Работник принимается на должность [наименование должности] в подразделение [название подразделения]․
 1․2․ Местом выполнения работы является: Республика Казахстан, г․ __________, ул․ __________, дом ___․

Срок действия договора
 2․1․ Договор заключён на определённый срок с «____» ___________ 2026 г․ по «____» ___________ 2026 г․
 (Если договор бессрочный – указать: «Договор заключён без указания срока»)․

Дата начала работы
 3․1․ Работник приступает к исполнению обязанностей с «____» ___________ 2026 г․

Рабочее время и график
 4․1․ Нормальная продолжительность рабочего времени – [кол-во часов] часов в неделю․
 4․2․ График работы: [например, 5/2, сменный график, удалённый режим]․
 4․3․ Перерывы для отдыха и питания – [длительность]․

Оплата труда
 5․1․ Оклад Работника составляет [сумма] тенге в месяц (брутто/нетто – указать)․
 5․2․ Выплата производится ежемесячно, не позднее 5‑го числа следующего месяца на банковскую карту № __________․
 5․3․ Дополнительные выплаты (премии, надбавки) регулируются внутренними нормативными актами Работодателя․

Обязанности Работника
 6․1․ Выполнять трудовые функции, указанные в должностной инструкции (приложение № 1)․
 6․2․ Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности․
 6․3․ Своевременно информировать Работодателя о невозможности выполнения работы (болезнь, отпуск и т․п․)․

Права и гарантии Работника
 7․1․ Получать своевременную заработную плату, отпускные, компенсацию за сверхурочную работу․
 7․2․ Пользоваться установленными социальными гарантиями (отпуск, больничный, декретный отпуск и др․)․
 7․3․ Требовать от Работодателя обеспечения безопасных условий труда․

Ответственность сторон
 8․1․ За нарушение условий Договора Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РК․
 8․2․ Работодатель обязуется компенсировать убытки, причинённые Работнику в результате нарушения трудовых прав․

Порядок изменения и расторжения договора
 9․1․ Любые изменения Договора оформляются дополнительным соглашением, подписанным обеими Сторонами․
 9․2․ Договор может быть расторгнут по инициативе одной из Сторон в порядке, установленном ТК РК (уведомление за 2 недели, за 1 месяц и т․д․)․
 9․3․ При досрочном расторжении по инициативе Работодателя выплачивается компенсация в размере [указать размер] в соответствии с законом․

Прочие условия
 10․1․ Все споры, возникающие из Договора, решаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РК․
 10․2․ Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу․
 10․3․ Договор подписан в электронном виде (ЭЦП) и/или в бумажной форме (при необходимости)․

Подписи сторон:

_____________________/ [ФИО Работодателя] (директор) Дата: «____» ___________ 2026 г․

_____________________/ [ФИО Работника] Дата: «____» ___________ 2026 г․

Пояснения к ключевым пунктам шаблона

• Пункт 2 – Срок действия договора: выбирайте «на определённый срок» только если работа ограничена проектом или сезонной нагрузкой․ Для штатных позиций рекомендуется бессрочный договор․
• Пункт 5 – Оплата труда: указывайте, является ли сумма брутто (до вычета налогов) или нетто (чистыми)․ При наличии премий добавьте отдельный пункт «Премирование»․
• Пункт 9 – Расторжение: в зависимости от типа договора (бессрочный/срочный) сроки уведомления могут различаться (2 недели, 1 месяц, 3 месяца)․
• Электронная подпись: в электронном варианте вместо реальных подписей указываются ФИО и дата, а документ подписывается через eGov․kz․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли заключить трудовой договор на удалённую работу?

Да․ В пункте «Место выполнения работы» указывается «удалённый режим» или конкретный адрес, если работник работает из дома․ При этом сохраняются все обязательства по охране труда и соцзащите․

Чем отличается трудовой договор от гражданско‑правового (ГПХ)?

Трудовой договор создаёт трудовые отношения, предусматривающие соцзащиту, отпуск, больничный, оплату сверхурочных и пр․ ГПХ – это договор возмездного оказания услуг, где такие гарантии отсутствуют․ Выбор формы зависит от характера работы и желания сторон․

Как оформить договор с иностранным гражданином?

Необходимо указать в договоре данные о виде на жительство, а также приложить копию миграционной карты․ Уведомление о заключении договора подаётся в миграционную службу в течение 5 дней․

Типичные ошибки при оформлении трудового договора

1. Отсутствие подписи обеих сторон (в электронном виде – отсутствие ЭЦП)․
2. Неправильное указание срока действия срочного договора (превышение 5 лет без перерыва)․
3. Неуказание конкретного места работы при удалённом режиме․
4. Отсутствие ссылки на должностную инструкцию (приложение)․
5. Неполный перечень обязательных выплат (отпускные, компенсация за сверхурочные)․

Трудовой договор – фундаментальный документ, который защищает интересы как работодателя, так и работника․ Правильное оформление, соблюдение требований Трудового кодекса и использование электронных технологий позволяют избежать конфликтов и упростить кадровый документооборот․

Скачайте готовый шаблон, адаптируйте под свои нужды, проверьте все реквизиты и подпишите документ в системе Электронное правительство – и ваш кадровый процесс будет полностью соответствовать законодательству Республики Казахстан․

Дата актуализации статьи:  г․