Производственная практика – один из ключевых этапов подготовки студентов к профессиональной деятельности. В большинстве случаев для регулирования отношений между работодателем и практикантом оформляется трудовой договор (срочный, если срок практики ограничен). Ниже приведена подробная инструкция по его заключению, особенностям и примерам.

Что такое трудовой договор студента на практику?

Трудовой договор – это юридический документ, в котором фиксируются права и обязанности сторон, условия работы, оплата труда и срок исполнения. Для студентов он обычно оформляется как срочный трудовой договор, поскольку период практики ограничен.

Ключевые элементы договора

• Наименование сторон (работодатель и студент)
• Место работы и должность практиканта
• Срок начала и окончания практики
• Обязанности и задачи практиканта
• Условия оплаты (если применимо)
• Права и обязанности работодателя (обеспечение безопасных условий труда, обучение и т.д.)
• Порядок расторжения договора

Когда нужен трудовой договор, а когда нет?

Согласно ст. 2026-04-15 (первый пункт из предоставленной информации), если компания имеет договор с вузом/ссузом и студенту не возлагают трудовую функцию, а только знакомят с производством и выполняют лёгкие практические задания, то трудовой договор не требуется.

В остальных случаях, когда студент:

• занимает вакантную должность;
• активно участвует в производственной деятельности;
• получает оплату за выполненную работу;
• выполняет обязанности, аналогичные работникам компании;

обязателен заключение трудового договора (см. ст. 2026-04-09).

Как оформить трудовой договор?

Подготовка документов

1. Согласовать условия с учебным заведением и работодателем.
2. Собрать персональные данные студента (ФИО, паспорт, ИНН).
3. Подготовить Приказ о зачислении на практику (образец доступен в 2026‑2025‑2024 годах).
4. При необходимости – Приказ об установлении доплаты за осуществление функций руководителя практики.
5. Собрать образец договора (см. шаблоны в 2024‑2026 годах).

Содержание договора

Ниже приведён упрощённый образец, который можно адаптировать под конкретные условия:

Трудовой договор № ___

г. ____________ «___» __________ 20__ г.

Стороны договора

• Работодатель: ООО «__________», ИНН __________, ОГРН __________, юридический адрес __________.
• Практикант: ____________ (ФИО), дата рождения __________, паспорт __________, место жительства __________.

Место работы и должность

• Место работы: ____________.
• Должность: ____________ (практикант).

Срок договора

• Срок начала: «___» __________ 20__ г.
• Срок окончания: «___» __________ 20__ г.

Обязанности практиканта

• Выполнение задач, указанных в плане практики.
• Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
• Своевременное сдача отчетов и актов.

Оплата труда

• Сумма: ____________ руб. (если применимо).
• Порядок выплаты: ____________.

Права и обязанности работодателя

• Обеспечение безопасных условий труда.
• Обучение и наставничество.
• Предоставление рабочего места и оборудования.

Ответственность сторон

• Практикант несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
• Работодатель несет ответственность за нарушение прав работника.

Расторжение договора

• По инициативе одной из сторон с уведомлением за 10 дней.
• В случае нарушения условий договора.

Прочие условия

• Весь договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
• Подписи сторон: ____________________.

Приказ о зачислении на практику

Приказ является обязательным документом, подтверждающим факт зачисления студента на практику. В нём указываются:

• ФИО студента и учебное заведение.
• Место и срок практики.
• Назначение руководителя практики.
• Условия оплаты (если предусмотрено).

Образец приказа можно скачать в 2026‑2025‑2024 годах (см. «Образец приказа о зачислении на практику»).

Доплаты и компенсации

Если студент выполняет функции руководителя практики, работодатель обязан установить доплату. Для этого используется Приказ об установлении доплаты за осуществление функций руководителя практики. В приказе фиксируется:

• Сумма доплаты.
• Период выплаты.
• Условия, при которых доплата выплачивается.

Практические примеры и кейсы

• Студент факультета журналистики проходит практику в газете. Он берёт интервью, пишет статьи, материалы публикуются. Для такой практики заключён трудовой договор (см. пример 2024‑11‑01).
• Компания с договором с вузом, где студент только знакомится с производством и выполняет лёгкие задания – трудовой договор не требуется (см. 2026‑04‑15).
• Студент участвует в проекте, выполняет активные задачи и получает оплату – необходим срочный трудовой договор (см. 2026‑04‑09).

Как проверить правильность оформления?

1. Убедитесь, что договор содержит все обязательные пункты (см. раздел 3.2).
2. Проверьте наличие подписей и печатей (если применимо).
3. Проверьте, что срок практики соответствует требованиям учебного заведения.
4. Убедитесь, что в договоре указана оплата (если предусмотрена).
5. Проверьте наличие приказа о зачислении и приказа об установлении доплаты (если применимо).

Трудовой договор студента на практику – важный документ, который защищает права обеих сторон и обеспечивает юридическую основу для практики. При его оформлении необходимо учитывать:

• Наличие договоров с вузом и характер работы студента.
• Необходимость приказа о зачислении и, при необходимости, приказа об установлении доплаты.
• Соблюдение всех требований трудового законодательства РФ.

Соблюдение этих правил гарантирует, что практика будет проходить в соответствии с законом и принесёт пользу как студенту, так и работодателю.

Для скачивания готовых образцов договоров, приказов и других форм можно воспользоваться порталами «КонсультантПлюс» и «Гарант» (доступные в 2024‑2026 годах).